Nhân tài thế giới đang nườm nượp đổ về Trung Đông, nhưng chỉ là ‘thiên đường tạm thời’ chứ không thể ‘an cư trọn đời’
Lương cao, dễ mua nhà, nhiều chỗ ăn chơi nhưng không được nhập tịch. Đã thế, nếu da “ngăm đen” thì vẫn có thể bị đuổi khỏi trung tâm mua sắm.
Tập đoàn Fintech Thái Lan: Từ bước đầu gia nhập thị trường Việt đến “mảnh đất vàng” cho tài năng công nghệ
Dưới làn sóng bùng nổ của công nghệ tài chính (Fintech), ngành ngân hàng trên toàn cầu đã có những chiến lược đầu tư công nghệ nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ và trải nghiệm cho khách hàng, đồng thời tham gia vào cuộc đua thị phần ở Việt Nam - một trong những thị trường năng động nhất Châu Á.
IHG dự kiến tạo ra 1.300 việc làm tại Việt Nam trong năm nay
Phát triển con người là chìa khóa chiến lược tuyển dụng của IHG Hotels & Resorts. Tại đây, tập đoàn dự kiến sẽ tạo ra 7.000 việc làm mới tại khu vực Châu Á...
CEO TopCV: Càng khó khăn, startup càng nên ưu tiên thu hút nhân tài bằng đãi ngộ cao thay vì tập trung đào tạo nội bộ
Theo CEO Trần Trung Hiếu của TopCV, với những startup đang phải lo ‘cơm áo gạo tiền, càng trong thời điểm khó khăn như hiện tại thì càng nên ưu tiên thu hút nhân tài bằng đãi ngộ cao thay vì tập trung đào tạo trong nội bộ. Lý do: chúng ta cần hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh để tiếp tục sống sót hoặc đi kêu gọi vốn, không có thời gian để đợi ‘cây nhà’ trưởng thành.
Hội "con nhà người ta" chia sẻ bí quyết chinh phục học bổng du học Mỹ: Liệu có khó như lời đồn?
(Tổ Quốc) - Bằng loạt kinh nghiệm thực chiến, hội "con nhà người ta" này đã đưa ra những lời khuyên hữu ích tới các bạn học sinh trong quá trình xin học bổng du học Mỹ.
Messi chơi lớn, đầu tư vào thung lũng Silicon
Lionel Messi vừa tuyên bố thành lập một công ty tại thung lũng Silicon, Mỹ. Công ty có tên "Play Time" và thông qua dự án này, Messi sẽ đầu tư vào các lĩnh vực thể thao, truyền thông và công nghệ.
Chuyện 2 trường đại học danh giá bậc nhất Trung Quốc tranh giành thủ khoa: Gọi điện "đặt cọc" trước, ngồi chờ điểm với học sinh, sợ chậm chỉ 1 phút là mất nhân tài
Để lôi kéo, mời gọi các ứng viên có thành tích xuất sắc tại kỳ thi Cao khảo, hai trường đại học danh giá bậc nhất Trung Quốc không ngại ngần "khủng bố" điện thoại các thí sinh và phụ huynh. Thậm chí còn không ít lần tìm cách hạ bệ, bôi xấu đối thủ để giành giật thủ khoa.
Thu hút nhân tài, các đô thị lớn ở Trung Quốc tung ra hàng loạt chính sách đãi ngộ "khủng"
Việc thu hút nhân tài, nhất là những người có trình độ cao về công nghệ đang được nhiều vùng trọng điểm kinh tế, đô thị lớn tại Trung Quốc đẩy mạnh.
Choáng trước mức lương “TRONG MƠ” của nhân viên tại các tập đoàn "khủng" như Apple, Facebook, Tiktok: Kiếm hàng trăm nghìn USD mỗi năm, điều này là thứ quyết định tất cả
Nếu mơ về một công việc được trả lương cao, mang lại thu nhập dư dả, hãy thử ứng tuyển vào các ông lớn hàng đầu dưới đây.
3 phương pháp nhà tuyển dụng có thể dùng thu hút nhân tài ngay lập tức thời hậu Covid-19
Các nhóm tuyển dụng đã áp dụng các phương pháp tiếp cận linh hoạt để xây dựng lại chiến lược tuyển dụng của họ, duy trì sự phát triển và hoạt động kinh doanh tiến lên phía trước. Đây là tất cả những điều thu hút nhân tài trong quá trình phỏng vấn và giải thích rằng những người tìm việc thích những nhà tuyển dụng linh hoạt và sáng tạo.
