Nhân viên “lười” và câu chuyện mơ mộng thăng tiến
Những nhân viên lười biếng luôn than thở trước những khó khăn mà họ gặp phải, không tìm ra giải pháp cho những vấn đề này.
Gửi nhân viên lười: “Tại nơi làm việc, không có ai có nghĩa vụ nhìn ra bạn có một tương lai rực rỡ dựa trên hiện tại tầm thường, nếu không tự thân nỗ lực - bạn OUT!”
Cuộc sống, bất cứ ai cũng có cơ hội của mình, nhưng bạn phải làm sao để mình xứng đáng với cơ hội được trao đó.
Ông chủ nhắn nhân viên lười: "Hãy lười biếng để thành công. Đừng lười biếng để trở thành kẻ ăn xin"
Lười biếng không hẳn đã là một điều quá xấu và tồi tệ. Tôi vẫn sống chung với nó và gặt hái thành công cùng nó mỗi ngày. Có điều bạn cần ghi nhớ, nếu lười biếng tay chân thì bạn phải chịu khó động não. Nếu lười biếng động não thì bạn phải chịu khó tay chân. Chứ bạn không thể nào vừa lười biếng tay chân mà lại vừa lười biếng động não được.
Lời ông chủ gửi nhân viên lười: “Bạn làm việc kiểu đối phó, người chịu thiệt không phải tôi. Thứ bạn đối phó thật sự là ngày tháng và tiền đồ của chính mình”
Bạn làm việc kiểu đối phó, người chịu thiệt không phải ông chủ của bạn. Thứ bạn đối phó chính là ngày tháng và tiền đồ của chính mình, làm việc như vậy mà còn muốn được ưu ái sao?
Chớ vội sa thải nhân viên lười, họ cực kỳ hữu ích cho công ty của bạn!
Có một thực tế là những nhân viên lười biếng có thể phục vụ một mục đích vô cùng quan trọng.