Được khuyên quản trị phải có “tình yêu thương”, ông Nguyễn Đức Tài từng nghĩ “người này mới đi tu về à” và đúc kết của DN 112 năm trong ngành đào tạo: Đầu tư vào lãnh đạo sẽ thành công lâu dài
"Trong những năm đầu tiên, mục tiêu duy nhất là sống còn. Các vấn đề về văn hoá hay con người đều gạt sang một bên. Có những người cố để vào đầu tôi những thứ "nên quản trị doanh nghiệp có tình yêu thương" thì tôi cho là những người này mới đi tu về hay sao chứ không phải là dân kinh doanh", ông Nguyễn Đức Tài từng chia sẻ trong một sự kiện. Tư duy của Chủ tịch Thế giới Di động sau này đã thay đổi...
Khi lãnh đạo viết về văn hóa doanh nghiệp, giá trị cốt lõi rất hay, nhân viên cũng thấy 'rất hay' nhưng đến lúc thực hiện đều... không biết làm thế nào
Có nhiều tập đoàn bán lẻ nói đến chuyện chuyển từ văn hóa bán hàng sang "customer centric", tức lấy việc phục vụ khách hàng là trung tâm, nhưng điều quan trọng để có thể thực hiện chiến lược này là toàn bộ nhân viên phải muốn làm điều đó và biết được họ cần làm gì để thay đổi hành vi hàng ngày.
Hỏi ứng viên nữ: ‘Hai ngọn núi lớn khiến bạn gặp áp lực là gì?’, tất cả ngượng ngùng, chỉ 1 người hoá giải được!
Hấp tấp trong quá trình phỏng vấn là lỗi sai mà rất nhiều ứng viên tham gia ứng tuyển cho một công việc hay gặp phải.
Giám đốc nghỉ việc để đi dọn dẹp - Tại sao nhiều người lại từ bỏ văn phòng?
Nhiều người lựa chọn từ bỏ công việc văn phòng dù có thu nhập cao.
Người lao động kỳ vọng tăng cao thu nhập khi "nhảy việc"
Báo cáo của Navigos Group cũng cho biết người lao động tham gia khảo sát có kỳ vọng khá cao về mức thu nhập thay đổi khi chuyển việc.
Nguyên Tổng giám đốc Mekong Capital nêu 3 sai lầm chuyển đổi số khiến doanh nghiệp Việt "trả giá bằng nhiều triệu USD"
Bà Nguyễn Thị Minh Giang, nguyên Tổng giám đốc Mekong Capital, chỉ ra rằng quá trình chuyển đổi số phải đi kèm phát triển con người và văn hóa doanh nghiệp, nhưng các công ty chỉ tập trung đầu tư công nghệ.
Nhận ra những dấu hiệu này để không bị liệt vào danh sách đen và “bị sa thải trong âm thầm”
Sẽ ra sao nếu một ngày bạn bị sẽ cho vào danh sách đen và có nguy cơ bị đuổi việc trong im lặng?
Có nên xây dựng văn hóa công ty như một gia đình?
Khi trả lời câu hỏi trên trong tập 3 Cơ hội cho ai 2022, ứng viên Ngọc Thủy bảo có, còn ứng viên Cẩm Văn bảo không nên. Cuối cùng, Cẩm Văn đã chiến thắng áp đảo Ngọc Thủy khi được 4/5 Sếp chọn, để đi tiếp. “Công ty không thể như gia đình, phải như đội bóng - từ trên xuống dưới phải phấn đấu hết mình mỗi ‘trận đấu’ để giữ được vị trí của mình”, Sếp Tiến nhận định.
10 thành phố trả lương cho thực tập sinh cao nhất thế giới
San Diego (Mỹ) là thành phố trả lương cao nhất cho sinh viên thực tập, với mức lương trung bình lên đến 4.000 USD/tháng.
Viết thư ngỏ lên án hành vi của Elon Musk, nhiều nhân viên SpaceX bị đuổi việc
Sếp SpaceX - CEO Elon Musk trở thành đối tượng bị chỉ trích của chính nhân viên mình.
Xây văn hóa kiểu Microsoft: Làm sao để vận hành trơn tru bộ máy 160.000 nhân sự tại 190 quốc gia, bảo toàn vị thế đế chế suốt nửa thế kỷ?
