Gen Z Việt Nam cần trung bình 2,5 năm để thăng chức, nhưng làm chưa đầy 2 năm đã nhảy việc
Theo Báo cáo lương, thưởng, phúc lợi Việt Nam 2024, Gen Z cần trung bình 2,5 năm để thăng chức, trong khi tất cả những thế hệ trước đều mất 3 năm. Tuy nhiên, thời gian gắn bó của Gen Z chỉ chưa đầy 2 năm, tức là công ty chưa kịp thăng chức thì đã nghỉ việc.
Muốn thăng chức, tăng lương, nhiều sếp lớn từ Anh tới Mỹ đồng tình phương án: Thanh niên cần lên văn phòng nhiều hơn, để thành công thì phải biết cách
Nhiều lãnh đạo công ty cho rằng thanh niên nên đến văn phòng 4-5 lần tuần nếu muốn được thăng chức.
Làm việc mãi mà không được tăng lương, người EQ cao trực tiếp chỉ ra 6 sai lầm: Nếu ai có thì nên sửa ngay
Đây đều là những nguyên nhân khiến sếp và đồng nghiệp không đánh giá cao những cống hiến của bạn.
Lãnh đạo sẽ không bao giờ nói cho bạn bí quyết thăng tiến: Thứ nhất làm "ốc sên", thứ 2 phải "đánh cắp" thời gian, điều còn lại mới là ngón đòn thú vị!
3 cách sau sẽ giúp bạn "thăng quan tiến chức" vù vù.
Chỉ viết đúng 1 email gửi sếp, chàng thực tập sinh 'quèn' được thăng chức làm giám đốc sau 6 tháng
Raven Beria đã có cách tiếp cận khác so với các thực tập sinh cùng vị trí để được thăng tiến làm giám đốc.
5 cách để “nhắc khéo” Sếp rằng bạn xứng đáng là người được thăng chức tiếp theo
Bạn có thực sự biết làm thế nào để cho sếp biết rằng bạn là người xứng đáng được thăng chức? Đây là 5 chiến thuật để bạn có thể thực hiện ngay bây giờ.
Phải làm gì nếu được thăng chức mà không được tăng lương?
Dưới đây là 3 điều mà Vicki Salemi, chuyên gia nhân sự của Monster.com, khuyên bạn nên làm ngay bây giờ nếu được thăng chức mà không được tăng lương.
Vì sao đi làm 7 năm, mãi không được thăng chức?
Bạn luôn thắc mắc tại sao bạn làm việc trong công ty một khoảng thời gian dài nhưng mãi mà vẫn chưa được thăng chức.
Bạn nghĩ mình xứng đáng để được tin tưởng giao vị trí mới nhưng lại không nhận được bất kỳ điều gì? 4 lý do ngăn cản bạn thăng chức
Có thể họ đang không nhận ra giá trị của bạn.
Up or Out - Thăng chức hoặc Bị đuổi: Chính sách tuy cổ hủ và tùy tiện nhưng lại được Big 4 và các tập đoàn tư vấn nổi tiếng ưa dùng
Nếu bạn đã làm việc trong công ty được một vài năm và bạn từng bị hụt thăng chức một lần. Nói thật nếu việc này đã xảy ra đến lần thứ 2 mà bạn vẫn ở lại thì tôi sẽ nói với bạn là: "Bạn ngốc thật đấy!".
Một người sếp tốt luôn cần nhớ: 'Đừng giao quá nhiều công việc cho nhân viên giỏi mà không có thêm tiền, địa vị hay đặc quyền'
Một người sếp tốt sẽ nói rằng: "Đúng vậy, hãy cho tôi biết bạn không đồng ý điều gì. Có thể tôi sẽ không thay đổi quyết định của mình nhưng tôi sẽ lắng nghe. Một khi quyết định đã được đưa ra, xin hãy làm mọi thứ một cách tốt nhất".
Chuyện lạ có thật: “Sếp ơi, em không muốn bị thăng chức!”
Có những trường hợp đặc biệt, việc "được thăng chức" lại trở thành "bị thăng chức" khiến bạn không khỏi lo ngại về những thử thách mới trong công việc hiện tại.
Gửi email 'khác thường' cho cấp trên, chàng thực tập sinh 24 tuổi trở thành COO sau 6 tháng
Sau email đó, Beria được thăng chức từ thực tập sinh lên giám đốc hoạt động và sáu tháng sau, anh được bổ nhiệm vào vị trí giám đốc vận hành.
Muốn thăng tiến sự nghiệp: Đừng chê người khác "nịnh sếp", ở đời giỏi là một chuyện, được thương và cho cơ hội lại là một chuyện khác!
Có nhiều người cứ tưởng làm việc chăm chỉ, ngoan ngoãn, kỷ luật thì ngày lên chức sẽ tới. Điều này không hẳn sai. Tuy nhiên, những người này quên mất rằng ngoài đời, giỏi là một chuyện, được thương và cho cơ hội lại là một chuyện khác.
Đừng để mình thua vì báo cáo công việc, những người thăng chức nhanh đều báo cáo công việc như này
Một khi đã nắm được vũ khí báo cáo công việc này trong tay thì sự nghiệp của bạn đảm bảo sẽ như cá gặp nước, sẽ ngày càng được lãnh đạo trọng dụng, dẫu sao thì ai cũng thích một người cộng sự làm việc logic và giỏi tương tác.
Những dấu hiệu cho thấy bạn đang là nhân viên xứng đáng được thăng chức
Đối với một số nhà quản lý, câu trả lời khá rõ ràng: Hoàn thành một việc cụ thể nào đó, tích lũy được một lượng kinh nghiệm nhất định, hay đơn giản là "đến lượt".
Chốn công sở nếu thường xuyên nói 8 từ này thì chuyện tăng lương chỉ là vấn đề thời gian
"Lời nói không mất tiền mua. Lựa lời mà nói cho vừa lòng nhau", câu nói ấy vốn đã đúng trong đời sống hàng ngày, nhưng khi vào công sở thì càng đúng hơn bao giờ hết!
Đi làm 7 năm, nỗ lực rất nhiều nhưng không được thăng chức, tăng lương: Trong nghìn thứ ngu ngốc, không gì ngu ngốc bằng nỗ lực vì những thứ không đáng!
Nửa năm qua đi, một số người cảm thấy rằng họ đã làm việc chăm chỉ nhưng dường như họ chẳng đạt được gì cả. Nhìn những người khác thăng chức còn mình chỉ tăng huyết áp; lương của người khác tăng, còn mình chỉ tăng cân; người khác rụng KPI, còn mình rụng tóc.
Lời ông chủ gửi nhân viên lười: “Bạn làm việc kiểu đối phó, người chịu thiệt không phải tôi. Thứ bạn đối phó thật sự là ngày tháng và tiền đồ của chính mình”
Bạn làm việc kiểu đối phó, người chịu thiệt không phải ông chủ của bạn. Thứ bạn đối phó chính là ngày tháng và tiền đồ của chính mình, làm việc như vậy mà còn muốn được ưu ái sao?
Sếp nên thăng chức cho nhân viên khi nào?
Nhân viên được thăng chức cần hội tụ đủ nhiều yếu tố, như kỹ năng, kinh nghiệm, khao khát cống hiến và đặc điểm tính cách tương đồng với sếp.