Trong trường hợp đi phỏng vấn xin việc nhận được câu hỏi này, bạn sẽ có cách trả lời như thế nào?
Sau nhiều năm nghiên cứu, Google sử dụng một số câu hỏi đơn giản để xác định đâu là những nhà lãnh đạo giỏi ở công ty.
Câu hỏi tuyển dụng tưởng chừng hóc búa nhưng lại vô cùng dễ.
Câu trả lời chắc chắn khiến bạn không khỏi ngỡ ngàng.
Nếu bạn không trả lời, họ sẽ cho là bạn mất lịch sự. Còn nếu trả lời, bạn sẽ không thoải mái.
Các câu hỏi được đặt ra bởi những công ty lớn như Tesla, Google và Amazon.
Chúng ta đang bị tấn công bởi những lời tán gẫu. Chúng ta nói bởi vì sợ sự im lặng.
Đây là câu hỏi dành cho ứng viên kỹ sư phát triển phần mềm tại Apple.
Đây là phương pháp thiết lập mối quan hệ tốt đẹp và tạo cảm giác kết nối với người khác. Bạn có thể sử dụng phương pháp đó trong cả công việc và đời sống riêng của mình.
Vì lo sợ nhiễm virus Corona nên rất nhiều người đã hủy bỏ kế hoạch đi du lịch, chấp nhận ở nhà chứ không chịu đến sân bay, bến xe hoặc những địa điểm tập trung đông người. Liệu tự "đóng băng" như vậy có là đúng?
Đây được xem là bài kiểm tra đặc biệt nhất muốn thi tuyển vào FBI, đòi hỏi các ứng cử viên không chỉ có sức khỏe mà còn sở hữu cả trí thông minh và tư duy logic!
Ai biết được, thay vì chỉ đơn giản là biết thêm một người, bạn thực sự có thể kết bạn mới.
Các nhà lãnh đạo công nghệ hàng đầu của Thung lũng Silicon từng là những người không tên tuổi với giấc mơ lớn thay đổi thế giới. Vậy nếu có thể làm lại từ đầu, liệu họ có làm mọi việc khác đi không?
Ở tuổi 63, tỷ phú Bill Gates tự hỏi bản thân 3 câu mà ông không hề nghĩ đến vào những năm 20 tuổi.
Có những câu hỏi khiến Bill Gates thấy "buồn cười" khi ông ở tuổi đôi mươi, nhưng giờ đây với tỷ phú giàu thứ 2 thế giới chúng lại rất ý nghĩa.
Câu trả lời không nằm ở việc làm gì để kiếm được số tiền đó mà là nỗ lực tạo nên những giá trị lớn hơn nhiều so với số tiền đó.
Barbara Corcoran đã liệt kê ra 3 câu hỏi "cờ đỏ" cảnh báo nguy hiểm trong cuộc phỏng vấn. Nếu bạn hỏi phải một trong ba câu này, bạn sẽ bị "knock-out".
Các nhà tuyển dụng có thể chấp nhận được việc ứng viên thiếu một kỹ năng nào đó, còn việc người đó nói dối thì không!
Chuyên gia nghiên cứu tâm lý Arthur Aron đã liệt kê ra 36 câu hỏi mà ông cho rằng nó sẽ giúp gắn kết 2 cá thể với nhau và quan trọng hơn nó chỉ mất vài phút để thực hiện.
Đôi khi sự so sánh có thể rất hữu ích… nhưng khi nhắc đến đến cảm giác hài lòng và thỏa mãn, thì chẳng có sự so sánh nào là cần thiết cả.