Chân dung nhân sự thế hệ Z sau 3 "lứa" ra trường: Tham vọng cao, chịu áp lực tốt, giỏi truyền đạt hơn lắng nghe, có thiên hướng phát triển thành quản lý hoặc đóng góp cho cộng đồng
"Cơn đau đầu" của giới nhân sự về một thế hệ lao động mới - thế hệ Z - dường như đã vơi dần sau ba lứa ra trường...
Gửi nhân viên lười: “Tại nơi làm việc, không có ai có nghĩa vụ nhìn ra bạn có một tương lai rực rỡ dựa trên hiện tại tầm thường, nếu không tự thân nỗ lực - bạn OUT!”
Cuộc sống, bất cứ ai cũng có cơ hội của mình, nhưng bạn phải làm sao để mình xứng đáng với cơ hội được trao đó.
Gửi sinh viên mới ra trường: Nên xin việc ở công ty nhỏ, lương thấp; quan trọng nhất là tìm một ông sếp tốt có thể dạy bạn làm mọi thứ thích đáng và đúng đắn!
Công việc đầu tiên quan trọng vô cùng. Không cần nhắm tới những công ty có tên tuổi lớn làm gì cả, quan trọng là bạn phải tìm được một vị sếp tốt, sẵn sàng dạy cho bạn nên người... Muốn vậy, bạn phải có thái độ tốt. Chính xác, điều thực sự quyết định thu nhập của bạn chính là thái độ. Mọi sự xuất sắc trên đời này đều bắt đầu từ một thái độ đúng đắn!
Top ngành có mức lương cao nhất hiện nay, mới ra trường nhận 9 triệu, thậm chí có người hơn 95 triệu/tháng
Những ai đang đắn đo chọn ngành, chọn trường hay nhảy việc cần tham khảo những số liệu hữu ích về mức lương dưới đây.
Sinh viên mới ra trường: Thử việc là giai đoạn ‘bản lề’, rất cần được doanh nghiệp quan tâm
Báo cáo mới nhất của Navigos Search chỉ ra những khó khăn của sinh viên mới ra trường từ khâu tìm việc đến thích nghi với công việc. Theo CEO Nagivos Search Việt Nam, giai đoạn “bản lề” của những nhân sự trẻ khi họ mới gia nhập công ty - tiền tuyển dụng, tuyển dụng, gia nhập công ty và thời gian thử việc - rất cần được doanh nghiệp quan tâm.
Gửi sinh viên mới ra trường đi làm: Khi "trình độ" chưa cao thì đừng nên "thái độ" với người khác!
Mùa tốt nghiệp, mùa thực tập đến rồi. Nếu chưa giỏi thì hãy trau dồi bản thân đi sinh viên nhé, đừng bao giờ dùng một thái độ tồi và lồi lõm đi làm việc.
Cách "đối phó" với nhà tuyển dụng khi bạn mới ra trường mà họ chỉ tuyển người có kinh nghiệm 2, 3 năm
Nhiều khi nhà tuyển dụng sẽ nhận ra nhiều tiềm năng khác trong con người bạn và tuyển dù bạn thua xa các ứng viên về kinh nghiệm làm việc. Điều cốt lõi là bạn có biết cách tạo ra điều đó hay không mà thôi.
Nếu học ngành nghề này từ bây giờ, 3 năm sau chắc chắn có việc tốt ở Việt Nam!
Navigos Search dự báo ngành Data Technology sẽ rất phát triển trong vòng 3 năm tới. Vì quá thiếu nhân lực, các công ty này đang chấp nhận tuyển các sinh viên mới ra trường về đào tạo lại, nhằm phục vụ cho sự phát triển trong tương lai.
Sinh viên mới ra trường đòi hỏi mức lương phi thực tế vì quá sướng
JobStreet.com Việt Nam cho rằng, sinh viên Việt Nam và một số nước lân cận đang kỳ vọng mức lương mới ra trường quá cao so với nhu cầu của nhà tuyển dụng. Một trong số nguyên nhân là sinh viên được đáp ứng với mức sống quá đầy đủ.
Lương 2.000 USD/tháng cho sinh viên Việt Nam mới ra trường thua thu nhập của nhân viên rửa bát thuê?
Mức 2.000 USD/tháng cho sinh viên mới ra trường ở Việt Nam là cao bởi so với thu nhập bình quân đầu người 2.111 USD/năm. Còn nếu ở Nhật Bản với thu nhập bình quân đầu người là trên 32.000 USD và Mỹ với gần 56.000 USD thì câu chuyện hoàn toàn khác. Thế nhưng, đó chỉ là con số và không phản ánh câu chuyện thật sự phía sau.
Sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm cũng có thể đàm phán mức lương 1.000 USD/tháng
Theo số liệu của VietnamWorks, có đến 21% vị trí tuyển dụng ở cấp bậc mới ra trường sẵn sàng trả mức lương dao động trong khoảng 15,8 - 22,5 triệu đồng/tháng, tương đương mức 701 - 1.000 USD/tháng.
Sinh viên Việt Nam mới ra trường ngành nào lương cao nhất?
Kỳ thi đại học đang đến gần, các thí sinh đã lựa chọn xong xuôi trường học cho mình. Nhưng với thống kê dưới đây của Jobstreet, các cử nhân tương lai có thể có thêm thông tin để lựa chọn ngành mà mình theo đuổi.
Sinh viên sẽ phải lo lắng trước thông tin này: Cứ 5 cử nhân đại học ra trường, có 1 người thất nghiệp
Tỷ lệ thanh niên thất nghiệp của bậc cao đẳng và đại học Việt Nam đang ở mức rất cao. Tỷ lệ thất nghiệp của những sinh viên mới ra trường ở bậc cao đẳng chuyên nghiệp là 19,6%, ở bậc đại học là 20,8%.
Tại sao các công ty trẻ không nên tuyển sinh viên mới ra trường?
Nếu nói về kết quả lâu dài thì một người giàu kinh nghiệm có thể đạt năng suất gấp ba lần người mới.