Vừa nhận được thử thách vị trí mới trong tập đoàn của gia đình Phillip Nguyễn, Linh Rin đã kịp thời đi check-in sang chảnh ăn mừng một bước tiến mới trong sự nghiệp, nhưng cư dân mạng cũng phát hiện một chi tiết đắt giá?
Những chia sẻ của tỷ phú Phạm Nhật Vượng có thể xem là bài học thực tế giá trị về quan điểm "hiểu người mới dùng được người" trong quản trị mà người lãnh đạo doanh nghiệp có thể học hỏi.
Người Do Thái là một dân tộc đặc biệt. Suốt hơn 2.000 năm lưu lạc, họ chưa từng đánh mất đi bản sắc của mình. Họ nổi tiếng là những người có óc kinh doanh siêu việt. Hãy thử tìm hiểu xem điều gì đã tạo nên thành công của họ?
Cơ hội chỉ đến trong đời một lần. Nếu bạn để tuột đi thì cũng đừng mong thêm một lần có được nữa.
Khi lựa chọn một người đứng đầu chính là lúc mỗi ngân hàng phải cân nhắc “chọn mặt gửi vàng” bởi điều đó sẽ tác động trực tiếp tới sự phát triển trong hiện tại và tương lai sau này.
Tình trạng chảy máu chất xám nhân sự cao cấp Việt Nam ra nước ngoài đang trở thành nguy cơ khó lường cho những nhà tuyển dụng cũng như các DN trong nước.
Đây là kết quả khảo sát được Navigos Search vừa công bố ngày 20/12 trong báo cáo “Nhân sự cấp trung người Việt nghĩ gì về công việc hiện tại”.
Mảng Bán lẻ, Hàng tiêu dùng và Giáo dục/Đào tạo dẫn đầu về trả lưong trong quý 3/2016.
Các bài toán cho lãnh đạo doanh nghiệp là: Làm sao nhận biết được tài năng?; Làm sao chiêu mộ tài năng?; Làm sao xây dựng chương trình phát triển tài năng? Làm sao quản trị, tạo động lực và giữ chân tài năng? Làm sao xây dựng đội ngũ lãnh đạo?
Mới đây, Facebook đã có động thái đầu tiên trong việc tuyên chiến với gã khổng lồ Google: thuê về một trong những nhân sự cao cấp nhất của hãng này, Regina Dugan.
Đứng trước quyết định ra đi của nhân tài, chủ doanh nghiệp sẽ xử lý thế nào cho thỏa đáng? Đương nhiên, việc đưa ra những “yêu sách” và phân tích cụ thể cho nhân tài là hết sức cần thiết nếu thực sự muốn giữ chân họ. Tuy nhiên cũng không nên và không thể giữ người bằng mọi giá.
Ngày 12/10, Tập đoàn Number 1 (Tân Hiệp Phát) đã công bố bổ nhiệm bà Weena Pineda quốc tịch Philippines vào vị trí Giám đốc cấp cao Tiếp thị và Phát triển Kinh doanh.
Samsung mới đây đã đưa vào hoạt động văn phòng mới của hãng tại thung lũng công nghệ nổi tiếng với diện tích 100.000 mét vuông và tổng đầu tư 300 triệu USD.
Không hành động theo cảm tính, luôn tìm hiểu rõ mấu chốt vấn đề, cân nhắc tác động cả ngắn hạn và dài hạn với tình hình hiện tại.
Nhiều người đã từng được coi là ứng viên sáng giá trong mắt nhà tuyển dụng nhưng sau vài lần tiếp xúc họ lại không được đánh giá cao, không phải vì họ không giỏi mà chính bởi cách suy nghĩ cần làm cao với nhà tuyển dụng (NTD) để giá trị bản thân được nâng lên.
Thương hiệu nhà tuyển dụng đã là một phần quan trọng trong chiến lược nhân sự của các tổ chức để thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là trong những ngành đang khan hiếm nhân lực.
Sau một thời gian tích lũy, ai cũng muốn tách khỏi đám đông để gia nhập hàng ngũ những người quản lý. Lẽ thường là thế nhưng bạn sẽ cần bao lâu để được công nhận là nhân sự cấp cao?
Theo số liệu của Adecco, vị trí đứng đầu trong lĩnh vực ngân hàng có mức lương cao hơn hẳn so với các ngành nghề khác khi mức lương tổi thiểu không dưới 100 triệu đồng.
Phần lớn lãnh đạo của Masan Consumer đã từng làm việc tại Unilever hay P&G.