"Hôn thê Phillip Nguyễn" ra dáng con dâu hào môn sau khi nhận vị trí mới trong dự án tỷ đô của nhà vua hàng hiệu
Vừa nhận được thử thách vị trí mới trong tập đoàn của gia đình Phillip Nguyễn, Linh Rin đã kịp thời đi check-in sang chảnh ăn mừng một bước tiến mới trong sự nghiệp, nhưng cư dân mạng cũng phát hiện một chi tiết đắt giá?
Từ chuyện tỷ phú Phạm Nhật Vượng mời nhân tài về Vingroup 'chơi lớn' đến bài học dùng người cho lãnh đạo doanh nghiệp
Những chia sẻ của tỷ phú Phạm Nhật Vượng có thể xem là bài học thực tế giá trị về quan điểm "hiểu người mới dùng được người" trong quản trị mà người lãnh đạo doanh nghiệp có thể học hỏi.
3 tuyệt chiêu kiếm tiền của người Do Thái, hơn 2.000 năm sau vẫn là đỉnh cao bí kíp!
Người Do Thái là một dân tộc đặc biệt. Suốt hơn 2.000 năm lưu lạc, họ chưa từng đánh mất đi bản sắc của mình. Họ nổi tiếng là những người có óc kinh doanh siêu việt. Hãy thử tìm hiểu xem điều gì đã tạo nên thành công của họ?
Kiểu nhân viên: Làm việc, chỉ giỏi "võ mồm", chỉ hiểu vỏ ngoài lý luận suông mà không có thực chiến, nhất định sẽ không thể chạm tới thành công
Cơ hội chỉ đến trong đời một lần. Nếu bạn để tuột đi thì cũng đừng mong thêm một lần có được nữa.
NCB củng cố nhân lực, chuẩn bị cho dòng vốn ngoại
Khi lựa chọn một người đứng đầu chính là lúc mỗi ngân hàng phải cân nhắc “chọn mặt gửi vàng” bởi điều đó sẽ tác động trực tiếp tới sự phát triển trong hiện tại và tương lai sau này.
Lương khủng 100-300 triệu đồng/tháng vẫn khó níu chân nhân sự giỏi ở lại Việt Nam
Tình trạng chảy máu chất xám nhân sự cao cấp Việt Nam ra nước ngoài đang trở thành nguy cơ khó lường cho những nhà tuyển dụng cũng như các DN trong nước.
Nghịch lý lương 100 triệu đồng/tháng vẫn cảm thấy chưa hài lòng
Đây là kết quả khảo sát được Navigos Search vừa công bố ngày 20/12 trong báo cáo “Nhân sự cấp trung người Việt nghĩ gì về công việc hiện tại”.
Sếp ở Sài Gòn có thể nhận lương cao nhất 195 triệu đồng/tháng
Mảng Bán lẻ, Hàng tiêu dùng và Giáo dục/Đào tạo dẫn đầu về trả lưong trong quý 3/2016.
Quản trị nhân tài: Bài toán nào cho doanh nghiệp?
Các bài toán cho lãnh đạo doanh nghiệp là: Làm sao nhận biết được tài năng?; Làm sao chiêu mộ tài năng?; Làm sao xây dựng chương trình phát triển tài năng? Làm sao quản trị, tạo động lực và giữ chân tài năng? Làm sao xây dựng đội ngũ lãnh đạo?
Làm sao để chiêu mộ và giữ chân nhân tài?
Facebook đã chính thức tuyên chiến, "cướp" một nhân sự quan trọng của Google
Mới đây, Facebook đã có động thái đầu tiên trong việc tuyên chiến với gã khổng lồ Google: thuê về một trong những nhân sự cao cấp nhất của hãng này, Regina Dugan.
Làm gì khi nhân tài muốn ra đi?
Đứng trước quyết định ra đi của nhân tài, chủ doanh nghiệp sẽ xử lý thế nào cho thỏa đáng? Đương nhiên, việc đưa ra những “yêu sách” và phân tích cụ thể cho nhân tài là hết sức cần thiết nếu thực sự muốn giữ chân họ. Tuy nhiên cũng không nên và không thể giữ người bằng mọi giá.
Tân Hiệp Phát thuê nhân sự Philippines làm tiếp thị và phát triển kinh doanh
Ngày 12/10, Tập đoàn Number 1 (Tân Hiệp Phát) đã công bố bổ nhiệm bà Weena Pineda quốc tịch Philippines vào vị trí Giám đốc cấp cao Tiếp thị và Phát triển Kinh doanh.
Văn phòng cực kỳ sang chảnh của Samsung ở Thung lũng Silicon
Samsung mới đây đã đưa vào hoạt động văn phòng mới của hãng tại thung lũng công nghệ nổi tiếng với diện tích 100.000 mét vuông và tổng đầu tư 300 triệu USD.
4 quy tắc ra quyết định của tỷ phú Richard Branson
Không hành động theo cảm tính, luôn tìm hiểu rõ mấu chốt vấn đề, cân nhắc tác động cả ngắn hạn và dài hạn với tình hình hiện tại.
Nhân sự cao cấp: Làm cao… chẳng được đánh giá cao!
Nhiều người đã từng được coi là ứng viên sáng giá trong mắt nhà tuyển dụng nhưng sau vài lần tiếp xúc họ lại không được đánh giá cao, không phải vì họ không giỏi mà chính bởi cách suy nghĩ cần làm cao với nhà tuyển dụng (NTD) để giá trị bản thân được nâng lên.
Thương hiệu nhà tuyển dụng: Bí quyết lôi kéo và giữ chân nhân tài cho công ty
Thương hiệu nhà tuyển dụng đã là một phần quan trọng trong chiến lược nhân sự của các tổ chức để thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là trong những ngành đang khan hiếm nhân lực.
3 sự thật ngầm khẳng định bạn là một nhân sự cấp cao
Sau một thời gian tích lũy, ai cũng muốn tách khỏi đám đông để gia nhập hàng ngũ những người quản lý. Lẽ thường là thế nhưng bạn sẽ cần bao lâu để được công nhận là nhân sự cấp cao?
Làm sếp ngân hàng vị trí nào nhận lương ‘khủng’ nhất?
Theo số liệu của Adecco, vị trí đứng đầu trong lĩnh vực ngân hàng có mức lương cao hơn hẳn so với các ngành nghề khác khi mức lương tổi thiểu không dưới 100 triệu đồng.
Masan đã 'lôi kéo' nhân sự từ các tập đoàn đa quốc gia như thế nào?
Phần lớn lãnh đạo của Masan Consumer đã từng làm việc tại Unilever hay P&G.