Hana Giang Anh chính thức lên tiếng khi bị tố “nợ lương nhân viên nửa năm”
Sau khi đọc được bài đăng của nhân viên, Hana Giang Anh cũng đã nhanh chóng lên tiếng.
“Tại sao văn hoá làm việc đến kiệt sức được đánh giá cao đến vậy?”
"Nghỉ việc trong im lặng" không chỉ là một xu hướng.
Facebook sa thải nhân viên bằng thuật toán?
Một số nhân viên hợp đồng làm việc cho Facebook nói họ biết tin bị sa thải sau khi trao đổi với các đại diện của công ty qua ứng dụng chat video, họ được giải thích có một “thuật toán” lựa chọn ngẫu nhiên người bị sa thải.
Trần Uyên Phương: Chúng tôi chưa bao giờ nhìn Tân Hiệp Phát là công ty của họ Trần hay của ông Dr Thanh!
Doanh nghiệp muốn tồn tại trăm năm thì không nên gắn với một đối tượng nhất định, Trần Uyên Phương, Phó TGĐ Tân Hiệp Phát chia sẻ. “Chúng tôi mong muốn doanh nghiệp tồn tại và phát triển theo đúng cơ cấu, tổ chức của nó”.
3 cách nói mà sếp sử dụng khi muốn sa thải bạn, nghe qua chưa chắc chúng ta đã nhận ra
“Bị đuổi việc”, cụm từ gợi đến những cảnh tượng bi kịch với nước mắt, tiếng la hét hay những cuộc gọi bị cắt ngang.
Các sếp lên tiếng việc đòi deadline khi nhân viên đang nghỉ phép: Có tâm trước, chưa cống hiến đã đòi nghỉ ngơi là mục tiêu cho nghỉ việc số 1
Tại sao tình trạng sếp dí deadline vẫn xảy ra thường xuyên? Làm sao để tách biệt công việc khỏi những ngày nghỉ phép quý giá?
CEO Tiêu Yến Trinh kể chuyện khởi nghiệp Talentnet: Gầy dựng công ty từ bộ phận nhân sự mua lại và công thức thành công 10-20-70 cho suốt chặng đường 15 năm
Một trong những cột mốc sự nghiệp của bà Trinh là năm 2007, PwC lên kế hoạch bán bộ phận tuyển dụng nhân sự cấp cao (ESS) sau 12 năm tồn tại, bà đã dành 3 tháng thuyết phục PwC chuyển giao ESS lại cho mình. Đến tháng 11/2007, Talentnet ra đời với bộ phận nhân sự được mua lại, dựa trên nền tảng của ESS. Doanh nghiệp hiện là đối tác của nhiều doanh nghiệp lớn về nguồn nhân lực như Mercer, ADP Streamline….
‘Bao giờ đột tử thì bàn tiếp’: Câu trả lời 'máu lạnh' một người đàn ông nhận được khi xin nghỉ 2 ngày vì tăng ca liên tục 3 tháng
Cộng đồng mạng đang vô cùng bức xúc với câu chuyện này.
17 năm không đòi tăng lương nhưng vẫn bị đuổi, nhân viên lập tức rời đi khi nghe lý do
Lý do gì khiến người nhân viên kỳ cựu này bị đuổi khỏi công ty mình đã gắn bó gần 2 thập kỷ?
Làm 7 việc đơn giản này vào 30 phút nghỉ trưa ngắn ngủi, tình hình tài chính của bạn chắc chắn sẽ được cải thiện
Có nhiều việc hữu ích mà chúng ta làm được ngay trong thời gian nghỉ trưa ngắn ngủi 30 phút.
Từ những người thất nghiệp giữa mùa dịch: Sợ hãi không giúp tìm việc mới, hoảng loạn chẳng đẻ ra tiền!
Dịch bệnh, ở nhà triền miên khiến cho thất nghiệp trở nên đáng sợ hơn bao giờ hết. Nhưng nếu bạn cứ ôm lấy nỗi sợ hãi đó thì sẽ chẳng có tương lai sáng sủa nào chờ đón cả.
NDA - Thỏa thuận cho phép "bịt miệng nhân viên" của những gã khổng lồ công nghệ ở Thung lũng Silicon
Thỏa thuận không tiết lộ (Nondisclosure agreements hay NDA) là cách các công ty kiểm soát và áp đặt quyền im lặng lên người lao động ở Thung lũng Silicon.
Alibaba ‘không khoan nhượng’ với hành vi quấy rối tình dục
Alibaba vừa giới thiệu hàng loạt biện pháp nhằm chống lại hành vi quấy rối và tấn công tình dục trong công ty.
Tôi ghét khi phải sa thải ai đó nên tôi học cách để giữ chân những người xứng đáng
Những người thể hiện được năng lực tốt nhất đáng được trân trọng hơn những người có năng lực kém cỏi.
Bức thư xin từ chức của một nhân viên khiến sếp cả đêm không ngủ được: "Là một lãnh đạo, đừng bận tâm hết mọi điều nhỏ nhặt..."
Là một lãnh đạo thông minh, đừng bao giờ dùng cảm xúc cá nhân để quản lý công ty. Tâm lý hẹp hòi sẽ khiến việc quản lý công ty trở nên lộn xộn, không theo hệ thống.
"Chỉ có 70.000 đồng, làm thế nào mời Sếp ăn một bữa thật ngon?", chàng trai trẻ trả lời khôn ngoan, loại 2 đối thủ và được tuyển dụng
Nếu được hỏi câu hỏi này, đáp án của bạn sẽ là gì?
11 câu nói “đại kỵ” khi giao tiếp với sếp
Làm thế nào để bạn được coi trọng và đánh giá cao? Sau đây là những cụm từ nên tránh trong các cuộc trò chuyện với người quản lý trực tiếp của bạn
Mức lương hiện tại: 'Dấu hiệu đỏ' thể hiện bạn nên hay không nên tiếp tục làm việc tại công ty
Câu hỏi phỏng vấn về mức lương hiện không phải là câu hỏi chính đáng bạn nên trả lời.
ManpowerGroup Việt Nam: Vai trò của bộ phận Nhân sự ngày càng quan trọng trong thời đại dịch
Covid-19 khiến hầu hết các doanh nghiệp đứng trước những rủi ro bị gián đoạn về nguồn nhân lực. Tuy nhiên, các lãnh đạo bộ phận Nhân sự trong một tổ chức không nên chỉ tìm cách xử lý mối nguy của cuộc khủng hoảng mà phải nhận ra những cơ hội mới để hỗ trợ tổ chức vượt lên khó khăn.
"Sau một trận nghỉ ốm, tôi đã bị sa thải": Ân hận muộn màng của một CEO ham làm việc, duy trì thói quen xấu mà rất nhiều người mắc phải
Đừng ôm đồm quá nhiều việc mà bỏ ăn, bỏ uống và bỏ mặc cơ thể đang yếu dần. Thế kỉ 21 rồi, đừng làm việc chăm chỉ, hãy làm việc thông minh và quan tâm đến sức khỏe nhiều hơn vì có sức khỏe, bạn sẽ có tất cả.