Mặc dù ứng viên được đánh giá có tư duy, năng lực quản lý nhất định, nhưng vẫn bị nhận cả 6 đèn đỏ từ các Sếp.
Phần giới thiệu hào hứng kết hợp video AI chân thực đến 98% do Việt Hải tạo ra nhanh chóng thu hút sự chú ý của các Sếp.
Tưởng bị bị lép vế trong phần tranh biện, ứng viên Lê Văn Đức vẫn giành được vé đi tiếp và lấy được toàn bộ sự chú ý của Sếp Hữu Tiến.
Câu hỏi khó của CEO Dh Foods quả là thách thức dành cho nữ ứng viên!
Có những giai đoạn chắc chắn doanh nghiệp phải là số 1, chứ không phải nhân viên. "Có doanh nghiệp mới có nhân viên, có doanh nghiệp mới có sản phẩm, mới có khách hàng. Đó là lý do nếu gặp khó khăn, tại sao nhân viên phải ném ra khỏi thuyền", sếp Ngọc Lan - Chủ tịch Tập đoàn Giáo dục Atlantic - giải đáp.
Xúc động trước câu chuyện kiên trì, ông trùm gia vị Việt quyết định sử dụng cơ hội đặc biệt để giành nữ ứng viên.
"Để điều hành Gen Z, chúng ta phải triệt tiêu sự thiếu kiên trì thì các bạn ấy mới có sức mạnh để hiện thực hóa tham vọng của mình", Sếp Ngọc Lan nhấn mạnh.
"Tôi không tuyển nhân viên mà đang đi tìm cộng sự. Tôi muốn tìm người chung thuyền với mình, chứ không phải là người sếp chỉ ngồi một chỗ hô hào, bắt nhân viên phải nghe theo", Sếp Trung Hiếu nhấn mạnh.
Các Sếp sôi nổi bày tỏ ý kiến trước một chủ đề siêu thú vị!
Vị Sếp lớn của Bảo Ngọc đã có phát ngôn siêu thú vị!
“Người lãnh đạo cần tập trung vào giải pháp và nỗ lực không bỏ cuộc thì năng lực chuyên môn, năng lực lãnh đạo, cũng như kỹ năng giải quyết vấn đề mới thăng hạng. Với tôi, khó khăn và thách thức chính là kho kim cương của những người lãnh đạo”, Chủ tịch Tập đoàn Atlantic chia sẻ.
"Tôi biết nhiều gia đình ở quê làm vài mâm cơm mời hàng xóm, bạn bè đến nhà cùng xem con họ lên sóng VTV3. Họ nhìn con trưởng thành và vô cùng tự hào, hạnh phúc. Với họ, ngày đó tưng bừng như ngày hội vậy", anh Cao Thế Anh - Tổng đạo diễn chương trình bật mí.
Vị sếp nữ duy nhất của chương trình Whose Chance – Cơ Hội Cho Ai mùa 5 gây shock với những câu hỏi ứng viên có sẵn sàng việc làm ngoài giờ, hay đặt ra thử thách chạy và đọc 90 ngày liên tục cho dàn nhân viên GenZ của Fsel – một công ty con của Atlantic Group. Trong tập gần nhất, Sếp Ngọc Lan lại có thêm nhận định về chủ đề: Nhân viên liên tục làm ngoài giờ là do nhân viên sắp xếp thời gian kém hay sếp giao việc kém?
Sự xuất hiện của Sếp Hữu Tiến (Dược sĩ Tiến) trong tập phát sóng tiếp theo hứa hẹn nhiều điều thú vị, hấp dẫn.
Sau màn thương lượng với các Sếp, Duy Quang vẫn không có được cơ hội việc làm cùng mức lương kỳ vọng cho mình.
Dù mới là sinh viên năm thứ 3 nhưng Hải Nam được các Sếp đánh giá là ứng viên có kinh nghiệm giống người đã đi làm nhiều năm.
Chương trình truyền hình thực tế Whose Chance – Cơ hội cho ai mùa 5 diễn ra vào thời điểm câu chuyện cắt giảm nhân sự hay nhảy việc của giới trẻ đang là hiện tượng phổ biến ở thị trường lao động trong nước. Và tại chương trình này, Sếp Ngọc Lan - Chủ tịch Tập đoàn Atlantic - người sáng lập thương hiệu Tiếng Anh 5 sao gây chú ý với câu hỏi dành cho mọi ứng viên: Em có sẵn sàng làm ngoài giờ không?
Dù có màn trả lời đĩnh đạc, được đánh giá cao nhưng nữ ứng viên vẫn không thể bước tiếp vào vòng trong.
Màn chốt deal "chớp nhoáng" này khiến nữ ứng viên không khỏi bất ngờ.
Màn chốt deal "chớp nhoáng" của Sếp Vũ Anh làm 3 sếp còn lại tiếc nuối.