Chàng trai bị đồng nghiệp nhắc "thiếu ý tứ" vì không mua quà ra mắt ngày đầu đi làm: Nhân viên mới phải làm gì để không bị "soi" ngay buổi đầu tiên?
Nhiều người thường quan niệm ngày đầu tiên cần phải mang đồ ăn hay mời cả phòng đi ăn nhưng thực chất không phải văn hóa ở nơi nào cũng giống nhau.
Cách Walmart thích nghi với đại dịch Covid-19: Thuê thêm cả trăm nghìn nhân viên mới, cắt giảm quy trình tuyển dụng từ 2 tuần xuống còn 1 ngày
Nhiều vị trí mà Walmart tuyển dụng ban đầu chỉ mang tính tạm thời nhưng theo thời gian, chúng sẽ được chuyển đổi thành vị trí chính thức.
4 ngành nghề tuyển thêm hàng trăm ngàn nhân công giữa giai đoạn "kinh tế buồn" vì đại dịch Covid-19
Amazon tuyển 100.000 người, Walmart 150.000, và có nhiều ngành nghề khác đang tích cực tuyển dụng thêm.
Từ câu chuyện ông chủ Huawei giáo huấn nhân viên mới: "Nếu người này bị bệnh thần kinh, hãy đi chữa trị", hãy nhớ 8 quy tắc sống còn nơi công sở
Sở dĩ nhiều người rất thông mình nhưng không thành sự, không phải vấn đề năng lực mà là vấn đề thái độ.
'Mùa tuyển dụng đắt nhất lịch sử' đang diễn ra ở Trung Quốc
Từ gã khổng lồ Foxconn cho tới các xí nghiệp nhỏ lẻ, vấn đề thiếu hụt nhân công trong mùa dịch bệnh đang khiến họ không tiếc bỏ ra nhiều tiền bạc, của cải vật chất và cả những lời hứa hẹn để "tranh cướp" người lao động.
Gửi những con người "cày như trâu" nhưng lương vẫn lẹt đẹt: Nhân viên quèn nghĩ về cách làm cho xong, nhân viên giỏi nghĩ về cách làm vượt trội
Nhân viên quèn nghĩ về cách hoàn thành công việc còn nhân viên giỏi nghĩ về cách làm mọi thứ tốt hơn.
Ở bất kỳ công sở nào cũng có một kiểu nhân viên dù chẳng khéo nịnh, thậm chí bị sếp ác cảm, nhưng vẫn được tăng lương, bạn có muốn giống họ?
Có những người không cần đến khéo léo, nghệ thuật giao tiếp vẫn được tăng lương cao hơn nhiều. Họ cứ âm thầm, lặng lẽ làm việc đúng giờ, đúng hạn, kết quả luôn luôn tốt.
2000 năm trước, Khổng Tử đã giải đáp lý do nhiều sếp sẵn sàng trả lương cao cho nhân viên mới nhưng quyết không chịu tăng lương cho nhân viên cũ
Bỏ tiền nhiều để mướn một người mới còn hơn tăng tiền cho trăm người cũ. Dùng "hiệu ứng cá da trơn" để khiến nhân viên cũ làm việc chăm chỉ hơn. Đó là những bài học kinh doanh mà bất cứ người làm lãnh đạo nào cũng nên biết.
Để vươn xa trong giới kinh doanh, cần nắm chắc 8 kỹ năng cơ bản cực quan trọng này: Nếu còn mơ hồ, đừng ảo tưởng đến thành công
Trong thế giới cạnh tranh khốc liệt này, bạn có thể dễ dàng tìm thấy những công ty mới khởi nghiệp. Nhưng thật khó để các doanh nghiệp tồn tại mà không có các kỹ năng. Thành công thời nay không chỉ đòi hỏi sự chăm chỉ và những kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực, bạn cần phải có thêm một vài yếu tố nữa để biến đam mê thành một mô hình kinh doanh thành công.
10 việc tuyệt đối "đừng" làm trong công ty kẻo rước họa vào thân: Đọc xem vì sao bạn mãi chưa được thăng tiến, tăng lương!
