Trong bối cảnh thị trường biến động nhanh, vai trò của CEO đang thay đổi. Thay vì là người đưa ra mọi quyết định, lãnh đạo ngày nay cần xây dựng năng lực cho tổ chức - từ văn hóa, hệ thống đến con người để doanh nghiệp có thể tự vận hành và tiếp tục phát triển ngay cả khi founder không còn trực tiếp điều hành.
Bà Nguyễn Thị Minh Giang, nguyên Tổng giám đốc Mekong Capital, chỉ ra rằng quá trình chuyển đổi số phải đi kèm phát triển con người và văn hóa doanh nghiệp, nhưng các công ty chỉ tập trung đầu tư công nghệ.
Nếu bình thường việc set up phải mất 2 tuần thì lần này chỉ mất 3-4 ngày.
Cân bằng cuộc sống (Work-Life Balance) là điều nhiều cá nhân hướng tới. Nhưng đồng Tổng Giám đốc Mekong Capital cho biết doanh nghiệp này không cố gắng để nhân viên phải cân bằng, mà để các bạn hưởng thụ và trải nghiệm cuộc sống, hướng tới Work-Life Integration, tạm hiểu là cuộc đời và công việc cùng hòa hợp với nhau.
Bà Nguyễn Thị Minh Giang gia nhập Mekong Capital năm 2010 với vị trí Chuyên viên Nhân sự. Bà vừa được bổ nhiệm làm Tổng giám đốc Nhân tài và Văn hóa của Mekong Capital. Tổng cộng Mekong Capital hiện có 4 Tổng Giám đốc.