Đối với nhân viên, điều họ sợ nhất là đi theo nhầm người lãnh đạo. Một người sếp "tệ" không chỉ làm giảm nhiệt huyết của nhân viên mà còn tiềm ẩn những rủi ro cho sự phát triển lâu dài của công ty. Vậy, theo bạn kiểu sếp nào là "tệ" nhất?
Làm thế nào để nhận diện người thông minh trong nhóm của bạn nhanh nhất? Hãy bắt đầu với việc đưa ra một câu hỏi đơn giản, sau đó là câu hỏi phức tạp hơn.
Đối với một người mà nói, những tai họa mà người đó đã gặp trong đời, phân nửa đều không phải do người khác đem tới, mà là do bản thân tự mình tạo nên.
Câu chuyện này đối với dân công sở mà nói tưởng như chẳng liên quan nhưng kỳ thực lại liên quan không tưởng, bởi nó để lại một bài học sâu cay cho những thành phần suốt ngày tìm cách đi lấy lòng sế...
Tiểu nhân trong đời không thiếu, chủ yếu là bạn vấp phải những kiểu người nào mà thôi.
Cơ hội thường ẩn giấu trong thử thách, thế nên thay vì nói "Tôi sợ", hãy nói "Tôi muốn thử sức".
Lấy lòng sếp cần có nghệ thuật, nhưng không phải ai cũng làm được. Lý do chính là gì?
Khi đi làm, ấn tượng của sếp với bạn có sự ảnh hưởng rất lớn đến việc bạn có thể "sống sót" ở công ty, nhất là khi bạn là một nhân viên mới. Dưới đây là những bí quyết giúp bạn lấy lòng sếp trong những ngày mới bắt đầu chính thức làm việc.
Cấp trên hay gây áp lực là chuyện thường gặp tại nơi làm việc, một số người lựa chọn phương pháp né tránh khiến lãnh đạo mất đi tín nhiệm. Nhân viên nhiều kinh nghiệm nhưng láu lỉnh sẽ mách bạn 4 cách hóa giải áp lực từ sếp vừa khéo léo lại thực tế.
Đặc điểm chung của nhiều ông chủ Nhật, chính là họ muốn ép nhân viên làm việc càng nhiều càng tốt.
Đàn ông càng thành đạt thì càng tự tin về bản thân, đi kèm với sự tự tin là cảm giác mình xứng đáng được hưởng sự thỏa mãn tình dục. Chính vì vậy, ngoại tình là điều khó tránh khỏi.
Lấy lòng sếp là một chiến thuật ảnh hưởng sâu sắc đến sự nghiệp, thậm chí có thể giúp bạn tăng lương hay thăng chức.
Đến công ty muộn nhưng hiệu suất làm việc cao, nhiều nhân viên vẫn bị đánh giá kém hơn các nhân viên khác.