Để cuộc trò chuyện hiệu quả, đừng chỉ chăm chăm vào mục đích cá nhân. Hãy xây dựng một mối quan hệ hai chiều giúp đôi bên cùng phát triển tích cực.
Nếu nhận được câu hỏi này từ nhà tuyển dụng, bạn sẽ xử lý như thế nào?
Nếu muốn được tăng lương, bạn có thể thẳng thắn đàm phán và trao đổi với công ty dựa trên những lý do chính đáng. Tuy nhiên, hãy thận trọng trong cách yêu cầu tăng lương kẻo sẽ gây ra những hiệu quả ngược.
Những người đang gào thét, ra rả câu nói "Cứ tập trung vào sự nghiệp đi rồi người yêu không thiếu", đều là những cậu bé, chàng trai mới lớn chưa có mảnh tình vắt vai, cũng chưa biết sự nghiệp hình dáng thế nào?
HR xin hãy tôn trọng ứng viên như tôn trọng chính công sức mình bỏ ra để tuyển người nhé!
Trong bất cứ ngành nghề nào cũng vậy, chúng ta thực ra không phải đang làm việc cho ông chủ mà là đang làm việc vì chính tương lai, chính sự nghiệp thăng tiến của chúng ta.
Tức giận là một cảm xúc rất khó kiểm soát, và có lẽ đây là lý do khiến hầu hết chúng ta cố gắng né tránh không để nó diễn ra trong công việc của mình.
Đừng để "cái miệng không biết ăn nói" của bạn trì trệ, thậm chí phá hoại hạnh phúc của bạn. Một người phụ nữ xinh đẹp khiến người ta thích trong tức thời, nhưng một người phụ nữ biết nói khiến người ta yêu cả đời.
Sau khi tham gia biểu tình và lên tiếng vì vụ tự tử của một đồng người, nhân viên của Facebook đã nhận được thông báo sa thải.
Xã hội của chúng ta không tôn vinh những người trầm lặng, nhưng thực chất, họ lại là những người có lợi thế hơn những người hướng ngoại. Bởi vì những người kiệm lời mới là những người chu đáo, ân cần và biết suy nghĩ trước khi nói.
Có một vài suy nghĩ từ những gì tôi đã quan sát được, có thể gọi đó là nét đẹp trong lối sống hằng ngày của người Nhật.
Hoá ra cách xử lý tình huống thử thách được đặt ra sao cho tinh tế và thông minh mới là điều nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên.
Đừng ở mãi trong vòng an toàn vì nơi đó không thể biến giấc mơ của bạn thành hiện thực. Muốn có được công việc như ý, hãy dám bước ra ngoài và làm những điều liều lĩnh nhất.
Bạn nghĩ mình đang có 10 năm kinh nghiệm hay chỉ có 1 kinh nghiệm dùng suốt 10 năm qua?
Vì chúng ta không theo kịp nhịp điệu của tuổi tác nên mới có cái gọi là khủng hoảng tuổi trung niên. Khủng hoảng này là kết quả của những năm tuổi trẻ đòi hỏi, lười biếng mà không chịu nỗ lực.
Trên thế giới này, chỉ có một thứ không thay đổi, chính là "sự thay đổi". Vì vậy hãy học cách thay đổi bản thân, thay đổi suy nghĩ, nâng tầm năng lực lên cho xứng với tham vọng của chính mình.
Thật nực cười: Có rất nhiều người lựa chọn cách công kích người khác để có được cảm giác ưu việt. Lấy lòng thế giới bên ngoài để có được cảm giác an toàn. Tìm kiếm sự biểu dương để có được cảm giác tồn tại.
Nhận sai cũng không hạ thấp giá trị của một con người. Thừa nhận sai lầm và giải quyết tốt vấn đề gây ra sau khi phạm sai lầm sẽ càng nâng cao đánh giá của người khác về bạn.
Thông thường sa thải nhân viên là tín hiệu cho dấu chấm hết của các startup, điều này phản ánh một tình hình không mấy sáng sủa của công ty, và điều đặc biệt quan trọng vì nó làm cho những người ở lại mất niềm tin vào tương lai của công ty.
Bị sa thải, mất việc là điều không ai muốn. Do đó, sớm nhận biết những dấu hiệu cho thấy bạn sắp mất việc sẽ giúp bạn có sự chuẩn bị tốt cho các trường hợp xấu.