Nguồn gốc của hầu hết các vấn đề có thể bắt nguồn từ chính chúng ta, nhưng chúng ta đã quen với việc đưa ra lời bào chữa cho lỗi lầm của chính mình và không sẵn sàng thừa nhận những thiếu sót của bản thân.
Cho dù đầu ông chủ "có sỏi", cũng không thể ngăn cản được nhân viên bỏ việc một khi lòng đã quyết: Những ẩn ức bất ngờ!
Khi bạn nhận thấy các nhân viên đang lũ lượt rời đi, hãy kiểm tra ngay chế độ đãi ngộ tại công ty của bạn. Có lẽ một trong những lý do chính khiến bạn mất đi những nhân viên giỏi là vì không có đủ động lực để họ làm việc một cách hiệu quả và năng suất.
Sếp có tốt, nhân viên mới nguyện ý gắn bó dài lâu và đây là 10 việc cấp trên cần làm để luôn có người trung thành phò tá!
Một công ty có thể bỏ ra số tiền lớn để tuyển dụng, phỏng vấn và chiêu mộ nhân tài, nhưng sau đó có "giữ chân" nhân viên ở lại được hay không phụ thuộc rất lớn vào người sếp.
9 bước hiệu quả nhất các sếp giỏi thường làm để đào tạo nhân viên mới
Bạn cuối cùng đã tìm thấy một nhân sự hoàn hảo cho công việc. Nhưng trước khi bạn thở phào nhẹ nhõm và trở lại công việc như thường lệ, hãy tự hỏi: Bạn đã có kế hoạch sẵn sàng để chào đón và đào tạo họ chưa?
Triết lý 5 con khỉ và bài học về sự nỗ lực không ngừng chốn công sở, sếp kể xong nhân viên vỗ tay rầm rầm vì quá đúng!
Đây được xem như một bài học đắt giá dành cho những nhân viên mới vào công ty.
29 tuổi, làm việc cật lực nhưng sự nghiệp vẫn dậm chân: Ai nói chỉ cần nỗ lực thành công sẽ tới đều là dối trá!
Sự khác biệt giữa tuổi 29 thành công và thất bại là một quá trình dài bao gồm nỗ lực, kiên trì, chịu khó và chiến thắng bản thân.
"Không sợ đối thủ như thần, chỉ sợ đồng đội như heo", câu nói phũ nhưng thật, cay nhưng đúng, tâm đắc không bao giờ sai trong mọi trường hợp
Thừa nhiệt tình nhưng thiếu hiểu biết chính là điều đáng sợ nhất đối với những người được coi là "đồng đội" của nhau.
Trong công việc làm tốt 3 điều này đảo bảo sự nghiệp của bạn ngày càng phát triển
Làm thế nào để sự nghiệp ngày càng phát triển? Đối với những nhân viên mới có thể tham khảo 3 điều sau, nếu không thể làm tốt 3 điều này thì bạn khó có thể vươn tới được thành công.
Đi làm 3 năm, thăng chức 1 lần, tăng lương 3 lần, làm sao được vậy?
Là một “bậc lão làng” ở nơi làm việc, phải có sự khoan dung nhất định đối với người mới, là một người mới, bạn cũng cần phải có quyết tâm “cai sữa”. Những người mới ở trong giai đoạn cai sữa, lúc mới đi làm nhất định sẽ cảm thấy không quen, không thể thích ứng, nhưng đây là quy luật nơi làm việc, và cũng là con đường bắt buộc, không ai có thể mãi mãi không trưởng thành, và cũng chẳng ai là ngoài lệ cả.
Chuyện nghề sales: Chế độ lương "nhập nhằng", team leader toàn người nhà, sếp lạm quyền, tôi có nên nghỉ việc?
Mọi quy định trong công ty đều không rõ ràng, tất cả đều phụ thuộc vào sếp.
Mất 4 tháng để đuổi hết nhân viên yếu kém, vị quản lý giải thích lý do ai cũng nên biết
Những người vốn lo lắng không yên, thấy biểu hiện của quản lý mới như vậy thì lại càng trở nên phách lối, ngang ngược.