Trên một video mới đăng tải trên kênh TikTok, Shark Hùng Anh – cá mập ngồi ghế nóng mùa 6 đưa ra quan điểm về chuyện nhân viên cố ở lại một vài tháng với doanh nghiệp để lấy thưởng Tết.
Báo cáo lương, thưởng, phúc lợi Việt Nam 2024 đã chỉ ra nghịch lý về số lượng quản lý, tình trạng "lạm phát" chuyên gia ở nhiều ngành nghề như thương mại, tài chính - bảo hiểm, tỷ lệ tăng lương giảm nhưng tăng thưởng lại tăng…
"Ai nói rằng lương Sơn Hải là thế này thế kia thì đây là minh chứng. Lái lu, thu nhập trung bình 280 - 290 triệu, lái xe ben trên 300 triệu, kỹ sư trên 500 triệu và cá biệt có trên 1 tỷ. Đó là thành quả nội bộ tập đoàn Sơn Hải" - Chủ tịch Nguyễn Viết Hải công ty TNHH tập đoàn Sơn Hải cho biết.
Sự nuông chiều của doanh nghiệp sẽ dẫn đến hậu quả người lao động coi đó là điều hiển nhiên, đồng thời phản ứng khi không còn được hưởng lợi ích như trước nữa bất kể công ty đang khó khăn.
Gần một nửa số người tham gia khảo sát của Navigos Group bày tỏ kỳ vọng lương của họ sẽ được tăng đều hàng năm từ 10% trở lên. Thực tế trong năm 2022, đa số chỉ được tăng lương dưới 10% hoặc lương không đổi.
Con số được thống kê theo báo cáo năm gần nhất của Công ty Xổ số Điện toán Việt Nam (Vietlott).
Có rất nhiều người trẻ nhảy việc trong năm nay, dẫn đến cuối năm không nhận được thưởng Tết như người khác. Vậy nên, kế hoạch tiêu Tết chỉ gói gọn trong tiền lương hàng tháng.
Hãy thử đặt thu nhập nhân viên Techcombank lên bàn cân so sánh với các đồng nghiệp tại MBBank, VPBank và ACB để xem có gì thú vị?
Theo thông tin chính thức Ngân hàng ACB công bố, thu nhập bình quân của nhân viên ACB năm 2021 mới chỉ là 376 triệu đồng/năm tương đương 31,3 triệu đồng/tháng.
Mùa đại hội cổ đông năm nay, cổ đông ngân hàng đi dự đại hội nhận đủ hỉ nộ ái ố cảm xúc, người được vàng, được vòng đo sức khỏe, được tiền, người bực tức vì mất công mất việc
Các ứng viên từ các quốc gia châu Á khác như Sri Lanka, Ấn Độ, Pakistan… khá quan tâm tới các cơ hội làm việc tại Việt Nam, nơi họ có thể nhận được cơ hội lương thưởng cạnh tranh và giúp họ có thêm kinh nghiệm làm việc tại nước ngoài.
Các nhà tuyển dụng đã sẵn sàng tăng lương để ứng phó với làn sóng nghỉ việc trong năm nay. Nhưng theo một phân tích, chi nhiều tiền hơn có thể không phải là cách tốt nhất để giữ chân những nhân viên tài năng.
CEO Talentnet khẳng định, từ khoá “gắn kết nhân sự” dù không mới nhưng chính là từ khoá cần được đầu tư trong 2022, đồng thời tư vấn 3 cách giúp doanh nghiệp gia cố niềm tin và gia tăng mức độ gắn kết của người lao động, sau một năm đôi bên đều thiệt hại bởi đại dịch.
“Một người lính mà không muốn trở thành một vị tướng thì không phải là một người lính giỏi”. Quả thật, đúng là như vậy. Ở nơi làm việc, ai cũng muốn được lãnh đạo trọng dụng. Tuy nhiên, để vươn lên và được lãnh đạo công nhận, không phải là điều dễ dàng và ngẫu nhiên. Tất cả đều có bí quyết cả.
Microsoft thuộc top những công ty có nhiều nhân viên hạnh phúc bậc nhất thế giới.
Nhìn chung, trong hai tháng tới, Ma Kết cảm thấy vô cùng mãn nguyện và hài lòng về công việc lẫn thu nhập của mình. Trong khi đó Bạch Dương cần tăng tốc hoàn thiện mục tiêu để về đích sớm nhất trong năm.
Gã khổng lồ thương mại điện tử Amazon có tỷ lệ trả lương giữa CEO và nhân viên bình thường lên tới 741:1.
Lương thưởng và phúc lợi là lý do thu hút người lao động, đồng thời cũng sẽ là lý do ra đi của họ, Navigos Group cho biết. Theo báo cáo mới nhất, 52% người lao động sẽ đi tìm việc trong vòng 3– 6 tháng tới. Kết quả khảo sát cũng chỉ ra "Lương thưởng và chế độ phúc lợi" luôn là yếu tố hàng đầu được tất cả các cấp bậc quan tâm khi chuyển việc...
Kết quả được Talentnet công bố sau khi khảo sát hơn 600 doanh nghiệp và tổng hợp dữ liệu từ 427.000 lao động trên khắp Việt Nam.
Giảm mạnh nhất là lương thưởng nhân viên TPBank, trung bình mỗi người 'bay hơi' 10,59 triệu đồng/tháng, kế đến nhân viên VPBank cũng giảm 9,12 triệu đồng/tháng. Trong khi đó BIDV lại lội ngược với mức tăng thu nhập nhân viên 7 triệu đồng