Đằng sau việc Thế giới Di động mua lại số lượng cổ phiếu quỹ cao kỷ lục
Chỉ trong nửa đầu năm nay, Thế giới Di động đã mua lại 816.669 cổ phiếu quỹ, vượt xa tổng số cổ phiếu quỹ mua lại của các năm trước. Theo quy định, nếu nhân viên nghỉ việc vì bất kỳ lý do gì, Thế giới Di động sẽ mua lại toàn bộ số lượng cổ quỹ của nhân viên đó với mức giá 10.000 đồng/cổ phiếu.
Warren Buffett nói 'nên quyên góp hết tài sản làm từ thiện', Jack Ma trả lời khiến tỷ phú không thốt nên lời: EQ đỉnh cao, muốn không thành công cũng khó!
Nhiều lần bị đưa vào thế khó, Jack Ma dựa vào tài ăn nói "nhẹ nhàng" xoay chuyển tình thế, khiến đối phương tâm phục khẩu phục.
3 câu nói 'lời ít ý nhiều' của sếp, nghe xong bạn nên tìm hướng mới cho mình
Ở nơi làm việc, bạn thường cố gắng hết sức để hoàn thành tốt công việc nhằm đáp ứng kỳ vọng của sếp. Thế nhưng đôi khi bạn sẽ gặp phải một vị sếp không đánh giá cao bạn, cho dù bạn có cố gắng đến đâu cũng là vô ích.
Chật vật giữ chân nhân viên y tế
Ngành y tế TPHCM và hai tỉnh Bình Dương, Bình Phước đang đối mặt nhiều khó khăn trong bối cảnh thiếu nhân sự trầm trọng. Trong khi ngành chức năng đang loay hoay tìm cách giữ chân thì nhân viên y tế tiếp tục xin nghỉ việc.
Bất mãn với sếp, kiệt sức,... nhưng vẫn chày cối đến sau Tết mới nghỉ: Thưởng Tết là nhờ cống hiến, chẳng ơn huệ gì tầm này!
Không khó để nhận thấy nhiều công ty, doanh nghiệp đang phải đối mặt với khủng hoảng nhân sự khi hội làm công ăn lương ồ ạt nghỉ việc sau Tết.
Chủ quán Sài Gòn lao đao giữa mùa dịch: "Chẳng có thu nhập nhưng phải gồng gánh đủ chi phí, chị sắp không trụ nổi nữa rồi…"
"Giờ thật sự cả gia đình không còn nguồn thu nhập nào khác. Với tình hình này cũng không biết trụ được bao lâu nữa…" - chủ một tiệm cà phê tại Sài Gòn bộc bạch.
Nghỉ việc gây sức ép hòng đòi tăng lương: Cẩn thận kẻo đây sẽ là điểm trừ để sếp đuổi cổ bạn!
Có nhiều lý do để nhân viên nghỉ việc, nhưng suy cho cùng thì chỉ có hai lí do thôi, một là thiếu tiền, hai là làm sai. Vậy nên, hãy suy nghĩ thấu đáo về bài toán ra đi khi tình đã cạn hay dĩ hòa vi quý.
Nghỉ việc không do áp lực công việc, mà vì sếp tồi: 8 kiểu sếp khó ưa khiến nhân viên "chạy mất dép"
Khi đối mặt với vấn đề nhân viên nghỉ việc, các nhà quản lý thường phàn nàn về người khác, nhưng lại bỏ qua điểm mấu chốt của vấn đề, đó là: Nhân viên không thực sự rời bỏ công việc, mà là rời bỏ ông chủ tồi.
Covid-19 “âm thầm” phá hủy nhiều ngành nghề trên thế giới
Dịch bệnh Covid-19 đang đặt ra thách thức với vô số các doanh nghiệp nhỏ và âm thầm phá hủy nhiều ngành nghề.
Cùng đối mặt với khủng hoảng, kẻ nhanh chóng chán chường, người phất lên nhanh chóng: Sự khác biệt nằm ở đâu?
Cơ hội không bao giờ mất đi, kể cả trong lúc khủng hoảng nhất, miễn là bạn luôn chuẩn bị và sẵn sàng.
“Ngấm đòn” Covid-19, gom trả tiền điện còn khó khăn, một khách sạn tại Hà Nội buộc phải cho nhân viên nghỉ việc 4 tháng: Trợ cấp 1,5 triệu đồng/người/tháng, lương sếp cũng như nhân viên
Với nhiều ngành nghề khác, không bán được thì cất trong kho, đợi hết dịch bệnh thì bán tiếp. Nhưng với khách sạn, phòng không bán được, công ty vẫn phải trả nhiều chi phí.
