Những xu hướng nhân sự trên thị trường lao động Việt Nam
Thay vì chỉ nghĩ đến lương cao – thăng tiến nhanh khi đi tìm việc, lao động Việt ngày nay ưu tiên công việc ổn định, công ty phát triển vì khách hàng – sản phẩm tốt – hoạt động minh bạch. Suy nghĩ của các nhân viên văn phòng Việt: nếu đã không thể nhận được lương cao thì công việc phải ổn định; muốn vậy thì công ty phải có tiềm lực tốt và không vi phạm pháp luật.
Thị trường nhân lực Việt Nam nửa đầu 2022: Mức độ gắn kết của người đi làm với công ty đang thấp chưa từng có
Sau quý I/2022, mức độ nghỉ việc tại các công ty ở Việt Nam cao nhất trong 3 năm trở lại đây. Ngành Pháp lý, Nhân Sự, Marketing có tỷ lệ nghỉ việc cao nhất lên đến hơn 40%. Tháng 4/2022, có tới 260.000 trong số gần 4 triệu thành viên tại Việt Nam đã cập nhật trạng thái "Đang tìm việc mới" tức họ đang công khai thông báo sắp nghỉ việc dù vẫn đang đi làm…
Sếp nhân sự Lazada Việt Nam: Để giữ chân nhân sự trẻ thế hệ ‘ẩm ương’ cần sự cởi mở, thấu hiểu và tinh tế
Ban đầu khi nhận 2 bạn nữ thuộc thế hệ sinh từ năm 1990 đến 2010 (Gen Z), anh Kipp Nguyễn - Trưởng bộ phận Văn hóa Doanh nghiệp & Gắn kết - Lazada Việt Nam, cũng khá ngại ngùng; nhưng qua thời gian, anh cũng đã ‘thích nghi’ ngược, thậm chí còn tạo được môi trường cởi mở đến mức các bạn có thể đến đùa với sếp chuyện ‘manh nha ý định nghỉ việc’…
Làm thế nào để doanh nghiệp và nhân sự bắt tay cùng nhau vượt khó trong năm Covid thứ hai?
Theo Khảo sát Xu hướng 2020 của Anphabe: một mặt, người đi làm vững tin hơn và sẵn lòng đồng hành, chia sẻ khó khăn cùng công ty; mặt kia, không ít người đi làm đang mơ về "ngọn đồi xanh" khác. Trong tâm trạng hoang mang, người đi làm càng kỳ vọng lãnh đạo doanh nghiệp phải có khả năng quan tâm, cam kết và dẫn dắt nhân viên.
Ngành F&B thống trị danh sách Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2020
Trong Top 10 của danh sách năm 2020, có tới 7/10 doanh nghiệp thuộc ngành F&B, là: Vinamilk, Nestle, Abbott, TH Group, Suntory PepsiCo, Coca Cola, PepsiCo Food; trong khi ở lần gần nhất chỉ có 5. Ngoài ra, chúng ta còn có thể thấy sự bứt phá của Acecook, Perfetti Van Melle Việt Nam, NutiFood…
Những nhắn nhủ gan ruột của CEO Anphabe với lao động thất nghiệp trong mùa Covid-19: Muốn ‘trở lại lợi hại hơn xưa’ cần học cách thích nghi nhanh và đa nhiệm
Trong cơn biến động, tất cả nhân sự - dù là 7x, 8x hay 9x, không ai dám bảo đảm là mình an toàn nếu không thỏa mãn 2 điều kiện: có khả năng thích nghi nhanh và đa nhiệm. Và nếu ai đó xui xẻo bị thất nghiệp trong mùa Covid-19, sau khi buồn bã hãy nhìn thẳng vào hiện thực, nếu không đủ tiền để trau dồi thêm kỹ năng có thể nhờ giúp đỡ.
Phác thảo chân dung đồng nghiệp tương lai Gen Z: Tài năng nhưng "mong manh dễ vỡ", tìm việc chủ yếu qua internet, thích tự kinh doanh hoặc làm cho startup
Thế hệ Z – Gen Z hay còn gọi là ‘thế hệ siêu đột phá’ có những mong muốn và tính cách khá gai góc: độc lập và tự tin vào quan điểm cá nhân, tài năng nhưng mong manh dễ vỡ… Họ là thế hệ "gây rối" hoặc tạo đột phá cho nền kinh tế sẽ tùy thuộc vào việc chúng ta hiểu họ bao nhiêu và dùng họ như thế nào.
Top 50 thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn với sinh viên Việt Nam năm 2020: Gen Z thích làm việc cho các thương hiệu Việt hơn là nước ngoài
Trong Top 50 thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất với sinh viên Việt Nam do Anphabe vừa công bố, có 27 doanh nghiệp mang ‘quốc tịch’ Việt Nam, 23 còn lại là doanh nghiệp toàn cầu hoặc khu vực. Trong 9 ngành, cũng có tới 6 ‘ngôi vương’ rơi vào tay các thương hiệu nhà tuyển dụng quốc nội.
