Chuyên gia tuyển dụng thẳng thắn: Đây là 5 ĐIỀU nên ‘dối lòng’ khi đi phỏng vấn!
Trong nhiều trường hợp khi đi phỏng vấn, bạn không nên quá thành thật bởi sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá thấp.
Nhà tuyển dụng hỏi: “Khi nào 0 lớn hơn 2, 2 lớn hơn 5, 5 lớn hơn 0?”, người EQ cao trả lời thông minh, ghi điểm tuyệt đối, giám khảo bội phục!
Trong buổi phỏng vấn xin việc, nếu nhận được câu hỏi này, bạn sẽ có cách trả lời như thế nào?
Sếp Thắng Lợi hỏi bẫy: Bạn chọn làm 4 ngày/tuần với lương 10 đồng hay 6 ngày/tuần với lương 15 đồng? Ứng viên chọn làm 6 ngày bị loại!
Trước câu hỏi từ CEO Thắng Lợi Group, Trí Quang, 24 tuổi, chọn làm việc 6 ngày/tuần với mức lương 15 đồng. Anh cho rằng bản thân còn trẻ, ở độ tuổi phải cố gắng kiếm nhiều tiền, cũng như tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng trong quá trình làm việc. Ứng viên thắng cuộc có lựa chọn hoàn toàn khác.
'2 thần kinh doanh nước Nhật' chỉ điểm NHÂN TÀI: Người chỉ tuyển ai sáng tạo nhất, người lại cho rằng nhân viên quá cá tính chỉ làm hại công ty
Đều có quá khứ xuất thân nghèo khó, hai nhà sáng lập Honda và Panasonic vẫn từng bước lập nên những đế chế nổi danh toàn cầu. Nhưng điểm khác biệt giữa hai 'thần kinh doanh' này chính là cách họ nhìn người và dụng người.
Một công ty tặng 13 triệu đồng cho ứng viên đến phỏng vấn, hết thử việc 6 tháng tặng tiếp gần 130 triệu đồng
Trong khi đó, một công ty khác thưởng cho nhân viên mới 1 tháng lương sau khi ký hợp đồng chính thức.
“Cá có sống trên mây không?”, câu hỏi của “sát thủ” tuyển dụng quỹ Dragon Captial “chặt đẹp” ứng viên điển trai từ VinUni
Màn hỏi đáp giữa lãnh đạo cấp cao của quỹ Dragon Capital và nam sinh đến từ VinUni khiến không chỉ ứng viên trong cuộc mà ngay cả những người đang tìm việc nói chung đều phải suy ngẫm.
Nhà tuyển dụng: "Trúng độc đắc 20 tỷ, bạn sẽ cho bố mẹ bao nhiêu?", ứng viên duy đáp "Một đồng không đưa" được nhận việc
Bạn đoán được lý do vì sao không?
Gác lại ước mơ làm Idol KPOP và dancer, chàng trai trẻ trở thành Quán quân cuộc thi Ứng viên tài năng lớn nhất miền Bắc
Là một trong số ít các thí sinh được tuyển chọn trong 2.680 hồ sơ, xuất sắc vượt qua 5 đối thủ trong vòng Chung kết, Trần Trung Đức đã được gọi tên cho ngôi vị Quán quân Ứng viên tài năng 2021 trong sự vỡ òa của người hâm mộ.
“Xếp các số 7,0,8 thành số có giá trị lớn nhất”: Trả lời 870, ứng viên trực tiếp bị loại!
Trong thời gian 3 giây, liệu có ứng viên nào đưa ra đáp án chính xác?
3 bí kíp viết CV ghi điểm với nhà tuyển dụng – những người chỉ dành 4-6 giây để đánh giá hồ sơ
Một nghiên cứu cho thấy nhà tuyển dụng chỉ dành 4-6 giây để đánh giá CV của ứng viên.
Triệu phú Canada: ‘Ở công ty nào cũng nên gắn bó ít nhất 2 năm dù thích hay không, nếu không được thì tốt nhất đừng làm’
"Nếu đọc một CV và thấy ứng viên đó nhảy việc khắp nơi trong 2 năm, tôi sẽ ném luôn vào thùng rác", Kevin O’Leary cho biết.
