2 nguyên nhân chính khiến nhân sự Việt chán việc: Sếp thiếu tâm lý, công việc nhàm chán
Trong khi đó, có đến 97% người tham gia khảo sát tin rằng hạnh phúc của nhân viên có tác động đến sự tăng trưởng của doanh nghiệp.
Gửi những người đang chán việc: “Sự ổn định không phải lúc nào cũng nhàm chán và những điều ta chưa làm không phải lúc nào cũng thú vị”
Khi chán việc, người trẻ nghĩ ngay đến chuyện "nhảy việc". Nhưng liệu đó có phải phương thuốc hay để chữa “bệnh” chán việc?
Đi làm có 2 trong 10 dấu hiệu này, tốt hơn hết bạn nên nghỉ việc!
Nhiều chuyện, thường xuyên than vãn, giấu dốt...những thói quen "đời thường" khiến bạn không bao giờ trụ được lâu trong công việc.
Ai rồi đến năm 35 tuổi cũng chán công việc mình đang làm!
Cứ 1 trong 6 người lao động ở Anh trên 35 tuổi nói họ đang cảm thấy không hạnh phúc với công việc mình đang làm – gấp đôi số lượng tương tự của những người dưới 35 tuổi.
Vì sao các nhân sự trẻ dễ chán việc? Bạn có đang chán không? Chuyên gia nhân sự này sẽ lý giải và bày cách vượt qua
Chúng ta thường không chịu trách nhiệm cho nỗi chán mà thường đổ lỗi cho các yếu tố: Công ty không đào tạo, như sếp không chăm lo, đồng nghiệp mình không vui. Chán là trách nhiệm của bản thân người đó.
Lãnh đạo ngân hàng cần làm gì khi nhân viên chán việc?
Trước làn sóng nhiều nhân viên ngân hàng kêu chán việc, nhảy việc, lãnh đạo ngân hàng nên làm gì? Sa thải và treo tin tuyển mới có phải là kế sách hay?
Nên làm gì vào một ngày chán việc?
Việc thỉnh thoảng tự bạn rơi vào trạng thái chán nản là chu kỳ tự nhiên khi làm việc, đặc biệt là khi thời tiết bắt đầu trở nên đẹp hơn.