Một doanh nghiệp thắc mắc: Trong tháng chỉ có 24 ngày công, nhưng công chuẩn nội bộ là 26 ngày, vậy khi tính đơn giá tiền lương làm thêm giờ nên chia theo 24 hay 26? Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn rõ ràng.
Việc giải quyết công việc ngoài giờ, tăng ca diễn ra rất phổ biến và gần như nhân viên cũng không còn “lạ lẫm” khi nhận tin nhắn giao việc của sếp vào thời gian ăn uống, nghỉ ngơi thậm chí là nửa đêm.
Mọi sự xuất sắc trên thế giới, đều thấm đượm mùi vị của tăng ca, nhưng không phải ai cũng thích tăng ca. Chuyên gia nghiên cứu phát hiện: sở dĩ mọi người không thích tăng ca, đó là kết quả của sự kết hợp của cả yếu tố tâm lý và thể chất.
Trong một môi trường hỗn loạn và cạnh tranh cao như hiện nay, người trẻ làm sao để tự giác kỉ luật, làm sao ý thức yêu bản thân mình hơn?
Biết bản thân biết cái gì, cũng hiểu bản thân không hiểu cái gì, mới là người thực sự có kiến thức.
Nếu tăng ca nhiều có thể giúp bạn nâng cao kĩ năng, kinh nghiệm, vậy hãy cố gắng tích lũy. Nhưng nếu tăng ca quá đà chỉ để lãnh được tiền lương cao, ngoài ra không có lợi gì cho nghiệp vụ chuyên môn cả, thậm chí còn khiến bạn kiệt sức, vậy nên cố gắng điều chỉnh và giới hạn lại mức độ tăng ca.
Dù không bài xích tăng ca, nhưng cũng đừng tăng ca một cách mù quáng.
Tiền lương bạn được trả không phải dành cho sự nỗ lực, mà cho kết quả và lợi ích công ty nhận được.
Hôm nay tăng ca tới 8 giờ tối, ngày mai gần 10 giờ đêm mới nhớ ra mình chưa ăn gì, công việc dồn dập, đầu tắt mặt tối... Bạn nghĩ bạn thế giới này không thể rời bạn ra được sao? Tỉnh lại đi!
Một cuộc hội thảo đã cho nhiều con số bất ngờ về lao động trong ngành dệt may nước ta.