TS. Nguyễn Trí Hiếu: Aikido và thiền định giúp tôi bình tĩnh đối phó với nhiều hiểm nguy cuộc đời và giải quyết các xung đột kinh doanh trong ôn hoà
"Đúng là làm việc trong ngành tài chính ngân hàng rất căng thẳng và luôn phải đối diện với sự xung đột giữa các lợi ích. Trong nhiều trường hợp phải tranh luận, đối tác của tôi đã đập bàn đập ghế chửi rủa tôi. Thậm chí trong một lần đi thu hồi nợ cho một ngân hàng tại Mỹ tôi bị đe dọa tính mạng...", TS Nguyễn Trí Hiếu nhớ lại.
5 điều doanh nghiệp cần làm giúp nhân viên phòng dịch Covid-19 hiệu quả: Cơ hội lớn để xây dựng chuỗi giá trị gắn kết tương lai
Các khuyến cáo của Bộ Y tế hiện nay đều chỉ giải quyết được ở góc độ dịch tễ, Doanh nghiệp tham khảo thêm những giải pháp này để chung tay đẩy lùi Corona và tạo đà cho hồi phục.
Công ty kỳ lạ: cho phép nhân viên làm việc tại bất kỳ nơi nào trên thế giới mà họ muốn
Công ty kỳ lạ: cho phép nhân viên làm việc tại bất kỳ nơi nào trên thế giới mà họ muốn
Navigos Search: 90% nhân sự trung, cao cấp người Việt bị stress khi làm ở các tập đoàn, công ty nước ngoài
Ngày 20/12, Navigos Search đã công bố báo cáo có tên “Nhân sự cấp trung người Việt nghĩ gì về công việc hiện tại?". Báo cáo được thực hiện trên một khảo sát hồi tháng 11/2016 với hơn 1.100 nhân sự cấp trung, cấp cao người Việt trong cơ sở dữ liệu. Nó phản ánh được một phần thực tế trong bức tranh toàn cảnh người Việt làm việc trong các tập đoàn, công ty nước ngoài đang hoạt động tại Việt Nam.
CEO TalentNet Tiêu Yến Trinh: Công ty dù nhỏ hay lớn đều cần có tầm nhìn, doanh nhân đi xa, đi ngắn thì phải biết mình đi đâu
Bà Tiêu Yến Trinh đưa ra 2 giải pháp đối với nhân sự gắn bó lâu năm nhưng đến thời điểm họ đuối so với sự phát triển của công ty, trong đó có tạo công ăn việc làm cho họ tại môi trường hợp với họ hơn.
Chính sách nhân sự “made in Vietnam” trở thành hình mẫu cho nhiều văn phòng chi nhánh quốc tế
Trong kinh doanh, 2 nguồn lực tối cần thiết cần có gồm nhân lực và vật lực. Trong đó, nhân lực đóng vai trò then chốt. Quản trị nguồn nhân lực vì thế có vị trí trung tâm trong quá trình điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh.
Nhân viên hạnh phúc trước, khách hàng hài lòng sau
Nhân viên nghỉ việc nhiều sẽ làm giảm lợi nhuận của doanh nghiệp. Ngược lại, nhân viên hạnh phúc với một chính sách nhân sự tốt sẽ giúp doanh nghiệp phát triển mạnh hơn, theo CNBC.
7 sai lầm ngớ ngẩn trong chính sách nhân sự khiến bạn mất nhân viên xuất sắc
Đừng để mất những nhân viên xuất sắc của mình vào tay các đối thủ lớn nhất chỉ vì những sai lầm trong chính sách nhân sự.
4 cách để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp
Người lao động đang dần thay đổi, với những nhu cầu mới, hoài bão mới và cách nhìn nhận về tầm quan trọng của sự nghiệp. Điều ấy đồng nghĩa với việc phát triển nhân viên không chỉ thiên về mảng phát triển sự nghiệp mà còn bao gồm việc xác định mục đích sự nghiệp, những phần thưởng không phải bằng tiền và những cơ hội để chứng tỏ bản thân.
Marissa Mayer: Đừng tin Google cho nhân viên tự do làm việc
Theo chính sách 20% thời gian, các nhân viên Google có thể làm việc bất cứ dự án mang tính chất cá nhân tại công ty họ muốn trong một phần năm tuần làm việc của mình- một ngày trọn vẹn.