Trong xu hướng tuyển dụng nhân sự mới, chuyên môn không còn là tất cả. Bởi không ai muốn tạo dựng nên những robot công sở.
Thực tế mọi người cứ nói rằng bằng này có giá trị, bằng kia không có giá trị nhưng thực chất là những người học tấm bằng này sẽ đem lại giá trị cho tấm bằng đó.
Chỉ hơn 1 nửa sinh viên tốt nghiệp làm đúng ngành đúng nghề được đào tạo trong khi doanh nghiệp vẫn khó tìm đúng, tìm đủ nhân sự phù hợp.
Các nền tảng livestream Trung Quốc nổi lên như một kênh mới để nhà tuyển dụng gặp gỡ các ứng viên tiềm năng.
Nhà tuyển dụng đưa ra những câu hỏi ngày càng “quái chiêu” để thử thách ứng viên của mình. Như một lời đáp trả, các ứng viên cũng đưa ra những câu trả lời ngày một khôn ngoan, thậm chí là “đáo để”.
Báo cáo Vietnam Employment Outlook 2020 (Triển vọng việc làm 2020) do công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng - Michael Page thực hiện chỉ ra rằng hầu hết các ngành đều có nhu cầu tuyển dụng kỹ sư công nghệ, nhân viên marketing,...
Thời trang bán lẻ, công nghệ thông tin, điện - điện tử tiếp tục là các ngành có sự tăng trưởng cao kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự lớn trong năm 2018.
Tình trạng chảy máu chất xám nhân sự cao cấp Việt Nam ra nước ngoài đang trở thành nguy cơ khó lường cho những nhà tuyển dụng cũng như các DN trong nước.
Navigos Search vừa công bố dữ liệu về nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp tại thị trường Việt Nam trong Quý 3/2016 và xu hướng tuyển dụng quý 4 và năm 2017.
Trong vài tháng vừa qua, một số báo đã cho biết Apple đang xây dựng một mẫu xe mà theo giới phân tích sẽ cạnh tranh với các mẫu xe điện mà Tesla đang chào bán.
Dưới đây là một số câu hỏi mà có thể giết chết cơ hội của bạn giành được một công việc như ý theo Brian de Haaf, nhà sáng lập kiêm CEO công ty phần mềm Aha ! chia sẻ.
Báo cáo xu hướng tuyển dụng toàn cầu năm 2015 do LinkedIn công bố vào tháng 10 cho biết, các nhà tuyển dụng sẽ dùng nhiều ngân sách và chuẩn bị cho những đợt tuyển dụng lớn vào năm sau.