Những xu hướng nhân sự trên thị trường lao động Việt Nam
Thay vì chỉ nghĩ đến lương cao – thăng tiến nhanh khi đi tìm việc, lao động Việt ngày nay ưu tiên công việc ổn định, công ty phát triển vì khách hàng – sản phẩm tốt – hoạt động minh bạch. Suy nghĩ của các nhân viên văn phòng Việt: nếu đã không thể nhận được lương cao thì công việc phải ổn định; muốn vậy thì công ty phải có tiềm lực tốt và không vi phạm pháp luật.
CEO Ivy Moda đặt câu hỏi: Nếu coi 'nhân viên là số 1', vì sao khi DN khó khăn nhân sự lại là đối tượng đầu tiên bị 'đẩy ra đường'?
Có những giai đoạn chắc chắn doanh nghiệp phải là số 1, chứ không phải nhân viên. "Có doanh nghiệp mới có nhân viên, có doanh nghiệp mới có sản phẩm, mới có khách hàng. Đó là lý do nếu gặp khó khăn, tại sao nhân viên phải ném ra khỏi thuyền", sếp Ngọc Lan - Chủ tịch Tập đoàn Giáo dục Atlantic - giải đáp.
Tiếng "rên xiết" từ MWG: Ước tính 200 cửa hàng bị đóng trong 3 tháng cuối năm 2023, tái sinh bất thành sau cuộc chiến giá do chính mình khởi xướng?
Bước sang năm 2024, liệu MWG có thể đảo chiều đà giảm doanh thu?
GenZ đi làm: Ưu tiên công việc tạo ra thu nhập tốt hơn đam mê!
“Ra đời” vào đúng khoảng thời gian thị trường lao động rơi vào làn sóng sa thải, genZ đã xoay sở ra sao?
Nỗi buồn của “ông lớn” dệt may Garmex Sài Gòn: Từ 4.000 công nhân nay còn vỏn vẹn 35 người, ráo riết thanh lý tài sản, tận thu đến mức... bán theo cân ký
Năm 2013, Garmex Sài Gòn nhận Huân chương lao động hạng 3 do những thành tích đạt được trong hoạt động sản xuất kinh doanh và chăm lo đời sống của Người lao động. Trong cùng năm, công ty cũng được tạp chí Fobes Việt Nam bình chọn là 1 trong 50 Doanh nghiệp niêm yết tại Việt Nam có hoạt động tốt nhất. Khi ấy, ai cũng đã nghĩ đến một tương lai thật tươi sáng!
Nhân sự IT từng được thị trường săn đón, nay chấp nhận giảm lương, làm đa nhiệm để sớm có việc
Kỷ nguyên lương cao của dân IT đã chấm dứt?
Thừa nhận cắt giảm nhân sự tại tất cả bộ phận, bước đi tiếp theo của Baemin Việt Nam là gì?
Delivery Hero đã có thông báo về những thay đổi của Baemin tại thị trường Việt Nam.
Điều đáng lo sau 'làn sóng' cắt giảm nhân sự
Sau khi “làn sóng” cắt giảm nhân sự diễn ra, các doanh nghiệp sẽ nhận lại những hậu quả “đắt đỏ” ...
Grab bắt đầu đợt cắt giảm nhân sự lớn nhất
Grab đang bắt đầu đợt cắt giảm nhân sự lớn nhất từ trước tới nay khi thị trường giao đồ ăn và gọi xe công nghệ trong khu vực ngày càng cạnh tranh khốc liệt.
40 tuổi bị sa thải, trăn trở nên về nhà khởi nghiệp hay tìm nơi làm thuê mới: Giấc mơ ổn định quá xa vời
Đừng chờ đến khi khoang thuyền bắt đầu rỉ nước bạn mới giật mình tìm cách. Không thể nào ngăn được cơn bão sa thải, song bạn hoàn toàn có thể chuẩn bị cho sự thay đổi đó.
Dù "bốc hơi" hơn gần 1 tỷ USD vì cắt giảm nhân sự nhưng Meta chưa muốn "cắt lỗ": Dự báo 10.000 nhân viên cốt cán sẽ mất việc
Mark Zuckerberg là người khởi đầu cho làn sóng sa thải thứ hai, làm dấy lên mối lo ngại cho hàng nghìn người lao động.
Ai là những người "trúng quả" từ cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt: Hé lộ chân dung những ông trùm kín tiếng
Trong vài năm qua, thế giới đã chứng kiến sự trỗi dậy của những tỷ phú thực phẩm.
"Phép vua thua lệ làng" ở châu Âu: Google, Amazon đau đầu vì không thể sa thải hàng loạt, buộc phải trả cả năm lương để nhân viên tự nghỉ
Không giống Mỹ, ở châu Âu sa thải một người còn phải trải qua đủ thủ tục phức tạp, chưa nói đến sa thải hàng loạt.
Âm thầm cắt giảm nhân sự như Disney: Ra lệnh cho quản lý lập danh sách, hàng nghìn người sắp rơi vào cảnh thất nghiệp
Thậm chí, các giám đốc cấp cao của Disney có thể cũng không thoát khỏi cảnh bị đuổi việc.
Nghỉ việc nhưng sợ không có tiền nên lại phải đi làm thêm
Chọn công việc part-time có phải cách để duy trì tài chính cá nhân vững vàng trong khoảng thời gian nghỉ việc?
Biến cố bất ngờ, CEO Credit Suisse kêu gọi khách hàng kiên nhẫn
CEO của Credit Suisse, Ulrich Koener, mới đây đã kêu gọi khách hàng kiên nhẫn chờ đợi trong khi ngân hàng này thực hiện cuộc cải tổ quy mô lớn.
Sa thải ‘có tâm’: Sếp viết tâm thư khiến ai cũng ấm lòng, người nghỉ việc được tặng laptop, không cần rải CV vì tất cả đã được ‘lo tất’
Mặc dù sa thải 1.900 nhân viên nhưng công ty này lại có một hành động nhân văn.
Cùng là sa thải hàng loạt, một số công ty có nguy cơ ‘sập bẫy’ để rồi hối tiếc về sau
Các công ty như Goldman Sachs, Meta và Ford cần cân nhắc kỹ lưỡng để tránh những thiệt hại lâu dài về tinh thần khi họ sa thải nhân viên.
Buộc phải cắt giảm nhân sự nhưng vẫn cực có tâm: Nokia cấp 630 triệu đồng/người khuyến khích cựu nhân viên khởi nghiệp, thay đổi cuộc đời
Chiến lược sa thải có một không hai trong lịch sử của gã khổng lồ Nokia Bridge cung cấp vốn cho các nhân viên mà công ty đã cắt giảm, để giúp họ bắt đầu khởi nghiệp.
Vừa ra trường đã thất nghiệp, người trẻ phải làm gì để vượt qua khủng hoảng?
Đây là 9 lời khuyên mà những bạn trẻ vừa bước vào thị trường lao động có thể tham khảo để tránh khỏi cảm giác khủng hoảng giữa làn sóng sa thải.