Cuộc chiến giành người của các "ông trùm công nghệ" Trung Quốc: Lương lên tới 3,5 tỷ đồng/năm, thưởng nóng bằng cổ tức, tặng luôn cả nhà để mong "rước" được nhân tài
Trong cuộc chiến giành giật nhân tài ngày càng khốc liệt, các doanh nghiệp công nghệ lớn tại Trung Quốc như Huawei, Xiaomi, Gree… cũng phải dốc toàn lực để gồng gánh khoản “đầu tư dài hạn” khó khăn này.
Thi vào ngân hàng nên ứng tuyển vị trí nào để có lương cao, dễ thăng tiến?
Ngân hàng là ngành có mức chi trả về lương, phúc lợi tốt và mức tăng lương tối thiểu hàng năm là 12-16%.
Cách huyền thoại Lý Gia Thành “tuyển quân”: Có những cuộc phỏng vấn chỉ kéo dài 5 phút, nhìn người dựa vào thực lực chứ không phải tuổi tác
Một trong những điều khiến tỷ phú Lý Gia Thành có được thành công ngày hôm nay là nhờ cách quản lý độc đáo của ông. Theo ông, nhân tài trong công ty giống như "huyết mạch", muốn phát triển phải biết cách nhìn người.
GS Vũ Ngọc Tâm: Giấc mơ của tôi là xây dựng PayPal Mafia của người Việt
Chuyển phần lớn hoạt động của startup do mình sáng lập từ Mỹ về Việt Nam với khát vọng tạo ra những sản phẩm công nghệ có thể thay đổi thế giới, GS Vũ Ngọc Tâm (Đại học Oxford) cho rằng: “Người Việt chắc chắn có thể làm được”.
Luôn miệng nói muốn phục hưng Hán thất, vậy nếu như Lưu Bị thống nhất Tam Quốc, Hán Hiến Đế sẽ có kết cục thế nào?
Số phận của Hán Hiến Đế có tốt đẹp hơn nếu như Lưu Bị thống nhất được Tam Quốc?
Là người một nhà, tại sao 3 anh em Gia Cát Lượng không hợp sức phò tá 1 chủ mà lại làm việc cho 3 nước "đối đầu" nhau?
Việc phò tá cho 3 người có những lúc ở thế đối đầu nhau là Tào Tháo, Lưu Bị và Tôn Quyền có làm ảnh hưởng đến mối quan hệ của 3 anh em nhà Gia Cát?
Là người một nhà, tại sao 3 anh em Gia Cát Lượng không hợp sức phò tá 1 chủ mà lại làm việc cho 3 nước "đối đầu" nhau?
Việc phò tá cho 3 người có những lúc ở thế đối đầu nhau là Tào Tháo, Lưu Bị và Tôn Quyền có làm ảnh hưởng đến mối quan hệ của 3 anh em nhà Gia Cát?
Muốn tuyển được nhân tài, người làm sếp nên hiểu chuyện người xưa dám bỏ ra 500 lạng vàng để mua đầu thiên lý mã đã chết
Muốn tuyển chọn nhân tài trước tiên phải tạo dựng hình tượng mình là người coi trọng và yêu quý nhân tài.
Hot vlogger đứng sau All Day Coffee và Xofa Cafe & Bistro chỉ cách chọn cổ đông: Tin vào “phép màu”, nếu chưa tìm thấy thì nhìn lại xem mình đủ thu hút chưa
Theo anh Minh Khôi, 3 nguyên tắc cơ bản để chọn cổ đông lập nhóm kinh doanh là: Giá trị cốt lõi, phần bù về năng lực và chia sẻ tầm nhìn chung. Nếu mãi vẫn chưa tìm thấy người đồng hành, bạn nên nhìn lại bản thân xem đã tỏa ra đủ năng lượng chưa, giá trị đã đủ để thu hút nhân tài hay chưa.
Hàng tỷ USD của các ông lớn ở thung lũng Silicon nhằm tạo ra nơi làm việc lý tưởng sẽ bị bỏ phí sau đại dịch?
Đại dịch Covid-19 đang làm thay đổi mọi thứ, bao gồm cả sự thất sủng của những môi trường làm việc từng được coi là đáng mơ ước.