Không còn giữ tư duy “làm một nơi cả đời” như thế hệ trước, Gen Z sẵn sàng rời bỏ công việc nếu cảm thấy không còn phù hợp. Làn sóng “nhảy việc” khiến nhiều doanh nghiệp đặt câu hỏi: làm sao để giữ chân thế hệ này?
Theo Báo cáo lương, thưởng, phúc lợi Việt Nam 2024, Gen Z cần trung bình 2,5 năm để thăng chức, trong khi tất cả những thế hệ trước đều mất 3 năm. Tuy nhiên, thời gian gắn bó của Gen Z chỉ chưa đầy 2 năm, tức là công ty chưa kịp thăng chức thì đã nghỉ việc.
“Hãy ra đi khi đang được khen nhiều nhất! Hãy nhớ chỉ ra đi trong vinh quang! Đừng bao giờ ra đi bởi vì dỗi lãnh đạo, đặc biệt là lãnh đạo trực tiếp”, ông Hoàng Nam Tiến nhắn nhủ.
“Mình cứ nằm ở nhà từ sáng tới chiều, khuya mình lại thức chơi điện thoại tới sáng rồi ngủ”, Tiến Anh, sinh viên một trường ĐH ở TP.HCM nói về điều nuối tiếc nhất trong năm 2023 - một năm cậu bạn bị “fail” 2 môn do… ngủ quên!
Đây là ngành duy nhất có tỷ lệ lao động muốn chuyển đổi công việc sang nhóm ngành khác chiếm quá nửa.
Bạn sẽ lựa chọn phương án nào?
Cứ 9 trong 10 người Việt Nam bắt đầu công việc mới vào năm ngoái đang thăm dò các cơ hội nghề nghiệp ngoài thị trường. Đây được cho là trạng thái bình thường mới trong tư duy đa chiều khi phát triển nghề nghiệp, theo báo cáo Xu Hướng Nhân Tài Michael Page Vietnam 2023.
Theo ông Chu Quang Huy – Giám đốc Nhân sự FPT, việc ham thích trải nghiệm mới và lối sống tự do, ít ràng buộc là một trong những nguyên nhân khiến Gen Z hay nhảy việc, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ.
Ông Hoàng Nam Tiến cho rằng phần lớn các bạn nhảy việc là vì thất bại và tầm nhìn hạn hẹp, đồng thời khuyến khích "ra đi trong vinh quang", tức là chỉ nhảy việc sau khi đạt kết quả rực rỡ.
Theo "cá mập kén ăn", các bạn trẻ nên "nhảy việc" liên tục để tìm ra công việc phù hợp với bản thân.
"Tôi đang có ý định chuyển việc sang công ty mới, tôi đã phỏng vấn và công ty mới cũng đã gửi thư mời rồi, chỉ là chưa xin nghỉ việc ở công ty hiện tại thôi. Nhưng gần đây, công ty hiện tại đột nhiên tăng lương cho tôi, tôi phải làm sao đây?"
29 tuổi, ra trường 7 năm, kinh qua 4 công ty. Các công ty mà chàng trai tốt nghiệp FTU loại giỏi từng làm việc hầu hết đều là các tên tuổi lớn như Lazada, Unilever, Grab. Điều này khiến ông Nguyễn Trung Dũng - Chủ Tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc CTCP DH Foods thốt lên: “Mỗi công ty chỉ làm 1 – 2 năm, em có nghĩ mình nhảy việc hơi nhiều không?”
"Ở bất kỳ lần chuyển đổi công việc nào của tôi, lương đều không nằm trong yếu tố quyết định", CEO Constantia Việt Nam Nguyễn Phụng Trân cho biết, đồng thời chia sẻ 3 yếu tố cần quan tâm hàng đầu nếu muốn "nhảy việc".
Làm sao để không bị bội chi mỗi khi đổi việc?
Chị Đàm Thị P., 29 tuổi, đã quyết định tìm nơi làm việc khác, khi nhận thấy không thể theo đuổi con đường sự nghiệp như dự định sau 4 năm làm việc tại một công ty sữa.
Sau khi tốt nghiệp, tôi ỷ mình còn trẻ, còn có cả đống khả năng phát triển, nên tôi thường xuyên nhảy việc và luôn chọn cách từ chức để giải quyết vấn đề. Sau khi tốt nghiệp 5 năm, tôi đã nhảy việc 24 lần, kết quả là năm nay tôi đã 30 tuổi mà vẫn chưa đạt được gì, đi xin việc cũng không có công ty nào nhận. Với tư cách là người tự hủy hoại tương lai của mình, tôi muốn lấy mình làm ví dụ điển hình để thức tỉnh tất cả những hậu bối, những người bốc đồng và ngây thơ. Mong rằng các bạn đọc sẽ nhặt được bài học bổ ích và đừng như tôi.
Đây là những con giáp vận mệnh có nhiều biến chuyển, có thể theo chiều hướng xấu đi. Vì thế họ không nên nghĩ đến chuyện thay đổi công việc, chuyển chỗ làm trong năm 2022.
Nhằm thử thách ứng viên của mình trong việc xử lý tình huống nơi công sở, cũng như khả năng giao tiếp khéo léo, nhà tuyển dụng mong muốn ở bạn một câu trả lời phù hợp và thông minh nhất.
Làm thế nào để trả lời câu hỏi "Tại sao bạn muốn thay đổi công việc?". Điều quan trọng trong một cuộc phỏng vấn việc làm là sự trung thực, tuy nhiên câu hỏi này sẽ khiến bạn khá bối rối vì lý do nghỉ việc không nên nói ra và bạn chưa biết trả lời thế nào cho trung thực
Để xác định đúng thời điểm và cách thức, hãy bỏ túi ngay 4 chữ "đừng" trước khi quyết định nhảy việc.