Ngành F&B được xem là “mảnh đất vàng” cho người trẻ bởi tính năng động và cơ hội thăng tiến. Nhưng nghịch lý là, đây cũng là một trong những lĩnh vực có tỷ lệ nghỉ việc cao nhất. Vì sao một ngành tràn đầy năng lượng lại khó giữ chân nhân sự?
Theo Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, trong tổng số hơn 106.000 trường hợp nghỉ việc theo Nghị định 178/2024, đã có gần 80.000 người được thanh toán chế độ và số còn lại cần được giải quyết dứt điểm.
Một làn sóng chán nản, từ chối cố gắng đang lan rộng trong người lao động khi AI dần cướp mất công việc của nhiều nhân viên bất kể họ có nỗ lực ra sao.
Tính đến ngày 17-7, tổng số người đã có quyết định nghỉ việc theo Nghị định 178 là 83.399, tổng số đã nghỉ việc là 75.871 người.
Không phải ai nghỉ việc cũng vì chán và không phải ai ở lại cũng vì còn yêu nghề. Có những người ở lại đơn giản vì… không có đường lui.
Theo Giám đốc truyền cảm hứng và hạnh phúc tại Anphabe, trong kỷ nguyên AI, nhân sự làm việc chăm chỉ hay trung thành với công ty chưa chắc đã đủ để đảm bảo sự an toàn nghề nghiệp.
Mức thu nhập cao chưa hẳn đã là điều kiện tiên quyết để có thể duy trì lâu dài với một công việc.
Charles Coristine, 52 tuổi, nghỉ việc tại Phố Wall để bắt đầu kinh doanh công ty đồ ăn nhẹ đang thất bại với giá mua 250.000 USD. Sau nhiều năm, ông đã bán nó với giá 750 triệu USD và cảm thấy hạnh phúc hơn với công việc của mình.
Tình trạng thiếu hụt nhân sự trong ngành bán lẻ đang tạo ra áp lực đến thị trường bất động sản trong các loại hình như trung tâm thương mại, siêu thị, cửa hàng mặt phố, shophouse...
Tại Nhật Bản, câu chuyện nghỉ việc là một thứ gì đó cực kỳ khó khăn và phức tạp khiến người lao động sợ hãi.
Không mở cửa hàng, không quảng cáo, bánh của cô gái 8X hướng nội này khiến những người nổi tiếng cũng phải xếp hàng để mua.
Trên thực tế, không có nghề nghiệp nào là dễ dàng, chỉ nhìn người khác kiếm tiền, mới dễ thôi!
Cứ mỗi dịp cuối năm, câu chuyện nhận thưởng Tết xong nộp đơn xin nghỉ việc lại trở thành chủ đề gây tranh cãi trên khắp các diễn đàn mạng xã hội. Trong đó, một số người cho rằng hành động này là vô ơn, thiếu tôn trọng doanh nghiệp. Nhưng cũng không ít người "phản pháo" rằng, đó là chính đáng bởi tưởng Tết là ghi nhận công sức, đóng góp làm việc trong 1 năm qua.
Chỉ riêng từ đầu năm đến nay, số lượng viên chức ngành y tế nghỉ việc là 547 người, trong đó có 202 bác sĩ và 239 điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y.
Trước việc thiếu đơn hàng, một doanh nghiệp ở Bình Dương ban đầu dự kiến sa thải khoảng 500 lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp này sau đó chọn phương án giữ lại toàn bộ lao động, thay vào đó sẽ giảm 50% tiền thưởng tháng 13. Dù vậy, công nhân đã đình công để phản đối. Lãnh đạo doanh nghiệp cho biết, nếu thương lượng bất thành sẽ thông báo tạm ngưng sản xuất.
Bão sa thải ập đến, việc sống dựa vào 1 nguồn thu nhập duy nhất cực kỳ rủi ro!
Con số này cũng đánh dấu lần đầu tiên sau nhiều năm, mức lương khởi điểm của sinh viên mới tốt nghiệp từ đại học Việt Nam và du học sinh tại đại học nước ngoài là ngang bằng nhau.
Số liệu thống kê của Bộ Y tế từ ngày 1-1-2021 đến 30-6-2022 cho thấy có 9.680 nhân viên y tế xin thôi việc hoặc bỏ việc. Trong đó có 3.094 bác sĩ, 2.874 điều dưỡng, 551 kỹ thuật y, 276 hộ sinh, 593 dược, 2.280 viên chức khác.
Diễn giả tại Diễn đàn Nhân sự RMIT-Deloitte thường niên vạch ra hướng đi để các tổ chức quản lý công việc, nơi làm việc và lực lượng lao động trong tương lai.
Góc nhìn đa chiều trong trường hợp nhân viên xin nghỉ việc.