Từ 1.1.2026, lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, nhà giáo được ưu tiên xếp lương cao nhất trong hệ thống hành chính sự nghiệp và nhiều phụ cấp được điều chỉnh.
Căn cứ kết quả khảo sát tình hình đời sống, việc làm, tiền lương của NLĐ năm 2023, cũng như chia sẻ khó khăn của DN, đại diện tổ chức Công đoàn mong muốn điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng để bù đắp chỉ số trượt giá, với mức đề xuất tăng 5-6%
Theo thông lệ các năm trước, lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng ngay từ ngày 1/1 Dương lịch của năm mới. Nhưng do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 mà phải mất hơn 2 năm, từ ngày 1/1/2020 cho đến ngày 1/7/2022, lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp mới được điều chỉnh tăng.
Từ ngày 1/7/2022, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ được tăng lương từ 180.000-260.000 đồng/tháng, tăng bình quân 6% so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Việc tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022 sẽ tác động không nhỏ đến tiền lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hằng tháng của người lao động và doanh nghiệp. Nhiều bạn đọc hỏi, từ tháng 7/2022, tiền đóng BHXH bắt buộc sẽ bị thay đổi như thế nào?
So với hiện hành, từ 1/7, mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng - 260.000 đồng).
Chậm nhất đến ngày 25-7-2022, các đơn vị sử dụng lao động phải nộp hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo lương tối thiểu vùng mới.
Mức lương làm thêm, bán thời gian theo giờ cũng như lương tối thiểu theo hợp đồng lao động tại Hà Nội, TPHCM sẽ thay đổi kể từ ngày 1/7.
![[Mới nhất] Bảng lương tối thiểu vùng chi tiết tại 63 tỉnh thành năm 2022](https://cafebiz.cafebizcdn.vn/zoom/260_162/162123310254002176/2022/6/15/photo1655257699757-16552576999891430387552.jpg "[Mới nhất] Bảng lương tối thiểu vùng chi tiết tại 63 tỉnh thành năm 2022")
Vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng từ ngày 01/7/2022. Dưới đây là chi tiết mức lương tối thiểu vùng năm 2022 tại 63 tỉnh, thành phố.
Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh vừa ký Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Lần đầu tiên sẽ có lương tối thiểu theo giờ; thay đổi địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng ở nhiều địa phương là những điểm mới về lương tối thiểu dự kiến áp dụng từ ngày 1/7/2022.
Nếu không giảm tuổi nghỉ hưu, giảm số năm đóng và quy định lại cách tính lương hưu, thì người lao động sẽ còn rút BHXH 1 lần ngày càng nhiều.
Nếu được Chính phủ thông qua, lương tối thiểu vùng sẽ tăng sau hơn 2 năm giữ nguyên.
Sau hai phiên thảo luận về vấn đề tăng lương tối thiểu vùng cho lao động trong các doanh nghiệp, 15/17 thành viên của Hội đồng tiền lương quốc gia đã đồng ý tăng lương tối thiểu từ ngày 01/7/2022 với mức tăng là 6% so với hiện nay.
Trước kiến nghị của 8 hiệp hội ngành hàng đề nghị lùi thời điểm tăng lương tối thiểu vùng đến ngày 1-1-2023, nhiều chuyên gia và đại biểu QH cho rằng cần tăng lương từ ngày 1-7 bởi đây là vấn đề cấp bách, cần thiết khi đời sống của NLĐ đang khó khăn.
Tám hiệp hội DN trong nước mới có công văn gửi Thủ tướng Chính phủ kiến nghị lùi thời gian áp dụng tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2023 nhằm đảm bảo quyền lợi của cả DN và người lao động.
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, hiện nay kinh tế đang phục hồi và phát triển mạnh mẽ, trong khi đó, người lao động hết sức khó khăn do tác động của dịch bệnh cùng với giá cả leo thang, do đó tăng lương tối thiểu vùng là việc cần làm ngay.
Từ ngày 1/4, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) sẽ khảo sát nhiều doanh nghiệp trên cả nước để thu thập thông tin về tình hình lao động, tiền lương làm cơ sở cho việc đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng 2023.
Tiền lương của công nhân, người lao động (hay lương tối thiểu vùng) năm 2022 sẽ ra sao trong bối cảnh dịch bệnh COVID 19?
Theo đề xuất tại Dự thảo Luật Dân số, phụ nữ khi sinh con thứ nhất và thứ hai ở tỉnh, thành có mức sinh thấp thì sẽ được nhận tiền hỗ trợ của nhà nước.