Trên Xianyu, nền tảng thương mại điện tử bán đồ cũ của Alibaba, nhiều người vui vẻ "bán" công việc và đồng nghiệp của mình như một cách để giải tỏa căng thẳng.
Đối với nhân viên, điều họ sợ nhất là đi theo nhầm người lãnh đạo. Một người sếp "tệ" không chỉ làm giảm nhiệt huyết của nhân viên mà còn tiềm ẩn những rủi ro cho sự phát triển lâu dài của công ty. Vậy, theo bạn kiểu sếp nào là "tệ" nhất?
Những ông sếp khiếm nhã thường bắt mọi người phải chờ đợi, họ quát tháo và la mắng mọi người, họ hạ thấp phẩm giá của mình.
Nóng tính, thiếu nhạy cảm, thô lỗ, hay la hét, đang trình bày thì bị đuổi ra...là những từ mà các nhân viên hay sử dụng để mô tả vị sếp 'tồi' của mình. Đâu là những cái giá chúng ta phải trải trả khi bị đối xử thiếu "văn minh" nơi công sở.
“Tôi thật sự ghét sếp của tôi. Ông ấy thật sự là một người sếp tồi và chẳng có tài cán gì cả. Tôi phải làm thế nào bây giờ?”
Tính cách của sếp chắc hẳn là một yếu tố quan trọng giúp mọi việc trở nên suôn sẻ, nhưng nếu bạn có một vị sếp tồi chắc hẳn ngày nào đi làm tâm trạng lúc nào cũng căng như dây đàn.
Nếu bạn nghĩ rằng sếp của mình là “hách dịch”, bạn nên thầm cảm ơn trời khi không phải làm việc cho nhân vật truyền hình tiếng tăm Steve Harvey.
“Nhân viên không rời bỏ công ty, họ chỉ rời bỏ người lãnh đạo”. Có lẽ câu nói này đã lột tả được hết những mâu thuẫn muôn thủa giữa ông chủ và người làm thuê. 99% nhân viên nghỉ việc đều xuất phát từ những lý do liên quan đến sếp.
Nếu bạn có một người sếp tốt, bạn quả là người may mắn. Nhưng hiếm ai trong cả cuộc đời làm việc không gặp phải một ông sếp tồi bao giờ.
Quyền lực- thứ để tạo ra các quyết định từ đó ảnh hưởng đến những nhân viên và tương lai của họ, cũng như khả năng kiểm soát một nhóm người và phân phối nguồn lực thường bị nhầm lẫn là cách lãnh đạo.
Sếp tồi khiến công ty rối loạn. Vài người thể hiện sự kém cỏi một cách lộ liễu, một số người khác âm thầm hủy hoại nhân viên hay lợi dụng nhân viên làm bàn đạp tiến thân.
Hơn 60% nhân viên cho biết sếp có ảnh hưởng trực tiếp đến sự hài lòng của họ với công việc. Trong khi đó, chỉ có khoảng một phần ba nhân viên cho biết sẽ cảm thấy vui mừng hơn nếu được tăng lương.
Tình huống này xảy ra khá phổ biến: Sếp than phiền nhân viên tồi, nhân viên càm ràm sếp không đủ năng lực.
Trang Boston.com vừa mới kêu gọi các độc giả chia sẻ câu chuyện có thật về các vị sếp cực kì tồi tệ của họ.