Nhà sản xuất "Cơ hội cho ai" tiến gần mục tiêu xuất khẩu format truyền hình Việt Nam ra thế giới
Trong lễ ký kết hợp tác với một công ty quốc tế đã phân phối bản quyền tới hơn 150 nước trên thế giới, Chủ tịch đơn vị sản xuất chương trình “Cơ hội cho ai” bộc bạch rằng ngay từ đầu họ đã có tư duy xây dựng một format truyền hình đưa được ra toàn cầu.
Người trẻ nghe ai: Sếp DH Foods lấy ví dụ về Manchester United "không từ bỏ dù khó khăn", ông Hoàng Nam Tiến khuyên "biết từ bỏ khi lựa chọn sai"
"Đừng từ bỏ cho dù có khó khăn. Bạn thấy đó, Manchester United bao nhiêu năm mới có danh hiệu đầu tiên", CEO DH Foods Nguyễn Trung Dũng cho biết. Ngay sau đó, ông Hoàng Nam Tiến lên tiếng phản biện.
Quan điểm nghề nghiệp của 9x tốt nghiệp loại giỏi FTU, được offer lương 38 triệu: Sự nghiệp như đá bóng, sau 2 năm không đạt vị trí nên nhảy việc tìm cơ hội tốt hơn
29 tuổi, ra trường 7 năm, kinh qua 4 công ty. Các công ty mà chàng trai tốt nghiệp FTU loại giỏi từng làm việc hầu hết đều là các tên tuổi lớn như Lazada, Unilever, Grab. Điều này khiến ông Nguyễn Trung Dũng - Chủ Tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc CTCP DH Foods thốt lên: “Mỗi công ty chỉ làm 1 – 2 năm, em có nghĩ mình nhảy việc hơi nhiều không?”
Chủ tịch bánh Bảo Ngọc: Vị sếp toàn chốt lương 50 - 60 triệu trên truyền hình, từng thất bại không dưới 10 lần, ngã dập mặt rồi đứng dậy đi tiếp
Mức chốt lương kỷ lục của 4 mùa “Cơ hội cho ai” – 68 triệu đồng/tháng, tương đương khoảng 800 triệu đồng/năm (chưa tính hoa hồng kinh doanh), là do Chủ tịch HĐQT CTCP Đầu tư Sản xuất Bảo Ngọc Lê Đức Thuấn offer cho ứng viên U60 Nguyễn Ngọc Dũng (mùa 2). Ứng viên Phạm Tống Quốc Hoàng (mùa 2) cũng đã thương lượng thành công với sếp Thuấn với mức thu nhập “khủng” – 50 triệu đồng/tháng.
Sếp Elise Lưu Nga: "70% nhân sự tôi tuyển trên truyền hình thu nhập tăng 2 - 3 lần sau vài năm"
“Tôi có xu hướng lựa chọn những người giống mình, tức là sống cảm xúc, chân thật và quyết liệt, mạnh mẽ trong công việc. Tuy cách lựa chọn của tôi rất cảm tính, nhưng cũng rất ít khi sai. Những nhân sự “Cơ hội cho ai” đồng hành với Elise đến giờ, hơn 70% trong số đó thu nhập tăng gấp 2 - 3 lần chỉ sau vài năm”, sếp Elise Lưu Nga chia sẻ.
Tuần nào cũng lên truyền hình tuyển người, các sếp ‘Cơ hội cho ai’ tuyển được bao nhiêu? Nhân sự được tuyển giờ thế nào?
Có 17 ứng viên được tuyển trên chương trình “Cơ hội cho ai” mùa 4, trong đó, phân nửa đạt được mức lương thỏa thuận từ 30 - 40 triệu đồng/tháng. Lưu Cẩm Văn, 33 tuổi, là ứng viên đạt thỏa thuận mức lương cao nhất chương trình ở mức 40 triệu đồng/tháng, hiện đã gia nhập DH Foods. Còn Tống Hương Giang, thỏa thuận lương 26,8 triệu đồng đã chuyển vào TPHCM sinh sống với sự hỗ trợ nhà ở và xe đi lại từ sếp Thắng Lợi Group.
