Sakaguchi Terumitsu đã không đi theo con đường thông thường, kiên định với tinh thần “nhân viên là trên hết”, điều này vừa hay cũng giúp công ty đạt được sự phát triển tốt hơn.
Hình ảnh dân công sở phải gục ngã, kiệt quệ giữa đêm cho thấy mầm mống của "căn bệnh" lạm quyền và văn hóa làm việc "996" đang trở thành vấn nạn đau đầu của Trung Quốc.
Để công việc thuận lợi, sự nghiệp thăng tiến suôn sẻ, chăm chỉ thôi chưa đủ. Nếu bạn không tích cực thể hiện ra thì cũng không ai biết mà công nhận sự chăm chỉ của bạn.
Nhiều nhân viên văn phòng ở Hàn Quốc khiếp sợ cơn 'ác mộng' đi ăn nhậu sau giờ làm khi toàn bộ lệnh giãn cách xã hội đã được gỡ bỏ.
Chuyện đi thực tập có lương hay không vẫn là câu hỏi khiến nhiều sinh viên băn khoăn.
Các startup Hàn Quốc đang học theo hình mẫu văn hóa công sở của Thung lũng Silicon, tuy nhiên nhiều người lao động vẫn đối mặt với nạn "gapjil".
Hoàn thành các mục tiêu là một trong các yếu tố làm nên hạnh phúc khi đi làm. Cảm giác được tin tưởng, trao quyền cũng vậy. Sau đây là công thức mới để đạt được một sự nghiệp có ý nghĩa.
Nhật Bản từng được xem là cái nôi công nghệ, nơi sản sinh ra những sản phẩm đáng tự hào được cả thế giới tin dùng, nhưng đó đã là ánh hào quang của quá khứ.
Đại dịch Covid-19 đang làm thay đổi mọi thứ, bao gồm cả sự thất sủng của những môi trường làm việc từng được coi là đáng mơ ước.
Giáo sư kinh tế Hisakazu Kato của trường đại học Meiji-Tokyo cho biết người Nhật có thói quen làm việc nhóm và ra quyết định chung. Hầu như các lao động không đủ tự tin để ra các quyết định quan trọng một mình ở nhà mà ưa thích cùng bàn luận để đi đến quyết định cuối cùng.
Từng thói quen nhỏ nhất tạo nên con người bạn. Khi đã có một đam mê và tầm nhìn chiến lược, những hành động, cử chỉ tiểu tiết sẽ giúp bạn nổi bật hơn cả. Tất nhiên, việc học tập thêm những thói quen tốt và kỹ năng là điều ai cũng nên làm. Thế nhưng sao bạn không tự hỏi: “Mình phải thay đổi và bỏ đi điều gì để hoàn thiện bản thân?”.
Liệu một hồ sơ xin việc với danh sách hàng loạt những công ty khác nhau có đủ chứng minh cho năng lực và kinh nghiệm mà bạn tích lũy được? Hãy thử đặt lên bàn cân những được và mất khi nhảy việc ở ngưỡng 30 để có hướng đi tương lai đúng đắn cho bản thân.
Phỏng vấn là cuộc song phương, là lúc người phỏng vấn tìm hiểu xem bạn có là ứng cử viên phù hợp cho công ty hay không, và bạn cũng xác định được đó có là môi trường làm việc phù hợp.
Hàn Quốc là một đất nước có nhiều điều nổi bật, từ sự đa dạng về ẩm thực cho đến những yếu tố về văn hóa, đặc biệt là văn hóa công sở. Trong đó, phải kể đến văn hóa ăn nhậu nức tiếng "khủng bố", không thua kém bất kỳ quốc gia nào tại châu Á.
Khác với những bộ phim hào nhoáng, trên thực tế tại nhiều công ty ở Hàn Quốc, tuổi hưu "bất thành văn" của phụ nữ là 40. Phái đẹp chỉ đi làm khi chưa lập gia đình hoặc chọn cuộc sống độc thân. Điều này kéo theo xu hướng giới trẻ trì hoãn kết hôn, khiến tỷ lệ sinh giảm xuống mức thấp chưa từng thấy.
Nếu không cho nhân viên quán xuyến tốt việc nhà, liệu họ có cống hiến hết mình cho công ty không?
Trung Âu có một thống kê rằng trong top 500 CEO của thế giới, tính cách nào cũng có, nhưng tất cả họ đều có một điểm chung đó là thật thà.
Mỗi ngày đi làm đều là mỗi ngày người trẻ bị đày đọa bởi công việc mà mình chán ghét. Họ vật vờ như một cái xác khô trong văn phòng, chỉ chực chờ đến giờ được xách túi về nhà. Nguyên nhân là vì đâu?
Nếu khéo léo, nguy cơ các nhân viên mới bị cô lập trong ngày đầu ra mắt toàn thể anh chị em trong công ty là rất cao. Người không phục, việc cũng chẳng đâu vào đâu.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, quy định "không nịnh bợ cấp trên" có thể được Quốc hội xem xét ngay trong phiên họp tháng 5.