Mạng xã hội Trung Quốc đang lan truyền chóng mặt thông báo tuyển dụng người giúp việc hưởng lương tới 140.000 nhân dân tệ (gần 470 triệu đồng)/tháng nhưng phải phục vụ giống như hầu gái ngày xưa.
Rất nhiều người không hề hay biết mình đang rơi vào trường hợp "đảo điên" này.
Áp lực tìm kiếm việc làm đang gia tăng tại Trung Quốc, nhất là với các sinh viên mới tốt nghiệp ra trường.
Một trong những điều khiến tỷ phú Lý Gia Thành có được thành công ngày hôm nay là nhờ cách quản lý độc đáo của ông. Theo ông, nhân tài trong công ty giống như "huyết mạch", muốn phát triển phải biết cách nhìn người.
Ghen tị với thành công và mức lương cao của người khác mà không chịu làm việc chăm chỉ, thì bạn đừng trách tại sao miếng ngon lại rơi vào tay người khác. Càng ghen tị và lười biếng, bạn càng chứng tỏ rằng mình là một kẻ đáng thương mà thôi.
Tại Trung Quốc, hàng triệu sinh viên đã chuẩn bị tinh thần thất nghiệp.
Một bản CV ấn tượng nhất cần phải minh họa một cách chính xác và thuyết phục một thông điệp quan trọng: Đây là những gì tôi đã cống hiến cho các công ty tôi đã làm trước đó.
Cái kết tốt đẹp của cô gái trẻ trong câu chuyện dưới đây đã để lại rất nhiều bài học quý báu cho dân công sở.
“Ban ngày, anh là “chú sinh viên”, ban đêm là “người bảo vệ” của trường, Châu Đức Tân, nhân viên bảo vệ của Đại học Hạ Môn trong suốt 5 năm đã trải qua hơn 40 kỳ thi và sắp được nhận bằng cử nhân ngành luật của trường. Anh nói: “Đại học Bắc Kinh có một bảo vệ đi học trong trường, tôi là bảo vệ của Đại học Hạ Môn sao lại không đi học tại trường chứ?”
Tuổi 25-30, đâu là các vấn đề lớn phải đối mặt? Trước 30, làm thế nào để tạo nền móng vững chắc? Sau 30, làm sao để thật sự đột phá? Tại sao sai lầm 1 ở độ tuổi này, tương lai bạn sẽ phải trả giá bằng 10?
Bốn câu chuyện – bốn tình huống dưới đây đã gửi đi một thông điệp đáng để chúng ta tham khảo.
Đây chắc chắn là một câu chuyện xin việc rất thấm thía dành cho những bạn trẻ hoàn toàn không hiểu bản thân mình.
Một khi nhân viên đã quyết định chuyển sang một công việc khác, gần như không có cách nào có thể thay đổi ý kiến của họ - do vậy cũng đừng cố gắng giữ chân họ bằng tiền nếu họ thực sự muốn ra đi.
Việc tuyển dụng người đã từng bỏ việc để làm cho đối thủ kinh doanh của bạn tiềm ẩn nhiều nguy cơ tuy nhiên cũng mang đến nhiều cơ hội và quan trọng nhất đó là phải thực sự tha thứ và buông bỏ được khúc mắc trước đây đề có thể tái hòa nhập công ty.
Entrepreneur Insiders là cộng đồng online nơi nhiều startup có thể tìm kiếm câu trả lời cho các vấn đề về nghề nghiệp và tinh thần kinh doanh. Dưới đây, Mitali Rakhit, nhà sáng lập và CEO của Globelist sẽ trả lời câu hỏi: Làm sao để tránh tuyển dụng sai người?
"Đừng tuyển người chỉ để phù hợp với những công việc đầu tiên họ sẽ làm tại doanh nghiệp, hãy thuê những người mà bạn muốn chia sẻ cuộc sống của bạn với họ" - Ray Dailo.
Ai ai trên đảo quốc sư tử cũng đều biết đến thương hiệu đồ ăn nhanh Old Chang Kee có tuổi đời còn “già” hơn cả tuổi độc lập của Singapore.
Tại Nhật, mỗi tháng có hàng chục ngàn thông tin đăng tuyển nhân sự mà không có ai ngó đến...
Vậy làm sao để tạo ra văn hóa “không sợ” và giúp nhân viên dám nắm lấy rủi ro?