Trong cuộc sống bạn có thể lựa chọn. Chỉ cần bạn không chấp nhận số phận của mình thì mọi việc vẫn phải do bạn định đoạt.
Theo Báo cáo lương, thưởng, phúc lợi Việt Nam 2024, Gen Z cần trung bình 2,5 năm để thăng chức, trong khi tất cả những thế hệ trước đều mất 3 năm. Tuy nhiên, thời gian gắn bó của Gen Z chỉ chưa đầy 2 năm, tức là công ty chưa kịp thăng chức thì đã nghỉ việc.
Nhiều lãnh đạo công ty cho rằng thanh niên nên đến văn phòng 4-5 lần tuần nếu muốn được thăng chức.
Đây đều là những nguyên nhân khiến sếp và đồng nghiệp không đánh giá cao những cống hiến của bạn.
3 cách sau sẽ giúp bạn "thăng quan tiến chức" vù vù.
Raven Beria đã có cách tiếp cận khác so với các thực tập sinh cùng vị trí để được thăng tiến làm giám đốc.
Bạn có thực sự biết làm thế nào để cho sếp biết rằng bạn là người xứng đáng được thăng chức? Đây là 5 chiến thuật để bạn có thể thực hiện ngay bây giờ.
Dưới đây là 3 điều mà Vicki Salemi, chuyên gia nhân sự của Monster.com, khuyên bạn nên làm ngay bây giờ nếu được thăng chức mà không được tăng lương.
Bạn luôn thắc mắc tại sao bạn làm việc trong công ty một khoảng thời gian dài nhưng mãi mà vẫn chưa được thăng chức.
Có thể họ đang không nhận ra giá trị của bạn.
Nếu bạn đã làm việc trong công ty được một vài năm và bạn từng bị hụt thăng chức một lần. Nói thật nếu việc này đã xảy ra đến lần thứ 2 mà bạn vẫn ở lại thì tôi sẽ nói với bạn là: "Bạn ngốc thật đấy!".
Một người sếp tốt sẽ nói rằng: "Đúng vậy, hãy cho tôi biết bạn không đồng ý điều gì. Có thể tôi sẽ không thay đổi quyết định của mình nhưng tôi sẽ lắng nghe. Một khi quyết định đã được đưa ra, xin hãy làm mọi thứ một cách tốt nhất".
Có những trường hợp đặc biệt, việc "được thăng chức" lại trở thành "bị thăng chức" khiến bạn không khỏi lo ngại về những thử thách mới trong công việc hiện tại.
Sau email đó, Beria được thăng chức từ thực tập sinh lên giám đốc hoạt động và sáu tháng sau, anh được bổ nhiệm vào vị trí giám đốc vận hành.
Có nhiều người cứ tưởng làm việc chăm chỉ, ngoan ngoãn, kỷ luật thì ngày lên chức sẽ tới. Điều này không hẳn sai. Tuy nhiên, những người này quên mất rằng ngoài đời, giỏi là một chuyện, được thương và cho cơ hội lại là một chuyện khác.
Một khi đã nắm được vũ khí báo cáo công việc này trong tay thì sự nghiệp của bạn đảm bảo sẽ như cá gặp nước, sẽ ngày càng được lãnh đạo trọng dụng, dẫu sao thì ai cũng thích một người cộng sự làm việc logic và giỏi tương tác.
Đối với một số nhà quản lý, câu trả lời khá rõ ràng: Hoàn thành một việc cụ thể nào đó, tích lũy được một lượng kinh nghiệm nhất định, hay đơn giản là "đến lượt".
"Lời nói không mất tiền mua. Lựa lời mà nói cho vừa lòng nhau", câu nói ấy vốn đã đúng trong đời sống hàng ngày, nhưng khi vào công sở thì càng đúng hơn bao giờ hết!
Nửa năm qua đi, một số người cảm thấy rằng họ đã làm việc chăm chỉ nhưng dường như họ chẳng đạt được gì cả. Nhìn những người khác thăng chức còn mình chỉ tăng huyết áp; lương của người khác tăng, còn mình chỉ tăng cân; người khác rụng KPI, còn mình rụng tóc.
Bạn làm việc kiểu đối phó, người chịu thiệt không phải ông chủ của bạn. Thứ bạn đối phó chính là ngày tháng và tiền đồ của chính mình, làm việc như vậy mà còn muốn được ưu ái sao?