Năm 1975, Bill Gates và Paul Allen thành lập Microsoft - một tập đoàn đa quốc gia của Hoa Kỳ đặt trụ sở chính tại Redmond, Washington; chuyên phát triển, sản xuất, kinh doanh bản quyền phần mềm và hỗ trợ trên diện rộng các sản phẩm và dịch vụ liên quan đến máy tính. Và ngày nay Microsoft đã trở thành một trong những công ty hàng đầu có lợi nhuận lớn nhất thế giới.
Họa vô đơn chí: Thêm gã khổng lồ Internet Trung Quốc nếm trải nỗi đau của Jack Ma, cay đắng tuyên bố kỷ nguyên bùng nổ đã là dĩ vãng
Sau Alibaba, tới lượt Tencent liên tiếp đối mặt tin dữ khi Trung Quốc siết chặt kiểm soát ngành Internet, vốn từng được tạo điều kiênk để bùng nổ.
"Thấy tờ 500k rơi vào bồn cầu, bạn có dám nhặt lên không?" - Nam ứng viên phân tích thông minh, nhà tuyển dụng vỗ tay không ngớt
Với câu hỏi trái khoáy này, bạn sẽ trả lời như nào?
CEO Con Cưng đối đáp với Shark Linh: Cứ 5h30 - 6h nên đi về, tan làm đúng giờ mới là chuyên nghiệp, còn trẻ nên yêu đương và trải nghiệm cuộc sống!
Văn hóa tại Con Cưng, theo ông Lưu Anh Tiến, gói gọn trong 2 từ "Chuyên nghiệp". Chuyên nghiệp ở đây không chỉ trong câu chuyện phục vụ khách hàng, mà chuyên nghiệp cả trong giờ giấc, đúng giờ thì nên đi về. Anh đưa ra quan điểm này khi đang đối thoại với Shark Linh - vị nữ cá mập trước đó khuyên giới trẻ không nên về trước 7h tối...
5 bài học về sự nghiệp mọi người thường nhận ra khi đã quá muộn: Đừng làm việc tại nơi mà bạn là người giỏi nhất!
Tôi đã trải qua những bài học này một cách khó khăn.
Nỗi lo của các sếp khi công ty làm việc từ xa trong đại dịch: Nhân viên xao nhãng, bảo mật thông tin bị đe doạ, mất kết nối với khách hàng
Theo một cuộc khảo sát mới đây nhất của Gartner, 82% lãnh đạo của các doanh nghiệp toàn cầu đã lên kế hoạch dài hạn cho việc tổ chức bộ máy làm việc từ xa. Trong đó có 47% sẽ cho nhân viên làm việc từ xa toàn thời gian. Tuy nhiên, vấn đề này là thử thách khá lớn đối với các doanh nghiệp ở Việt Nam.
Elon Musk: Đừng học để lấy bằng MBA, hãy học những gì cần thiết để tạo giá trị thực sự
10 cuốn sách được giao nhiều nhất tại các trường kinh doanh Ivy League.
Shark Linh hiến kế cho startup "tiền có chút vẫn muốn hút người siêu": Tuần đầu tiên và 90 ngày đầu tiên vô cùng quan trọng
Không phải tất cả mọi người trên thế giới đều đi làm vì tiền; nếu biết cách, các startup nghèo vẫn có thể tìm được hiền tài. Để thu hút và giữ nhân tài, theo Shark Linh, các lãnh đạo có thể tạo môi trường cho các nhân viên của mình có điều kiện học hỏi, đồng thời phát triển – giữ gìn một văn hóa thật ‘chất’, phù hợp với sự phát triển của công ty.
Harvard Business Review khẳng định, cần nhảy việc ngay nếu bạn có đủ 5 dấu hiệu nguy hiểm này: Thời gian không nhân từ với kẻ thích chần chừ!
Theo HBR, không phải lương, đây mới là 5 dấu hiệu chính để biết đã đến lúc phải nhảy việc.
Điều đặc biệt ở Mekong Capital: Không cố gắng để nhân viên Work-Life Balance mà để họ tận hưởng cuộc sống, có thể nghỉ 3-6 tháng cho cuộc sống cá nhân!
Cân bằng cuộc sống (Work-Life Balance) là điều nhiều cá nhân hướng tới. Nhưng đồng Tổng Giám đốc Mekong Capital cho biết doanh nghiệp này không cố gắng để nhân viên phải cân bằng, mà để các bạn hưởng thụ và trải nghiệm cuộc sống, hướng tới Work-Life Integration, tạm hiểu là cuộc đời và công việc cùng hòa hợp với nhau.