Câu hỏi phỏng vấn: 1 con chó có 4 chân, vậy 50 con chó có bao nhiêu chân? Câu trả lời thú vị khiến người tuyển dụng gật gù tâm đắc!
Câu trả lời của ứng viên tiềm năng khiến ban tuyển dụng vô cùng hài lòng. Qua đây thấy được bài học vô cùng quý giá: Không cần trả lời bao quát hết mọi thứ, chỉ cần trả lời theo góc độ mà bạn tự tin nhất.
Câu hỏi phỏng vấn thú vị của nhà tuyển dụng: "Nếu có 5 cốc nước nhưng có tới 6 vị lãnh đạo, bạn sẽ làm thế nào?"
Câu trả lời chắc chắn khiến bạn không khỏi ngỡ ngàng.
“Làm việc vì lương cao thay vì đam mê”, ứng viên được thăng chức Giám đốc vùng của Elise chỉ sau 3 tháng lên sóng “Cơ hội cho ai”
Từ vị trí Giám sát kinh doanh tại Công ty Thời trang Elise, ứng viên Trần Thanh Dũng đã thăng chức Giám đốc vùng chỉ sau 3 tháng lên sóng chương trình "Cơ hội cho ai" mùa 2.
Cơn đau đầu của các nhà tuyển dụng: 52% người lao động sẽ đi tìm việc trong 3 – 6 tháng tới, lương thưởng là mối quan tâm hàng đầu!
Lương thưởng và phúc lợi là lý do thu hút người lao động, đồng thời cũng sẽ là lý do ra đi của họ, Navigos Group cho biết. Theo báo cáo mới nhất, 52% người lao động sẽ đi tìm việc trong vòng 3– 6 tháng tới. Kết quả khảo sát cũng chỉ ra "Lương thưởng và chế độ phúc lợi" luôn là yếu tố hàng đầu được tất cả các cấp bậc quan tâm khi chuyển việc...
Đẳng cấp như Elon Musk: Chỉ hỏi 1 câu đã biết ai là kẻ ‘chém gió’, ai là nhân tài đích thực
Elon Musk tiết lộ rằng ông luôn hỏi các ứng viên khác nhau cùng 1 câu hỏi trong quá trình phỏng vấn.
Ngành CNTT: Thị trường tuyển dụng tại Việt Nam phục hồi, ứng viên Âu, Mỹ, Ấn Độ được chuộng hơn nhân sự người Việt
"Nhân sự người Việt chỉ đáp ứng được một số kỹ năng, công nghệ, quy mô quản lý và mô hình kinh doanh nhất định", theo Navigos Group.
"Mùa săn" của sếp Bảo Ngọc: Đối thủ trả lương 40 triệu, Chủ tịch chỉ trả 33 triệu vẫn "câu" được người tài hợp gu về làm
Sếp của thương hiệu bánh Bảo Ngọc đã chiêu mộ thành công cả 2 ứng viên về làm trong show "Cơ hội cho ai?" tập 8, bất chấp việc trả lương thấp hơn nhiều so với đối thủ...
Ứng viên bảo “Kinh doanh 30 tuổi chưa mua được nhà là thất bại”, sếp Hưng, sếp Nga phản bác: Nếu quan niệm thành công là mua được nhà thì sẽ rất đau khổ!
Tại buổi giao lưu giữa các sếp “Whose chance - Cơ hội cho ai” với sinh viên Đại học Kinh tế Quốc dân diễn ra gần đây, sếp Phạm Thanh Hưng - Phó Chủ tịch HĐQT CEN Group và sếp Lưu Nga - Chủ tịch HĐQT Elise đã chia sẻ quan điểm riêng về vấn đề này.
Câu hỏi tuyển dụng ‘cân não’ bậc nhất của Apple: ‘62-63=1’, chỉ di chuyển một chữ số, hãy làm phép tính trên trở thành đúng
Đây là câu hỏi dành cho ứng viên kỹ sư phát triển phần mềm tại Apple.