Trong xu hướng tuyển dụng nhân sự mới, chuyên môn không còn là tất cả. Bởi không ai muốn tạo dựng nên những robot công sở.
47 tuổi phải chơi những trò tập thể kiểu “trẻ trâu” dưới ánh nắng gay gắt, tôi chỉ thấy mệt và chán, nhưng không tham gia thì sếp phạt và bắt trả tiền chuyến đi.
Laxman Narasimhan mong muốn hiểu hết về văn hóa công ty, suy nghĩ của khách hàng và cả nhân viên.
Phỏng vấn xin việc luôn là chủ đề nhiều người quan tâm. Chắc hẳn ai trong số chúng ta cũng mong muốn ghi điểm với nhà tuyển dụng và chứng minh năng lực, sự khôn ngoan của mình ở buổi phỏng vấn. Thế nhưng không phải ai cũng biết cách thể hiện tốt để buổi phỏng vấn diễn ra suôn sẻ như ý muốn.
Google vốn là một công ty nổi tiếng hàng đầu thế giới. Vì vậy việc được làm tại công ty này chính là điều nhiều người mong muốn và ao ước. Thế nhưng có vẻ không phải người trong cuộc nào nghĩ vậy. Điển hình là trường hợp của Claire Stapleton - cựu nhân viên Google - người có nhiều ấn tượng không tốt với công ty.
Nhảy việc thực ra không phải là một điều xấu, nhưng nó sẽ ảnh hưởng ít nhiều đến sự nghiệp của bạn.
Những vụ sa thải hàng loạt của những “gã khổng lồ” công nghệ đã khiến các nhân viên bị sốc vì nhiều lý do, chẳng hạn như cách họ bị sa thải và sự thiếu tôn trọng dành cho những nhân sự trung thành đã làm việc lâu năm.
Khi trả lời câu hỏi trên trong tập 3 Cơ hội cho ai 2022, ứng viên Ngọc Thủy bảo có, còn ứng viên Cẩm Văn bảo không nên. Cuối cùng, Cẩm Văn đã chiến thắng áp đảo Ngọc Thủy khi được 4/5 Sếp chọn, để đi tiếp. “Công ty không thể như gia đình, phải như đội bóng - từ trên xuống dưới phải phấn đấu hết mình mỗi ‘trận đấu’ để giữ được vị trí của mình”, Sếp Tiến nhận định.
Làm sao để một ứng viên có thể thể hiện kỹ năng phỏng vấn tốt khi đối mặt với câu hỏi: "Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?".
Chủ động báo cáo tiến độ công việc. Đừng bắt sếp phải hỏi đến mới giật mình trả lời.
Chỗ ngồi sẽ quyết định bạn nói chuyện với ai, nhìn thấy điều gì, cảm xúc thế nào và dẫn tới năng suất, hiệu quả làm việc cuối cùng.
"Mùa đông đến rồi, mọi người ngủ không đủ giấc, còn tôi muốn nhân viên nghỉ ngơi thật tốt." - Đây là một trong những nguyên nhân được ông chủ công ty đưa ra khi quyết định cho nhân viên của mình tận hưởng kỳ nghỉ Tết kéo dài đến 47 ngày.
Các nhóm tuyển dụng đã áp dụng các phương pháp tiếp cận linh hoạt để xây dựng lại chiến lược tuyển dụng của họ, duy trì sự phát triển và hoạt động kinh doanh tiến lên phía trước. Đây là tất cả những điều thu hút nhân tài trong quá trình phỏng vấn và giải thích rằng những người tìm việc thích những nhà tuyển dụng linh hoạt và sáng tạo.
Bên cạnh cách viết thư xin việc thì thư từ chối nhận việc cũng là một loại được dùng phổ biến.
Động lực đưa mọi người trở lại văn phòng đang xung đột với những người lao động coi làm việc từ xa như một điều bình thường mới.
Nhiều năm kinh nghiệm làm việc và mức lượng thương lượng khi phỏng vấn cũng không chọn quá cao thế nhưng bạn liên tiếp bị các nhà tuyển dụng ngó lơ thậm chí từ chối khi tiếp nhận CV. Nguyên nhân bắt nguồn từ đâu? Hãy cùng xem ngay bài viết dưới đây để điều chỉnh kịp thời nhé.
Ông Long cho biết mình vẫn có thời gian ăn sáng, cà phê đầy đủ, trưa lại ngồi cà phê với bạn bè, tối lại về nhà ăn cơm với gia đình, tuần đi chơi golf được 2 lần
"Tôi thấy sai lầm của rất nhiều bạn trẻ mới ra trường là muốn rất nhiều thứ, nhưng cuối cùng các bạn khó tìm việc lắm", CEO VNG Cloud nói sau khi nghe một sinh viên 21 tuổi chia sẻ về công việc mong muốn đầu đời.
Không cần phải là những nhân viên "lão làng" với thâm niên hàng chục năm trời, ngay cả các bạn trẻ chỉ vừa đi làm vài năm cũng thường có biểu hiện than vãn, chán nản. Nhưng chán việc và muốn nghỉ việc lại là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau. Đừng nhầm lẫn dẫn đến quyết định sai lầm và kết cục là sự nghiệp lao dốc không phanh.
"Các chiến thuật bán hàng và đào tạo đi đôi với quấy rối tình dục và những buổi tiệc tùng thâu đêm. Chúng là một phần của văn hóa công ty".