Tốt nghiệp loại giỏi ĐH Ngoại thương, từng làm tại Unilever, Grab, chàng trai 29 tuổi từ chối lương 38 triệu, nhận lương 30 triệu đồng
Hà Trung Phong là cử nhân loại giỏi chuyên ngành Kinh tế Đối ngoại tại ĐH Ngoại Thương, có hơn 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực TMĐT và bán lẻ, 3 năm kinh nghiệm bán hàng xuyên biên giới. Hiện anh đang là Manager phụ trách Kinh doanh, nhắm trở thành Giám đốc và Tổng Giám đốc Kinh doanh, hướng tới mục tiêu tự do tài chính.
Cô gái sinh năm 2000 khoe từng làm chủ doanh nghiệp, kinh qua nhiều vị trí C-levels ‘đấu’ thế nào với Marketer 27 tuổi mong lương 45 triệu?
“Cơ Hội Cho Ai?” tập 13 đã chứng kiến cuộc đối đầu của hai ứng viên Gen Z đầy tự tin. Trần Mai Anh, sinh năm 2000, cho biết từng là chủ doanh nghiệp, kinh qua nhiều vị trí cao như Giám đốc điều hành, Giám đốc Vận hành, Giám đốc Phát triển trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Đối thủ của Mai Anh là Duy Anh, sinh năm 1995, mong lương 45 triệu đồng/tháng, đặt mục tiêu năm 30 tuổi sẽ trở thành CMO.
Marketer sinh năm 1995, mong lương 45 triệu, 4/5 sếp đều lắc đầu sau khi nghe ứng viên kể khổ phải ‘hầu’ khách hàng
Phạm Lâm Duy Anh, 27 tuổi, tốt nghiệp cao đẳng, chuyên ngành Tài chính Doanh nghiệp, thuộc ĐH Tài chính – Marketing. Duy Anh đặt mục tiêu 3 năm sau sẽ trở thành CMO để được trao quyền, lý do là anh từng làm agency, chỉ có một video mà phải duyệt từ phó phòng, trưởng phòng, giám đốc marketing, đến chủ tịch HĐQT cũng duyệt luôn…
Phản đối chính sách đi làm sáng Thứ Bảy, sinh viên ĐH Bách Khoa bị loại, cô gái vừa tốt nghiệp loại xuất sắc ĐH Ngoại thương chốt lương 22 triệu/tháng
"Ở độ tuổi từ 20 – 25, bạn trẻ thường làm việc nhiều hơn để học hỏi và trải nghiệm nhiều hơn, dĩ nhiên sẽ không nghỉ ngày thứ bảy. Các em nghĩ sao về trường hợp này?", Chủ tịch HĐQT Bảo Ngọc đặt câu hỏi.
Nhà sáng lập Elise nói thẳng: Du học sinh về nước làm việc chậm hơn người trong nước 2 năm, chấp nhận mức lương bằng hoặc thấp hơn sau sẽ phát triển vượt trội!
"Em đã chấp nhận đi nước ngoài học 4 năm, em có thêm 2 năm để học ở Việt Nam mà không phải đóng học phí, em vẫn có lương chỉ là chấp nhận mức lương ngang bằng với các bạn ở trong nước, hoặc thấp hơn một chút cũng không sao cả. Nhưng giá trị, những gì em học được ở nước ngoài sẽ được phát huy rất nhiều", sếp Elise Lưu Nga nhắn nhủ.
Vì đâu một du học sinh Úc thuộc hàng xuất sắc bị 4/5 sếp loại để chọn sinh viên ĐH Bách Khoa mới ra trường?
Lê Minh Thùy, 24 tuổi, được giới thiệu là một trong những sinh viên xuất sắc ngành Kỹ sư cầu đường tại Đại học New South Wales, Australia. Cô bay về nước trước thời điểm quay “Cơ hội cho ai?” 5 ngày...
Khẳng định 'Du học sinh không ảo tưởng lương cao', du học sinh Úc bị loại, sinh viên ĐH Bách Khoa mới ra trường được nhận việc, chỉ mong lương 10 triệu
“Các bạn du học sinh không ảo tưởng lương cao. Họ xứng đáng với mức lương như kỳ vọng”, Lê Minh Thùy - cô gái 7 năm học tập và làm việc ở Australia khẳng định. “Trong tình huống chị không thành công trước một người không đi du học như chị, chị có buồn không?”, đối thủ của Thùy - một sinh viên ĐH Bách Khoa TPHCM mới ra trường - hỏi vặn.
