Nhiều doanh nghiệp luôn trong tình trạng khát nhân sự vẫn đang gặp khó trong quá trình tuyển dụng, khi chưa cùng người lao động có được tiếng nói chung.
Nhiều doanh nghiệp dự báo, thị trường sẽ sớm phục hồi vào quý II, quý III, các đơn hàng dệt may sẽ tăng trở lại.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) cho biết, căn cứ Bản ghi nhớ về Chương trình EPS với Hàn Quốc và mục tiêu, lộ trình giảm lao động cư trú bất hợp pháp giai đoạn 2020-2022, sau khi thống nhất với Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, hai bên quyết định tạm dừng tuyển chọn lao động đi làm việc tại nước này tại 8 quận, huyện có tỷ lệ lao động bỏ trốn cao.
Theo Ban Quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai, đến ngày 31/10, trong 31 khu công nghiệp tại Đồng Nai đã có gần 1,6 ngàn doanh nghiệp hoạt động với 520 ngàn lao động trở lại các nhà máy làm việc. Quý 4 này, các DN đang rất cần lao động để sản xuất nước rút, phục vụ các đơn hàng cuối năm.
Vừa qua, một doanh nghiệp có trụ sở ở Melbourne đã tuyển dụng hơn 350 nhân sự làm việc từ xa tại TP. HCM cho các doanh nghiệp Australia. Dự kiến xu hướng này sẽ ngày càng trở nên gia tăng khi việc thuê gia công tại Việt Nam đang giúp doanh nghiệp Australia tiết kiệm được "khoảng từ 30% đến 70%" chi phí lương, kể cả sau khi đã tính các chi phí bổ sung vào.
Foxconn đưa ra ưu đãi lớn cho các công nhân cũ muốn quay lại sản xuất tại Trịnh Châu (Trung Quốc).
Tình trạng thiếu hụt lao động buộc các doanh nghiệp nhỏ tại Mỹ phải áp dụng nhiều chế độ tuyển dụng hấp dẫn, để cạnh tranh với những tập đoàn lớn.
Trung Quốc là một trong những quốc gia có số lượng lao động nữ lớn nhất trên thế giới.
Việt Nam và Hàn Quốc vừa ký kết nhiều văn kiện hợp tác nhằm tăng cường hợp tác kinh tế thương mại giữa hai bên ngay tại chuyến thăm Việt Nam của Tổng thống Hàn Quốc...
Theo phương án này, từ năm 2020 mới bắt đầu tăng tuổi nghỉ hưu của riêng cán bộ công chức, viên chức và cứ mỗi năm tăng thêm 3 hoặc 4 tháng tuổi cho đến khi đạt 60 tuổi đối với nữ và 62 tuổi đối với nam.
Dệt may Việt Nam mới chỉ mạnh khâu may, còn các khâu còn lại như sợi, dệt, nhuộm chưa đáp ứng được nhu cầu. Trong khi đó, công nghiệp hỗ trợ ô tô còn yếu còn xe máy đã phát triển mạnh với tỷ lệ nội địa hóa tới 97%.
Đến thời điểm này dù đa số các công ty đã đi vào hoạt động ổn định trở lại sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nhưng còn hàng trăm doanh nghiệp ở Đồng Nai vẫn trong tình trạng thiếu lao động trầm trọng.
Một vấn đề với những dịch vụ này đó là tất cả những gì chúng làm, chỉ là kết nối mọi người. Những dịch vụ như thế không cần tuyển lao động. Chẳng hạn, Uber không ký hợp đồng lao động với tài xế, và tài xế cũng không phải nhân viên của Uber.
Một số công ty Hàn Quốc không muốn tuyển dụng người lao động làm việc lâu dài mà chủ yếu dựa vào số nhân công được thuê ngắn hạn để họ có thể dễ dàng cho nghỉ việc.