Cho dù đầu ông chủ "có sỏi", cũng không thể ngăn cản được nhân viên bỏ việc một khi lòng đã quyết: Những ẩn ức bất ngờ!
Khi bạn nhận thấy các nhân viên đang lũ lượt rời đi, hãy kiểm tra ngay chế độ đãi ngộ tại công ty của bạn. Có lẽ một trong những lý do chính khiến bạn mất đi những nhân viên giỏi là vì không có đủ động lực để họ làm việc một cách hiệu quả và năng suất.
Tự sự của một người thành công: Xuyên suốt cuộc đời của doanh nhân là quá trình đánh đổi, hãy nắm chắc 5 bài học xương máu nếu muốn đi tới đỉnh vinh quang
Có quá nhiều những tấm gương làm kinh doanh nhưng nửa vời thiếu niên chỉ khiến cho vốn liếng bao lâu tích cóp mất hết. Đây thực sự là bài học quan trọng. Là điều đầu tiên bạn cần ghi nhớ bởi mọi sự thành công đều phải trả giá.
CEO Mekong Capital kể về hành trình “thay máu” văn hóa DN đầy chông gai: Tự tin chỉ cần 4 ngày là thay đổi mọi thứ nhưng thực tế phải mất đến 3 năm, nhận ra lãnh đạo là nguồn gốc của mọi vấn đề
“Ngay trong tháng quyết định chuyển đổi văn hóa doanh nghiệp, có 2 người trong đội ngũ cấp cao - những người mà tôi trông cậy rất nhiều vào họ đã cùng lúc nộp đơn xin nghỉ việc. Sau đó, có khá nhiều thành viên Mekong cũng quyết định nghỉ việc vì không còn phù hợp…”, ông Chris Freund, Tổng giám đốc Mekong Capital nhớ lại.
Xã hội hiện đại có một nỗi sợ mang tên “sợ ra ngoài”: Đâu là lý do cho nỗi sợ tương tác xã hội của người trẻ?
Tuổi 20, bạn thích tiệc tùng, có thể đi chơi thâu đêm suốt sáng với bạn bè nhưng bây giờ bạn chỉ thích ở nhà, mặc một bộ đồ thoải mái, vùi đầu vào cuốn sách yêu thích hay dành hàng giờ xem TV. Dù bạn mệt mỏi sau một ngày làm việc dài hay bạn thích dành thời gian cho riêng mình, bạn nhận ra càng ngày mình càng lười “giao tiếp”.
Làm sếp cũng phải học: Cho nhân viên nghỉ việc thì dễ, khiến nhân viên nể phục chỉ người thông minh, khéo léo mới biết cách
Phong cách ra quyết định cá nhân có thể phù hợp với bản thân, nhưng với tổ chức thì không. Hãy cẩn thận khi áp dụng chúng với tổ chức của bạn. Phong cách đó có thể sẽ không phù hợp.
Nhân viên nhảy việc chủ yếu là do sếp tồi: 4 kiểu phong cách quản lý giữ chân người tài của sếp có tầm
Người không có năng lực lãnh đạo thường dẫn đến việc nhân viên nghỉ việc thường xuyên, năng suất lao động kém và thiếu động lực.
PMI tháng 5 giảm nhẹ còn 52 điểm
Lĩnh vực sản xuất của Việt Nam vẫn có triển vọng tốt khi cả số lượng đơn đặt hàng mới và sản lượng đều tăng. Tuy nhiên, vấn đề sụt giảm lao động dẫn đến PMI có kết quả thấp hơn.
Tư duy quản trị ở TGDĐ: Từ chính sách PHẠT thật nặng khiến ai ai đều sợ, tới văn hóa trọng nhân viên - nếu ai làm kém thì sếp của họ phải chịu trách nhiệm
Trước đây ở Thế giới Di động, một số vị sếp cấp trung còn tự hào: "Ồ, mình rất cứng rắn, sẵn sàng cho nhân viên nghỉ việc ngay và luôn". Giờ việc đó trở nên lố bịch trong hệ thống. Nếu nhân viên không làm được việc, người đầu tiên phải chịu trách nhiệm là chính cấp trên của họ.
Trả lời thắc mắc khi nào nên hỏi sếp chuyện tăng lương, Shark Phạm Thanh Hưng khuyên: "Đừng bao giờ hỏi!"
Shark Hưng vốn dĩ là một người rất tinh tế và hiểu sâu sắc những vấn đề trong cuộc sống và trong công việc.