![[Tôi đi thuê] 5 kiểu nhân viên bạn không nên thuê](https://cafebiz.cafebizcdn.vn/zoom/260_162/2014/1-1416114482229.jpg "[Tôi đi thuê] 5 kiểu nhân viên bạn không nên thuê")
Chúng tôi đã không ít lần lắc đầu ngao ngán khi nhận được hồ sơ ứng tuyển vào “HotelTonihgt” hay “HotleTonight”. Hay họ đã gửi nhầm địa chỉ chăng? Ấn tượng đầu tiên luôn rất quan trọng, vì thế bỏ thêm thời gian để kiểm tra lại thật kỹ CV của bạn luôn là điều bạn nên làm.
![[Tôi đi thuê] Công cụ bí mật giúp Google, eBay ‘cướp’ nhân viên của đối thủ](https://cafebiz.cafebizcdn.vn/zoom/260_162/2014/toi-di-thue-1415155496794.jpg "[Tôi đi thuê] Công cụ bí mật giúp Google, eBay ‘cướp’ nhân viên của đối thủ")
Poachable giống như một trang "hẹn hò trực tuyến" dành cho nhà tuyển dụng và những ứng viên tài năng.
![[Tôi đi thuê] Những người có chung niềm đam mê](https://cafebiz.cafebizcdn.vn/zoom/260_162/2014/2-1414893563172.jpg "[Tôi đi thuê] Những người có chung niềm đam mê")
Hoặc là bạn có đam mê với một điều gì đó hoặc bạn chẳng có chút hứng thú nào cả. Và điều này có ảnh hưởng rất lớn tới công việc của bạn.
![[Tôi đi thuê] Bí quyết tuyển ‘đội hình toàn sao’ cho start-up](https://cafebiz.cafebizcdn.vn/zoom/260_162/2014/team-jerseys-41887-1414513617783-crop-1414513646578.jpg "[Tôi đi thuê] Bí quyết tuyển ‘đội hình toàn sao’ cho start-up")
Mặc dù tuyển dụng là một trong những công việc quan trọng nhưng rất nhiều nhà sáng lập chưa dành đủ sự quan tâm cho nhiệm vụ này. Nói đơn giản là việc đi ra ngoài, uống nước và trò truyện không phải là cách để tìm kiếm được những ứng viên tài năng cho công ty của bạn.
![[Tôi đi thuê] Vì sao tôi yêu cầu nhân viên hát trong ngày đầu tiên đi làm?](https://cafebiz.cafebizcdn.vn/zoom/260_162/2014/michael-dryer-1413948910935.jpg "[Tôi đi thuê] Vì sao tôi yêu cầu nhân viên hát trong ngày đầu tiên đi làm?")
Các nhân viên mới được yêu cầu: “Đứng trước khoảng 50 người để hát một vài đoạn trong bài hát mà họ yêu thích kèm theo một số động tác yoga hay nhảy. Một khi bắt đầu, mỗi người trong công ty sẽ cổ vũ và cười với họ.
![[Tôi đi thuê] Hãy trả cho nhân viên số tiền mà họ muốn](https://cafebiz.cafebizcdn.vn/zoom/260_162/2014/0-1413097860529.jpg "[Tôi đi thuê] Hãy trả cho nhân viên số tiền mà họ muốn")
Là một nhà lãnh đạo doanh nghiệp, hãy luôn tự hỏi bản thân rằng liệu bạn có muốn thuê một ai đó khi mà động lực làm việc của họ chỉ là vì tiền? Nếu không, hãy trả cho nhân viên mức lương mà họ mong muốn.
![[Tôi đi thuê] 5 lỗi khiến Google từ chối bạn](https://cafebiz.cafebizcdn.vn/zoom/260_162/2014/0-1412442073729.jpg "[Tôi đi thuê] 5 lỗi khiến Google từ chối bạn")
Không ít lần, chúng tôi đã phải loại đi những ứng viên rất tiềm năng (tôi cá là họ sẽ được nhận ngay một công việc ở một nơi khác) chỉ vì một lỗi vô cùng nhỏ trong CV.
![[Tôi đi thuê] Đừng nghĩ ứng viên gật đầu là quá trình tuyển dụng chấm dứt!](https://cafebiz.cafebizcdn.vn/zoom/260_162/2014/handshake-closeup-1725x810-28068-1412135241203.jpg "[Tôi đi thuê] Đừng nghĩ ứng viên gật đầu là quá trình tuyển dụng chấm dứt!")
Thời điểm ứng viên "gật đầu" với lời mời về công ty làm việc của bạn là lúc bạn đang gặp phải nguy cơ mất họ lớn nhất.
![[Tôi đi thuê] Chỉ cần hỏi 2 câu là đủ](https://cafebiz.cafebizcdn.vn/zoom/260_162/2014/1-1411871778090.jpg "[Tôi đi thuê] Chỉ cần hỏi 2 câu là đủ")
"Chỉ với 2 câu hỏi, tôi có thể đánh giá được khả năng của một ứng viên về các yếu tố: Đam mê, Thực tế, Sự chuẩn bị, Sự sáng tạo và Sự mạch lạc".
![[Tôi đi thuê] Bí quyết chọn người từ hơn 50.000 hồ sơ xin việc mỗi tuần của Google](https://cafebiz.cafebizcdn.vn/zoom/260_162/2014/00-1217b-1411542761409.jpg "[Tôi đi thuê] Bí quyết chọn người từ hơn 50.000 hồ sơ xin việc mỗi tuần của Google")
Google tìm những ứng viên thú vị, đôi khi kỳ quặc và phải có một nền tảng phù hợp để phát triển công việc tương lai của họ.
![[Tôi đi thuê] Chúng tôi không quan tâm bạn từng học ở đâu](https://cafebiz.cafebizcdn.vn/zoom/260_162/2014/0-1411227351642.jpg "[Tôi đi thuê] Chúng tôi không quan tâm bạn từng học ở đâu")
Bằng cấp không quan trọng, cái tôi muốn biết là bạn có phải người dễ gần và thích giao thiệp hay không.
Kinh doanh đi xuống? Sếp khó nhằn? Thị trường khủng hoàng? Giải quyết được tất!
Người đã trải qua những hoàn cảnh thực sự khó khăn sẽ sở hữu một tâm hồn đủ mạnh mẽ, đủ khả năng để giải quyết các vấn đề phức tạp.
Vai trò của "sếp" là làm sao kết nối được những cá nhân tài giỏi và sáng giá nhất.
