Theo bản ghi nhớ từ CEO Brian Moynihan của Bank of America, số cổ phiếu trên đi kèm với lương thưởng thông thường dành cho những nhân viên kiếm được khoảng 500.000 USD/năm.
Thông tin về quà Tết cực "khủng" của doanh nghiệp này khiến cộng đồng xôn xao.
"Đối với một startup, tiền rất quan trọng. Không bao giờ là ĐỦ để đầu tư vào mô hình kinh doanh bạn đang ấp ủ. Nhưng, tiền chưa phải là tất cả", doanh nhân 9X bày tỏ.
Hành động được khen thưởng dù tích cực hay tiêu cực không quan trọng. Quan trọng là bất cứ hành động nào được lãnh đạo khen thưởng sẽ được lặp lại. Đó là lý do tại sao khen thưởng cho kết quả và khen thưởng đúng phương pháp rất quan trọng.
Trong năm 2016, những doanh nghiệp đã phát hành khoản ESOP hậu hĩnh đều là những doanh nghiệp đã làm ăn rất tốt và giá cổ phiếu tăng trưởng.
Từ ngày 23/12, Thông tư về công khai thông tin tài chính của Doanh nghiệp Nhà nước thộc Bộ Quốc Phòng sẽ có hiệu lực. Các doanh nghiệp sẽ phải công khai báo cáo tài chính, lương thưởng nhân viên và cán bộ quản lý.
Tính từ đầu năm 2016 đến nay, cổ phiếu này đã tăng từ vùng giá 77.000 đồng/cổ phiếu lên vùng giá 165.000 đồng/cổ phiếu như hiện nay, tương ứng mức tăng 114% trong vòng 11 tháng.
Một ông chủ công tykim cương Ấn Độ chi 500 triệu rupee mua 1.260 xe hơi, 400 căn hộ cùng nhiều trang sứcthưởng nhân viên đạt chỉ tiêu bán hàng.