Quỹ Next100 Ventures của ông Nguyễn Hòa Bình xuất hiện trong các vòng rót vốn của những startup Việt nổi bật.
Theo Shark Bình, đây là một trong những thương vụ đầu tư mạo hiểm startup công nghệ thành công nhất của quỹ Next100.
Theo ông Chu Quang Huy – Giám đốc Nhân sự FPT, việc ham thích trải nghiệm mới và lối sống tự do, ít ràng buộc là một trong những nguyên nhân khiến Gen Z hay nhảy việc, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ.
3 công ty nhân sự Navigos, TopCV và JobHopin đã ký thỏa thuận hợp tác với Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia (NIC) nhằm phát triển một nền tảng mới.
Theo báo cáo của TopCV, chỉ có Bảo hiểm và IT phần mềm là 2 ngành mà cấp phó giám đốc đạt mức lương trung vị cao lên tới 60 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, hơn một nửa số công ty bảo hiểm được khảo sát gặp tình trạng thiếu nhân sự trong năm 2022.
Theo báo cáo của TopCV, mức lương trung vị cao của nhân viên IT phần mềm trong năm 2022 là 25 triệu đồng, tương đương mức của trưởng/phó phòng một số bộ phận như kế toán/kiểm toán hay nhân sự. Tuy nhiên, 93,5% nhân sự ngành này đang chủ động tìm việc hoặc tham khảo để chuyển việc trong 6 tháng tới.
Thay vì bỏ nhiều thời gian, công sức tìm cách giữ chân nhân tài thì theo nhà sáng lập TopCV, nên dành thời gian để tập trung xây dựng trải nghiệm xuyên suốt cho nhân viên, giúp mọi người gắn kết với nhau.
Giữa một thế giới liên tục thay đổi cùng tác động của Covid-19, ông Vũ Đức Trí Thể - lãnh đạo tại Học viện Quản lý PACE – cho rằng người lao động bây giờ "mong manh, dễ vỡ hơn", khiến bài toán nhân sự nan giải hơn trước.
Theo khảo sát của TopCV với khoảng 5.000 người lao động, lương thưởng chỉ xếp thứ hai trong những lý do nghỉ việc hàng đầu của cả Gen Z và Gen Y. Trong khi đó, trên 60% người lao động ở cả hai thế hệ chọn một lý do khác.
Bất chấp những topic trên mạng xã hội than thở vì phải làm việc với Gen Z, thế hệ bị coi là "sớm nắng chiều mưa", CEO của TopCV và METUB vẫn thấy thoải mái bởi GenZ khá thẳng thắn trong giao tiếp, giúp vấn đề được giải quyết nhanh chóng.
Startup tuyển dụng TopCV ra đời vào tháng 10/2014. Thời điểm đó, Trần Trung Hiếu mới 22 tuổi, chập chững bước vào thị trường tuyển dụng, vốn được coi là đại dương đỏ với hàng loạt “cây đa, cây đề” đi trước. Không kinh nghiệm, không quan hệ, không bệ đỡ, nhưng bằng cách nào đó, Hiếu đã đưa TopCV từ công cụ viết CV online đến nền tảng tuyển dụng số 1 Việt Nam.
Lần đầu tiên, danh sách Forbes Việt Nam under 30 không có đủ 30 gương mặt. Danh sách under 30 năm nay vinh danh 26 người trẻ, với những tên tuổi quen thuộc như Rapper G-Ducky, CEO tân kỳ lân Sky Mavis Nguyễn Thành Trung, Founder TopCV Trần Trung Hiếu, bếp trưởng Hoàng Tùng của T.U.N.G Dining, Mèo Mốc Đặng Quang Dũng…
Chiêu mộ, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự luôn là chủ đề cấp thiết đối với bất kỳ mô hình doanh nghiệp nào trong mục tiêu phát triển bền vững.
Sau quãng thời gian “ngủ đông” vì dịch Covid-19, thị trường tuyển dụng Việt Nam bắt đầu hồi phục trở lại với nhiều tín hiệu khá lạc quan.
Đây cũng là quỹ đầu tư đã rót vốn vào các startup triển vọng của Việt Nam như Luxstay, Base, Jamja,…
Ông Trần Trung Hiếu, CEO TopCV cho biết, hiện trên TopCV mức lương nhóm nghề lập trình viên dao động từ 7-23 triệu đồng tuỳ theo kinh nghiệm, nhưng việc chuyển dịch công nghệ khiến “cầu đang nhiều hơn cung” nên các công ty ngày càng khó tuyển nhân sự phù hợp.
Chuyện một nhân sự tự nhiên xin nghỉ việc với lý do chẳng ai hiểu nổi ở TopCV rất có thể trở thành một điểm trừ với bạn trẻ này khi đi xin việc ở những nơi khác. Thế nhưng nó rút cục lại là biểu tưởng của văn hoá nghỉ việc, nơi người ta chứng minh được sự tử tế, chuyên nghiệp của mình với những người ở lại.
Phần lớn sinh viên Việt Nam không biết cách viết CV xin việc, trong khi nhà tuyển dụng chỉ bỏ ra trung bình 6 giây để quyết định một CV có được chọn hay không. Và startup này ra đời để giải quyết vấn đề này.