Theo Bộ Tài chính, tỷ lệ ước giải ngân vốn đầu tư công 12 tháng năm 2022 đạt 67,27% kế hoạch. Trong đó, chỉ có 1 thành phố trực thuộc TW giải ngân vốn đầu tư công trên 70% trong năm 2022.
Hiện nay có hàng chục ngàn lao động bị tạm hoãn hợp đồng, “thất nghiệp” trong nhiều tháng, nhưng các doanh nghiệp khác có nhu cầu lao động thời vụ lại không dám tuyển dụng.
Trước thực tế vô cùng khó khăn khi nhiều người lao động bị giảm giờ làm và mất việc, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với nhãn hàng Bia Saigon và Trung ương Đoàn để trao tặng 8.000 phần quà Tết cho người lao động cả nước, với tổng trị giá 5,6 tỷ đồng.
Sáng 16/9, đại diện Bộ LĐ-TB&XH cho biết, một số hành vi như cái nhìn gợi tình, nháy mắt liên tục… trong Dự thảo Bộ Quy tắc ứng xử về phòng, chống quấy rối tình dục (QRTD) tại nơi làm việc không mới, chưa cấu thành hành vi quấy rối nếu bên bị quấy rối không phản ứng lại, hoặc không phản đối.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam góp ý phương án nghỉ Tết 8 ngày để người lao động có thời gian di chuyển về quê, giảm áp lực về giao thông.
Những lời nói, cử chỉ... mang tính gợi ý tình dục mà không được phía còn lại đồng thuận xảy ra tại nơi làm việc, trên phương tiện đi làm được xem là hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc.
Mới đây, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã biểu quyết và chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2022 với mức tăng 6% để trình Chính phủ xem xét quyết định.
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, hiện nay kinh tế đang phục hồi và phát triển mạnh mẽ, trong khi đó, người lao động hết sức khó khăn do tác động của dịch bệnh cùng với giá cả leo thang, do đó tăng lương tối thiểu vùng là việc cần làm ngay.
Thông tin trên vừa được Tổng liên đoàn lao động Việt Nam công bố vào hôm nay 2/3.
Việc tiếp nhận hồ sơ giải quyết chi hỗ trợ cho các đối tượng bị nhiễm Covid-19 trước ngày 1-3-2022 theo Quyết định 3749/QĐ-TLĐ được thực hiện chậm nhất đến ngày 31-3-2022.
Chuyên gia cho rằng, việc tăng lương tối thiểu sẽ đẩy chi phí lên cao, tạo áp lực cho doanh nghiệp, thậm chí, có thể đẩy một số nhóm lao động vào nguy cơ thất nghiệp do doanh nghiệp quá tải chi phí.
Theo đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phải xác định rõ mối quan hệ, chuyển hợp đồng hợp tác, môi giới sang hợp đồng lao động, giữa người lao động và người sử dụng lao động tại Grab.
Ngày 6/11, Quốc hội bước vào phiên chất vấn và trả lời chất vấn đầu tiên. Lĩnh vực sách giáo khoa, giải pháp ngăn ngừa COVID-19, cùng các vấn đề nóng khác tiếp tục nhận được nhiều sự quan tâm của các đại biểu Quốc hội.
Luật không quy định bắt buộc phải thưởng tết hay tháng lương thứ 13, song theo đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN), đây là cách thức để doanh nghiệp động viên và giữ chân người lao động.
Tác động của tăng tuổi nghỉ hưu có thể không lớn với nhóm công chức, viên chức nhưng sẽ rất khó khăn với lao động trực tiếp...
Góp ý về một số nội dung lớn trong Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng thêm 3 ngày nghỉ dịp Quốc khánh 2/9 so với quy định hiện hành. Cơ quan này kiến nghị giảm thời giờ làm việc bình thường của người lao động từ “48 giờ trong một tuần” xuống “44 giờ trong một tuần”.
Sau khi thực hiện các cuộc khảo sát và nhận được sự ủng hộ của người lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị lấy ý kiến đại biểu Quốc hội về giờ làm việc trong tuần và tăng ba ngày nghỉ lễ trong năm.
Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu kiến nghị tăng thêm 3 ngày nghỉ trong năm, gắn vào dịp khai giảng, quốc khánh.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị bổ sung thêm 1 ngày nghỉ dịp Tết Dương, từ 1 ngày theo quy định hiện hành lên nghỉ 2 ngày, nhằm giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động.
Tăng giờ làm thêm lên 400 giờ/năm, tiền lương cũng tăng ít nhất bằng 150% nếu vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hàng tuần và 300% vào ngày nghỉ lễ, Tết.