Ủng hộ trào lưu FIRE, cô gái trẻ bị loại từ sớm: Đối thủ khẳng định “quan điểm sai lầm" ngay lập tức được sếp Nga mời về làm với mức lương 25 triệu đồng
Trào lưu FIRE không còn quá xa lạ đối với những người trẻ. Tuy nhiên, những mặt trái của việc nghỉ hưu sớm thì không phải ai cũng thấu đáo.
Không bằng cấp, nữ Producer kênh Youtube ẩm thực 8,5 triệu Subcriber lên truyền hình tìm việc, kỳ vọng lương 45 triệu/tháng nhưng lại từ chối offer 50 triệu vì lý do này
"Bạn đang có một nơi làm việc đáng mơ ước. Một công việc được làm việc rất hay ho, nhưng lại thỏa mãn được bản thân, lại được ăn ngon, được đến những nơi mà tôi nói thật đến tôi cũng mơ ước. Tôi thấy không lý do gì bạn đến đây để tìm một công việc mới. Hay là bạn đang đi quảng cáo cho kênh youtube của bạn?”, Chủ tịch FPT Telecom Hoàng Nam Tiến hỏi ứng viên.
Từng được đề cử Forbes Vietnam under 30 nhưng trắng tay khi tìm việc trên truyền hình, vì đâu nên nỗi?
Tự giới thiệu là cố vấn chiến lược kinh doanh, Marketing, Branding, PR cho một số doanh nghiệp vừa và nhỏ, Mai Sơn Tùng khiến các CEO ngỡ ngàng khi ví người làm Marketing như 'siêu nhân'. Anh cũng khoe tư vấn cho một doanh nghiệp chiếm được 70% thị phần mỹ phẩm, nhưng doanh số chỉ vẻn vẹn 1,5 tỷ đồng/tháng.
Gen Y và Gen Z ‘khẩu chiến’ trên show việc làm: Người cho rằng đi làm phải biết chấp nhận, Tiktoker 50 nghìn follow phản pháo đi làm là phải vui
“Không phải ai cũng có được một công việc tốt. Không phải ai cũng may mắn có được một người sếp tốt. Nên việc đi làm biết chấp nhận có thể đúng trong trường hợp này", ứng viên Trịnh Nam Sang, 30 tuổi, bày tỏ quan điểm.
Có nên xây dựng văn hóa công ty như một gia đình?
Khi trả lời câu hỏi trên trong tập 3 Cơ hội cho ai 2022, ứng viên Ngọc Thủy bảo có, còn ứng viên Cẩm Văn bảo không nên. Cuối cùng, Cẩm Văn đã chiến thắng áp đảo Ngọc Thủy khi được 4/5 Sếp chọn, để đi tiếp. “Công ty không thể như gia đình, phải như đội bóng - từ trên xuống dưới phải phấn đấu hết mình mỗi ‘trận đấu’ để giữ được vị trí của mình”, Sếp Tiến nhận định.
Ông Hoàng Nam Tiến khuyên GenZ: Mới ra trường hãy cố kiếm thật nhiều tiền, chứ làm việc mình thích cơ bản không ra tiền đâu!
“Nếu hiện tại mức lương của em là 12 triệu đồng/tháng. Có một công ty khác mời em về làm việc với mức lương 24 triệu đồng/tháng, thì em có đồng ý hay không?”, Chủ tịch FPT Telecom Hoàng Nam Tiến ướm hỏi một bạn trẻ.
Nhờ có chiến lược chi tiết và lòng biết ơn, chàng trai đến từ làng SOS đã được trả mức lương hơn mong đợi
Trong tập 2 'Cơ hội cho ai' mùa 4, La Chí Hùng – 29 tuổi đã thành công thuyết phục Sếp Quyền của Tập đoàn Thắng Lợi trả mức lương 18,6 triệu đồng, trong khi ban đầu kỳ vọng của anh chỉ là 15 triệu. Chàng trai mồ côi này được các sếp đánh giá cao bởi lòng biết ơn và có kế hoạch chi tiết ‘gỡ rối’ cho đề tài nóng ‘tham gia các hoạt động tập thể ở công ty’.