Cống hiến hết mình cả năm, không quản ngại tăng ca, kiêm nhiệm nhiều việc nhưng không có thưởng Tết, tôi quyết định chia tay công ty cũ ngay những ngày đầu năm mới.
Dù là câu nói “vui”, nhưng đó là những trải lòng thật của nhiều sếp doanh nghiệp bất động sản khi Tết cận kề. Câu chuyện thưởng Tết trong bối cảnh khó khăn suốt thời gian dài trở thành một nỗi trăn trở không nhỏ của các doanh nghiệp.
Mỗi dịp tết đến xuân về, chuyện thưởng Tết của vận động viên (VĐV) thể thao Việt Nam lại được nhắc đến. Mỗi nơi mỗi kiểu thưởng, người có người không, nên tâm trạng VĐV cũng buồn vui lẫn lộn.
Tình hình tài chính cuối năm không thuận lợi, khiến người trẻ đau đầu vì chuyện chi tiêu.
Chuyện nhân viên nhảy việc có phụ thuộc vào thưởng Tết?
Nếu có ý định nhảy việc, tìm kiếm cơ hội việc làm mới cho bản thân, đừng chờ đợi, hãy nắm bắt ngay thời cơ.
Khác với không khí tưng bừng của thưởng Tết 2022, năm nay thị trường bất động sản 6 tháng cuối năm ảm đạm khiến các doanh nghiệp trong ngành "héo hắt" không muốn bàn đến chuyện thưởng Tết. Nhiều đơn vị cho nhân viên nghỉ việc để giảm áp lực lương, thưởng.
Năm hết Tết đến, cùng bàn về chuyện thưởng Tết có ý nghĩa như thế nào đối với nhân viên nói chung và những người trẻ mới đi làm nói riêng nhé.
Rõ ràng, nhắc đến lương, thưởng là vấn đề khá tế nhị. Đó đôi khi không phải là chuyện quá to tát trong hoạt động của một doanh nghiệp nhưng lại có sức ảnh hưởng mạnh mẽ đến đội ngũ con người – nhân tố cấu thành nên doanh nghiệp. Đặc biệt, ở lĩnh vực “đầu tàu” của nền kinh tế như BĐS thì vấn đề lương, thưởng ngày Tết luôn là chủ đề được bàn tán nhiều nhất. Bên cạnh các ông Sếp/bà Sếp nhận được sự hài lòng của cấp dưới thì đâu đó còn những nỗi lòng khó sẻ chia…
Một doanh nghiệp tại Hà Nội vừa đặt hàng một bộ sản phẩm gồm bộ 3 quả trứng được chế tác từ 30 cây vàng làm quà tặng Tết.
Làm nhân viên ngân hàng không đơn giản chỉ là "ngồi máy lạnh, quần áo chỉn chu, đút chân vào gầm bàn" như mọi người vẫn nghĩ.