Trong nhiều trường hợp, nếu không thể thay đổi thực tế, hãy điều chỉnh tâm lý và đối mặt với tình huống với một tâm thái cởi mở hơn.
Nơi làm việc không chỉ là đấu trường của khả năng mà còn là một quá trình phức tạp nhằm xây dựng mối quan hệ và sự tin cậy giữa các cá nhân, đặc biệt là sự tin tưởng của sếp.
Lưu lại một vài cửa hàng đặc biệt. Chẳng hạn như cửa hàng lưu niệm, hay những nhà hàng thích hợp cho nhóm 10 người trở lên ăn uống, hay quán ngon ở địa phương nào đó, việc này sẽ khiến bạn trở nên đa năng và thú vị hơn trong mắt người khác.
Cơ cấu các công ty hiện đại giống như một cái máy hút máu khổng lồ vậy, và người nuôi dưỡng cái máy này lại chính là thế hệ những thanh niên nhiệt huyết. Những người trên 35 tuổi, đã đi đâu hết cả rồi?
Ở nơi làm việc cũng là cùng một đạo lý, bạn yếu thì người khác sẽ mạnh, dù bạn có nỗ lực trong công việc bao nhiêu, nếu trông bạn dễ ức hiếp, dễ bóp nát như quả hồng chín, vậy thì khi gặp phải người có nhân phẩm không tốt, họ sẽ chẳng nể nang gì mà làm tổn thương bạn.
Trong khi hầu hết các công ty của mọi người lại luôn phải đối mặt với sự cạnh tranh trên thị trường. Khi nền tảng mà bạn dựa vào luôn có thể bị thị trường đào thải, vậy thì tại sao nền tảng ấy lại bảo vệ bạn trong suốt quãng đời còn lại? Sa thải không phải là sự tàn nhẫn của công ty mà là sự lựa chọn của thị trường.
Nếu bạn muốn thuận lợi ở nơi làm việc, sớm chuẩn bị cho mình những phẩm chất ưu tú này càng nhanh càng tốt: làm việc chủ động tích cực, không biết thì hỏi; xác nhận chi tiết công việc, chủ động trao đổi với lãnh đạo; không khôn lỏi, làm tốt chức trách của mình.
Hoặc là “xuất chúng” hoặc là “xuất chuồng” (rời khỏi nơi làm việc)
Bạn thuộc vào hệ động vật nào trong khu rừng công sở? Hãy suy nghĩ thật nghiệm túc về định vị của bản thân, từ đó tìm ra hướng đi đúng đắn cho mình.
Mặc dù thời kì Tam Quốc xuất hiện rất nhiều kì tài dũng tướng, tuy nhiên, người duy nhất được xem là thành công, đạt được mục tiêu của mình, là kẻ cười tới sau cùng lại chỉ có một mình Tư Mã Ý. Chúng ta cũng có thể học được rất nhiều điều từ nhân vật lịch sử này, đặc biệt trong phương diện làm việc, ta có thể học được từ Tư Mã Ý 3 điều sau.
Facebook, Google, hai hãng công nghệ lớn từng được xem là nơi làm việc đáng mơ ước nhất thế giới nay đã đánh mất hào quang của mình.
Có một bộ phận người luôn không được lãnh đạo trọng dụng, ở họ tồn tại 4 khuyết điểm chí mạng này, chỉ khi thay đổi được 4 điểm yếu này, bạn mới mong có được cho mình tiếng nói nhất định.ở nơi làm việc.
Trong tình yêu, dù là nam hay nữ cũng nên hiểu rõ, tình cảm có tốt đến đâu cũng cần giới hạn, đừng khiến đối phương cảm thấy bạn đã vượt qua giới hạn chịu đựng của họ
Việc nhỏ thì học cách thích nghi, việc lớn thì hãy tôn trọng nguyên tắc. Có thể thỏa hiệp, nhưng không bao giờ được phá vỡ giới hạn của mình.
Google thường được đánh giá là một trong những nơi làm việc tốt nhất, không chỉ ở Mỹ mà còn trên phạm vi toàn thế giới. Khi làm việc tại đây, người lao động sẽ được hưởng mức lương trung bình trên 160.000 USD, các gói hỗ trợ hào phóng, cùng các đặc quyền khác như đồ ăn ngon, các phòng massage, chơi nhạc,… miễn phí.Vậy tại sao nhân viên của Google vẫn muốn rời đi?
Hãy thử thay đổi môi trường làm việc, và bạn sẽ tìm được cảm hứng và nguồn động viên ở những nơi không ngờ tới.
Không phải lúc nào bạn cũng có thể nhận ra một nơi làm việc tồi trước khi quyết định đến đó nhận việc. Bởi thế, bên cạnh việc doanh nghiệp "săn" nhân tài, nhân tài cũng sẽ "săn" những doanh nghiệp mà theo họ là "chơi được".
Theo cuộc thăm dò ý kiến của Viện Gallup (Mỹ) về sự vui vẻ và hạnh phúc tại nơi làm việc, chỉ có 30% nhân viên cảm thấy hứng thú trong công việc, còn lại 70% cảm thấy thờ ơ hoặc không quan tâm.
![[Infographic] Công ty Việt trong 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam](https://cafebiz.cafebizcdn.vn/zoom/260_162/2016/dc-4e3d3-1458379222522-crop-1458379334615.jpg "[Infographic] Công ty Việt trong 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam")
Vinamilk, Viettel có tên trong danh sách 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam. Hai thương hiệu này có gì hấp dẫn?...
Những nhà tuyển dụng hiện nay không còn nhiều sự chủ động trong việc tìm kiếm nhân tài nữa.