Một số người cho rằng nó đáng giá từ góc độ hiệu quả chi phí; một số người cho rằng nó đáng sợ nếu nhìn từ góc độ phát triển cá nhân. Nhưng trên thực tế, tình trạng này chỉ là thiểu số và phiền não của hầu hết mọi người đều không “ngọt ngào” như vậy.
Viral giống như việc bạn chạm tay vào nắm cửa, rồi người khác cũng chạm vào và cứ thế nối tiếp nhau. Một video viral sẽ giống như một dịch cúm, được mọi người lan truyền và xuất hiện khắp mọi nơi.
Để có thể phát hiện ra những thay đổi nhỏ trong xu hướng, bạn phải “dừng lại”, suy nghĩ từ những góc độ khác nhau, và học hỏi là cách tốt nhất để khám phá ra những thay đổi.
Để cuộc trò chuyện hiệu quả, đừng chỉ chăm chăm vào mục đích cá nhân. Hãy xây dựng một mối quan hệ hai chiều giúp đôi bên cùng phát triển tích cực.
Năm mới, khởi đầu mới, tôi chia đời sống ra làm 7 lĩnh vực để mọi người nhìn lại đồng thời có một sự đầu tư thích hợp, biến cuộc sống của chúng ta trở nên mới mẻ, phong phú và có ý nghĩa hơn.
Vì sao có những người làm việc mấy năm đã có thể làm lên lãnh đạo hay quản lý dự án, còn có những người tối mặt tối mũi quanh năm những vẫn không đâu vào đâu?
Một công ty muốn phát triển mạnh thì mỗi thành viên trong đó phải có năng lực học tập và thích nghi mạnh mẽ. Dù bạn đang đứng ở vị trí nào đi nữa, chọn từ bỏ học hỏi chính là tự hạn chế tương lai của mình.
Các nhà phỏng vấn trong quá trình tuyển dụng, không chỉ tuyển cho mình những ứng viên có năng lực chuyên môn xuất sắc, mà họ tìm kiếm cho mình những tài năng vẹn toàn, vì vậy, nếu không trả lời được những câu hỏi kiểu này, điều đó chứng tỏ rằng người xin việc không đủ “độ chín”.
Đối với Alibaba mà nói, nhân tài quan của họ chỉ vỏn vẹn gói gọn trong 9 chữ: thông minh, cứng rắn, lạc quan, tự suy xét
Bản chất của "văn hóa loài sói" chốn công sở không phải là sự xóa bỏ, mà là sự bổ sung. Nó giúp nhân viên định hướng công việc và rèn luyện "tinh thần thép", nâng cao năng lực chuyên môn từng ngày. Nhưng nếu áp dụng không đúng cách, chỉ khiến kết quả trở nên tệ hơn.
Năng lực đáng quý nhất của bạn không phải là bạn có thể tạo ra bao nhiêu hiệu suất cho công ty, mà là bạn có thể chịu đựng, đối mặt và vượt qua được bao nhiêu đau khổ.
Có người quần quật cả đời vẫn nghèo khó, có người thảnh thơi an nhàn lại nhanh chóng làm giàu. Tất cả là nhờ sự khác biệt trong cấp độ kinh doanh và giá trị tài nguyên mà họ sử dụng để kiếm tiền.
Quyền lực là khả năng ảnh hưởng đến việc phân phối các nguồn lực trong tổ chức. Quyền lực tồn tại trong tất cả các tình huống, các mối quan hệ đồng thời quyết định tính hiệu quả của mọi hoạt động trong cuộc sống.
Hiểu biết và nắm rõ chiến lược, bạn sẽ có nhiều cơ hội tìm được công việc hoàn hảo cho mình ngày từ khi bắt đầu sự nghiệp.
Để có được mức lương cao và thăng tiến nhanh, nhân sự trong lĩnh vực Nhà hàng - Khách sạn ngoài năng lực chuyên môn thì các kỹ năng mềm đóng vai trò vô cùng quan trọng.
Trải qua những điều khó khăn nhất, làm những điều người thường không thể chịu nổi, chúng ta mới có cơ hội đạt được thành công, phú quý không mời cũng tự đến.
Từ những thực tập sinh mới vào làm cho tới những nhân viên kì cựu, nếu không nắm được những bí quyết giao tiếp nơi công sở cũng đều có nguy cơ mắc phải những điều cấm kị trong quan hệ với đồng nghiệp.
Kĩ năng xin việc rất cần nhưng đôi khi lại khiến các bạn trẻ tưởng rằng kiếm việc làm chỉ xoay quanh mấy công tác như làm CV, ăn mặc lượt là, nói năng nhanh nhảu hay tỏ ra mình khôn ngoan với một vài câu hỏi mà quên mất năng lực cốt lõi mới là thứ mà doanh nghiệp tìm kiếm.
Xin đừng lười biếng lúc này, nếu không, sau này có muốn làm biếng cũng không được!
Lò lửa đầu tiên đại diện cho gia đình. Lò lửa thứ hai đại diện cho bạn bè. Lò lửa thứ ba đại diện cho sức khỏe. Lò lửa thứ tư đại diện cho công việc. Để có thể thành công, bạn buộc phải loại bỏ 1 trong những lò lửa trên. Và để có thể thực sự thành công thì bạn phải loại bỏ 2 lò lửa.