Nỗi lòng sếp doanh nghiệp địa ốc: Không biết có trụ được đến Tết nữa không, chưa dám nghĩ đến chuyện thưởng Tết!
Dù là câu nói “vui”, nhưng đó là những trải lòng thật của nhiều sếp doanh nghiệp bất động sản khi Tết cận kề. Câu chuyện thưởng Tết trong bối cảnh khó khăn suốt thời gian dài trở thành một nỗi trăn trở không nhỏ của các doanh nghiệp.
Vợ chồng tôi kiếm hàng trăm triệu mỗi tháng nhưng con trai lại muốn làm công việc lương tháng 13 triệu đồng và đi ở rể!
Tôi và chồng đã trải qua những ngày tháng lòng rối như tơ vò về cậu con trai không thích kiếm tiền và sống an phận đặc biệt thích đi ở rể…
Hết vui vì mãi không xin được việc
Mặc dù đều chưa tìm được công việc mới ở thời điểm hiện tại nhưng mỗi người lại có một suy nghĩ khác nhau về quyết định nghỉ việc.
Không sợ 'bão' sa thải, chỉ chờ hết Tết để nghỉ việc
Mặc tình trạng “bão” sa thải hay thất nghiệp, nhiều người vẫn quyết định nghỉ việc sau Tết dù chưa có phương án dự phòng.
Ngày làm việc cuối năm chưa có tiền lương, hàng chục công nhân lo mất Tết
Hàng chục công nhân làm việc ở Công ty CP Keyhinge Toys Việt Nam (KCN Hòa Khánh, TP Đà Nẵng) tập trung đòi tiền lương, tiền chế độ trong ngày làm việc cuối cùng của năm.
Navigos Group: Top 10 chế độ nhân sự đang được nhận có lương cơ bản, bảo hiểm, không có lương tháng 13
Lương tháng thứ 13 không nằm trong top 10 chế độ mà người lao động đang nhận được. Theo số liệu từ Navigos Group, chế độ phúc lợi, tiền lương của người tham gia khảo sát hầu hết bao gồm "Lương cơ bản", "Bảo hiểm y tế cá nhân", phụ cấp ăn uống, nghỉ phép 12 ngày...
Những chuyện không thể ngờ xoay quanh lương tháng 13: Ra đời từ 1930s, hóa ra không phải thưởng Tết như nhiều người lầm tưởng
Dịp cuối năm, điều ai cũng mong đợi nhất chính là lương tháng 13. Nhưng không phải ai cũng biết những điều thú vị về"phần thưởng" này.
Tiền lương tháng 13, tiền thưởng Tết có phải nộp thuế TNCN hay không?
Thời điểm cuối năm, nhiều công ty bắt đầu chi trả thưởng Tết, lương tháng 13 cho nhân viên. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc tiền lương tháng 13, tiền thưởng Tết có phải nộp thuế TNCN hay không.
Áp lực kép của sếp: Nhân viên chờ nghỉ Tết nhưng lại mong thưởng cao
Nhân viên than trời vì thưởng Tết thấp, ngồi ở công ty nhưng tâm trạng chỉ mong về nghỉ Tết, sếp phải làm thế nào?
Sếp hỏi “thích thưởng Tết hay lương tháng thứ 13?": Ứng viên đưa ra câu trả lời EQ cực cao không phải ai cũng dám nói
Đưa ra một câu hỏi tình huống bất ngờ như vậy sẽ khiến ứng viên không thể chuẩn bị trước. Câu trả lời đưa ra chính là suy nghĩ thật trong lòng.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13, thưởng Tết cho người lao động và cách tính lương tháng 13 như thế nào?
Các doanh nghiệp đã ban hành Quy chế thưởng, thì phải tiến hành thưởng Tết theo hình thức và mức thưởng như đã cam kết theo Quy chế thưởng đang có hiệu lực.
Nhà tuyển dụng: "Bạn thích thưởng Tết hay lương tháng thứ 13?", nữ ứng viên đáp 4 chữ bá đạo thành công nhận việc
Đứng trước câu hỏi về vấn đề thưởng Tết, nữ ứng viên đã có đáp án vô cùng bá đạo.
Vừa thưởng Tết xong, sếp tổng Juno lại thưởng thêm toàn công ty: Tuần này ting-ting mấy lần cho tụi nhỏ! Tổng cộng sẽ nhận 3 tháng lương!
Mới đây, ban lãnh đạo chuỗi bán lẻ Juno quyết định thưởng cho toàn bộ nhân viên. Đây là khoản thưởng ngoài lương tháng 13.
Nhận thưởng Tết xong là nghỉ việc: Là “ăn cháo đá bát” hay “giọt nước tràn ly”?
Giai đoạn sau Tết là thời điểm vô cùng nhạy cảm khi những lá đơn nghỉ việc xuất hiện ồ ạt ở hầu hết các công ty. Bởi hầu hết người đi làm đều lựa chọn nghỉ việc sau Tết, khi đã nhận được thưởng – hoa hồng của năm trước nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho bản thân.
Một phút bốc đồng, cả đời ân hận: Bắt đầu bước vào "mùa nghỉ việc", đừng vội từ bỏ khi số dư tài khoản ngân hàng của bạn vẫn siêu ít ỏi
Nghỉ việc là một quyết định quan trọng, ít nhiều gì cũng ảnh hưởng đến sự nghiệp và… số dư trong tài khoản ngân hàng của bạn, thế nên, đừng bao giờ nghỉ việc chỉ vì những lý do bốc đồng, ngớ ngẩn!
Sự thật nhiều người lao động không biết: Lương tháng 13, thưởng Tết đều không phải là khoản doanh nghiệp bắt buộc phải trả!
Theo đó, các khoản thưởng nói trên chỉ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động, không được luật pháp quy định.
Luật không bắt buộc thưởng lương tháng 13
Luật không quy định bắt buộc phải thưởng tết hay tháng lương thứ 13, song theo đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN), đây là cách thức để doanh nghiệp động viên và giữ chân người lao động.
Shark Phú phân tích làn sóng nhận thưởng Tết xong mới nghỉ việc: Thưởng Tết không phải nguồn cơn, do nhân viên đã tích tụ ấm ức từ lâu, họ chịu đựng 1 - 2 tháng để nhận thưởng rồi mới nghỉ
"Có thể trong quá trình làm việc hàng ngày, môi trường, văn hoá, chế độ chính sách của công ty đã gây ức chế với họ. Cộng thêm thưởng Tết không như kỳ vọng nên họ quyết định ra đi. Thưởng tết chỉ là giọt nước làm tràn ly còn phần chính nằm ở chỗ khác".
Tiền thưởng, lương tháng 13 có phải là khoản chi bắt buộc?
Lương tháng 13 là vấn đề được nhiều người lao động (NLĐ) quan tâm trong thời điểm cuối năm, cận Tết như hiện nay. Lương tháng 13 là gì, có phải là tiền thưởng Tết? Lương tháng 13 được tính như thế nào? Có phải doanh nghiệp (DN) nào cũng đều trả lương tháng 13 hay không?... Đây là những vấn đề được ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, giải đáp trong chuyên mục "Giải đáp nóng" của Báo Người Lao Động tuần này.
Nỗi niềm thưởng Tết: Nhân viên muốn thưởng theo thực tế kinh doanh của DN, nhưng sếp chỉ thưởng tháng 13 trên mức lương tối thiểu
Về phía người lao động, khi được hỏi về việc không được thưởng tết năm nay, có đến ¼ số nhân viên tham gia khảo sát cho biết họ sẽ nghỉ việc và tìm nơi khác có phúc lợi tốt hơn.