Trong nguy có cơ: 5 hướng ‘thoát hiểm’ và 3 phương thuốc giúp doanh nghiệp Việt phục hồi nhanh chóng sau đại dịch Covid-19
Để có thể sống sót và bật lên nhanh chóng ở mùa đại dịch Covid-19, các doanh nghiệp Việt đã quyết liệt tiến hành 5 chuyển động sau: chuyển đổi số, chuyển đổi chiến lược kinh doanh, chuyển dịch cơ cấu tổ chức, chú trọng truyền thông nội bộ và tập trung huấn luyện đào tạo. Nhưng theo Anphabe, từng đó chưa đủ.
Khảo sát Anphabe: Tỷ lệ nghỉ việc có thể lên 24% trong năm 2019 và có tới 50% nhân sự không trung thành và kém nỗ lực
Theo Anphabe, 24% nhân viên có dự định nghỉ việc là con số cao nhất trong vòng 4 năm trở lại đây. Ngoài ra, tỉ lệ "zombie" nỗ lực thấp nhưng vẫn muốn ở lại và tỉ lệ người nỗ lực cao vẫn muốn ra đi đều đang gia tăng. Phải chăng kỹ năng quản lý nhân sự của các doanh nghiệp Việt đang gặp vấn đến nghiêm trọng?
Làm theo cách này, các bà mẹ bỉm sữa sẽ vừa giỏi việc nước, vừa đảm việc nhà!
"Tôi chỉ có 1 tiếng với con thôi nhưng làm sao trong một tiếng đó, tôi dành hết tâm trí cho con, có năng lượng cho gia đình. Tôi chỉ có 30 phút cho bữa ăn cùng chồng nhưng có trò chuyện vui vẻ thay vì đầu còn một mớ bòng bong các con số và lo toan trong công việc".
Vì sao các nhân sự trẻ dễ chán việc? Bạn có đang chán không? Chuyên gia nhân sự này sẽ lý giải và bày cách vượt qua
Chúng ta thường không chịu trách nhiệm cho nỗi chán mà thường đổ lỗi cho các yếu tố: Công ty không đào tạo, như sếp không chăm lo, đồng nghiệp mình không vui. Chán là trách nhiệm của bản thân người đó.
Công ty nào là nơi làm việc tốt nhất Việt Nam?
Anphabe, công ty chuyên về nhân sự tại Việt Nam, vừa ra công bố 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam. Trong top lần lượt nêu danh của các công ty lần lượt là Unilever Việt Nam, Vinamilk, Nestle Việt Nam. Một công ty sữa khác là Abbott Việt Nam cũng nằm trong top 10 và đứng ở vị trí thứ 9.
Vinamilk lương thưởng cao nhất, Unilever cơ hội phát triển hấp dẫn nhất Việt Nam
Trong danh sách 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, Vinamilk được bình chọn là thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất ở tiêu chí Lương, Thưởng, Phúc lợi; Unilever Việt Nam là thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất ở tiêu chí Đội ngũ lãnh đạo và Cơ hội phát triển…
Anphabe khởi động Khảo sát nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2015
CafeBiz là đơn vị bảo trợ truyền thông chính thức cho sự kiện này.
Làm gì khi bị “nói xấu”?
Có khi nào bạn vô tình nghe được vài lời xầm xì về mình, ai đó chê trách điểm này, hay không hài lòng điểm kia…?
Bí kíp sống đời bận rộn
Bận rộn chỉ là hoàn cảnh, tâm thế là do bạn chọn
Những người thầy không bằng cấp trong sự nghiệp của bạn
Thật may mắn khi ngoài những thầy cô thời cắp sách tới trường, ta có cơ hội học hỏi từ rất nhiều “giáo viên không bằng cấp” khác : Là người sếp đầu tiên, là nhân viên cấp dưới, là những cuốn sách hay hay bao nhiêu gương mặt được gặp mỗi ngày.
Đối mặt với "ngày Halloween" trong sự nghiệp của bạn
Trong mỗi chúng ta vẫn luôn tồn tại một nỗi sợ ma quỷ. Tương tự, sự nghiệp, công việc của bạn luôn có những thứ để sợ, lo lắng. Tuy nhiên sự sợ hãi có thật sự mang lại điều tồi tệ như bạn nghĩ?
Cơ hội và thách thức cho lãnh đạo ngành tài chính
Ngành tài chính trong vài năm gần đây gặp nhiều khó khăn, cơ hội nghề nghiệp và bước đường thăng tiến dành cho nhân sự ngành tài chính đang gặp nhiều thách thức.