Làm sao để một ứng viên có thể thể hiện kỹ năng phỏng vấn tốt khi đối mặt với câu hỏi: "Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?".
Nhiều người chọn cách chủ động làm mới sự nghiệp bằng cách dạo quanh thị trường lao động xem đang có những cơ hội nào, thế nhưng lại bỏ quên bước cơ bản nhất là cập nhật lại CV của mình.
Bất cứ công ty tốt nhất nào cũng luôn tuân theo một quy luật vàng có tên: Thỏa mãn khách hàng. Quy luật này khẳng định rằng "Khách hàng luôn luôn đúng!".
Câu trả lời phỏng vấn đơn giản nhưng đầy bản lĩnh đã chứng minh được năng lực mà công ty nào cũng cần có.
Kĩ năng xin việc rất cần nhưng đôi khi lại khiến các bạn trẻ tưởng rằng kiếm việc làm chỉ xoay quanh mấy công tác như làm CV, ăn mặc lượt là, nói năng nhanh nhảu hay tỏ ra mình khôn ngoan với một vài câu hỏi mà quên mất năng lực cốt lõi mới là thứ mà doanh nghiệp tìm kiếm.
Hãy chuẩn bị sẵn sàng cho mọi câu hỏi hóc búa mà nhà tuyển dụng có thể đưa ra để thử thách bạn!
Đôi khi nhà tuyển dụng hỏi những câu hỏi tưởng chừng như đơn giản, nhưng thực ra họ đang khéo léo "moi" những thông tin có thể bạn đang cố che giấu.
Jeff Bezos muốn chắc chắn về điều này trước khi ông ấy thuê bạn. Nhưng thật không may, có thể bạn sẽ không thể đưa được nó cho ông ấy.
Dù làm việc trong lĩnh vực nhân sự hay điều tra thì cả nhà tuyển dụng lẫn phóng viên đều có điểm chung là muốn người được phỏng vấn cởi mở hơn trong lúc họ đặt ra những câu hỏi khó, và sớm phát hiện những lời nói dối.
Căng thẳng có thể do nhiều lý do, có thể do những vấn đề về khả năng nói, thiếu kỹ năng phỏng vấn, hoặc tính cách hướng nội. Nhưng hậu quả thì như nhau, sợ hãi phải đối diện với một cuộc họp trực tiếp quan trọng.
20% thời gian cuối cùng quyết định 80% kết quả cuộc phỏng vấn.