Apple đang sở hữu khối tài sản đủ để mua cả thế giới, nhưng họ lại không thể mua nổi một vị thế dẫn đầu trong cuộc cách mạng công nghệ lớn nhất lịch sử.
Theo đại diện Tập đoàn Gelex, hành trình tái tạo văn hóa doanh nghiệp không chỉ dừng ở việc truyền thông hay thay đổi khẩu hiệu, mà được triển khai như một dự án chuyển hóa toàn tổ chức, trong đó lãnh đạo cấp cao trực tiếp tham gia giảng dạy, dẫn dắt và trở thành hình mẫu cho các hành vi văn hóa mới.
Các lãnh đạo doanh nghiệp và chuyên gia quốc tế cho rằng văn hóa doanh nghiệp đang trở thành yếu tố quyết định tốc độ triển khai chiến lược: có thể là lợi thế cạnh tranh bền vững, nhưng cũng có thể trở thành “điểm nghẽn” nếu không được thiết kế và thực hành đúng cách.
Ông Trịnh Tiến Dũng, Chủ tịch Đại Dũng Group cho biết vấn đề của nhiều doanh nghiệp Việt Nam hiện nay vẫn là xây dựng văn hóa doanh nghiệp và thúc đẩy tinh thần, năng lượng của nhân viên.
Pickleball có thể chỉ là một quả bóng nhựa và cây vợt nhỏ, nhưng trên sân chơi ấy, tinh thần cộng đồng, sự cân bằng và năng lượng tích cực của doanh nghiệp đang được “lên điểm” rõ rệt.
"Trong những năm đầu tiên, mục tiêu duy nhất là sống còn. Các vấn đề về văn hoá hay con người đều gạt sang một bên. Có những người cố để vào đầu tôi những thứ "nên quản trị doanh nghiệp có tình yêu thương" thì tôi cho là những người này mới đi tu về hay sao chứ không phải là dân kinh doanh", ông Nguyễn Đức Tài từng chia sẻ trong một sự kiện. Tư duy của Chủ tịch Thế giới Di động sau này đã thay đổi...
Có nhiều tập đoàn bán lẻ nói đến chuyện chuyển từ văn hóa bán hàng sang "customer centric", tức lấy việc phục vụ khách hàng là trung tâm, nhưng điều quan trọng để có thể thực hiện chiến lược này là toàn bộ nhân viên phải muốn làm điều đó và biết được họ cần làm gì để thay đổi hành vi hàng ngày.
Hấp tấp trong quá trình phỏng vấn là lỗi sai mà rất nhiều ứng viên tham gia ứng tuyển cho một công việc hay gặp phải.
Nhiều người lựa chọn từ bỏ công việc văn phòng dù có thu nhập cao.
Báo cáo của Navigos Group cũng cho biết người lao động tham gia khảo sát có kỳ vọng khá cao về mức thu nhập thay đổi khi chuyển việc.
Bà Nguyễn Thị Minh Giang, nguyên Tổng giám đốc Mekong Capital, chỉ ra rằng quá trình chuyển đổi số phải đi kèm phát triển con người và văn hóa doanh nghiệp, nhưng các công ty chỉ tập trung đầu tư công nghệ.
Sẽ ra sao nếu một ngày bạn bị sẽ cho vào danh sách đen và có nguy cơ bị đuổi việc trong im lặng?
Khi trả lời câu hỏi trên trong tập 3 Cơ hội cho ai 2022, ứng viên Ngọc Thủy bảo có, còn ứng viên Cẩm Văn bảo không nên. Cuối cùng, Cẩm Văn đã chiến thắng áp đảo Ngọc Thủy khi được 4/5 Sếp chọn, để đi tiếp. “Công ty không thể như gia đình, phải như đội bóng - từ trên xuống dưới phải phấn đấu hết mình mỗi ‘trận đấu’ để giữ được vị trí của mình”, Sếp Tiến nhận định.
San Diego (Mỹ) là thành phố trả lương cao nhất cho sinh viên thực tập, với mức lương trung bình lên đến 4.000 USD/tháng.
Sếp SpaceX - CEO Elon Musk trở thành đối tượng bị chỉ trích của chính nhân viên mình.
Năm 1975, Bill Gates và Paul Allen thành lập Microsoft - một tập đoàn đa quốc gia của Hoa Kỳ đặt trụ sở chính tại Redmond, Washington; chuyên phát triển, sản xuất, kinh doanh bản quyền phần mềm và hỗ trợ trên diện rộng các sản phẩm và dịch vụ liên quan đến máy tính. Và ngày nay Microsoft đã trở thành một trong những công ty hàng đầu có lợi nhuận lớn nhất thế giới.
Sau Alibaba, tới lượt Tencent liên tiếp đối mặt tin dữ khi Trung Quốc siết chặt kiểm soát ngành Internet, vốn từng được tạo điều kiênk để bùng nổ.
Với câu hỏi trái khoáy này, bạn sẽ trả lời như nào?
Văn hóa tại Con Cưng, theo ông Lưu Anh Tiến, gói gọn trong 2 từ "Chuyên nghiệp". Chuyên nghiệp ở đây không chỉ trong câu chuyện phục vụ khách hàng, mà chuyên nghiệp cả trong giờ giấc, đúng giờ thì nên đi về. Anh đưa ra quan điểm này khi đang đối thoại với Shark Linh - vị nữ cá mập trước đó khuyên giới trẻ không nên về trước 7h tối...
Tôi đã trải qua những bài học này một cách khó khăn.