Nhận ra 3 bài học khi bị sa thải sau 12 năm gắn bó với công ty
'Tôi từng nghĩ bản thân sẽ làm nhân viên Sale suốt đời, tuy nhiên câu nói: 'A bị sa thải' của sếp cũ đã thức tỉnh tôi'.
Làn sóng sa thải nhân viên IT cực lớn sắp diễn ra ở Trung Quốc
Những tin đồn liên tiếp về việc sa thải nhân viên công nghệ kể từ năm nay đa khiến nhân sự trong các công ty Big Tech ở quốc gia này chuẩn bị sẵn tâm lý.
Covid-19 - Động lực để các công ty châu Á chuyển đổi số
NEC của Nhật Bản nhắm tới việc nâng đội ngũ chuyên gia công nghệ của mình lên 5.000 người, trong khi OCBC của Singapore dự kiến tuyển dụng hơn 3.000 lao động trong lĩnh vực này.
Đây là cách giới "săn đầu người" tuyển số lượng lớn: Lọc người với 3 bộ câu hỏi, lấy văn hóa doanh nghiệp làm thước đo độ phù hợp của ứng viên
Tuyển “mass” - tuyển dụng số lượng lớn luôn là việc đau đầu với giới “săn đầu người”. Quy trình tuyển dụng headhunt thông thường bao gồm 10 bước, thì tuyển số lượng lớn phải lên tới 20, thậm chí 30 bước.
Chuyện chưa kể về những chuyến 'săn' chuyên gia nước ngoài: 'Săn' không dễ, nhưng xung đột văn hoá sau đó còn khó xử hơn
Nhiều công ty tại Việt Nam hy vọng tuyển ứng viên nước ngoài về để thay đổi toàn bộ quy trình hay mang lại làn gió mới nhưng khác biệt trong văn hóa khiến mọi chuyện có thể không được như vậy.
Những góc khuất của nghề “săn đầu người”: Tuyển dụng mất vài tháng rồi ứng viên biến mất vào phút chót vì… "mẹ không đồng ý"
Công việc nào cũng ẩn chứa rủi ro nhưng với chuyên viên trong ngành headhunter, rủi ro ấy là cơ hội giúp họ hiểu rõ hơn về ứng viên và doanh nghiệp, thay vì chỉ tập trung tìm người để “điền vào chỗ trống”.
Kĩ năng tự có, không cần “training”: Bốc hơi, bùng làm, nhảy việc... Người trẻ ơi, bao giờ mới chịu trưởng thành?
Đi xin việc thì thề non hẹn biển, khi nghỉ việc lại chẳng buồn nói một lời. Người trẻ ơi, sao lại thiếu chuyên nghiệp như vậy?
Bóng đá Myanmar và nửa thế kỷ tuyệt vọng tìm lại ngai vàng
Đã có một thời gian Myanmar đặt cả châu Á dưới chân và tất nhiên, không để Việt Nam vào mắt. Và đó là ký ức xa xôi không biết bao giờ mới trở lại.
Tuyển dụng nhân sự: Ngân hàng cũng phải "đi săn"
Sinh viên ra trường hàng năm rất nhiều, nhưng chất lượng chưa đủ đáp ứng yêu cầu nên khó được tuyển dụng, trong khi các ngân hàng luôn trong tình trạng “khát” nhân lực có kiến thức nghề nghiệp vững vàng, năng lực thực tiễn cũng như đạo đức, trách nhiệm xã hội và tác phong chuyên nghiệp.
7 mẹo đàm phán để được lương cao khi 'nhảy việc' đầu năm
Đàm phán lương bổng là một vấn đề khá tế nhị, trước khi một cuộc phỏng vấn, bạn phải hiểu rõ và lường trước những tình huống không ngờ tới.
Thế nào là một người săn việc thông minh?
Bạn có biết phần lớn chúng ta đều là những Người tìm việc thông thường, khác xa với những Người săn việc thông minh?
Bạn có thể tìm được việc nhờ Facebook như thế nào?
Với sự phát triển của mạng xã hội, ngày nay các những công ty lớn đều xây dựng fanpage của mình trên Facebook hay Twitter.
Ngành nghề nào trả lương cao nhất hiện nay?
Nhân sự ngân hàng cấp trung: 'An toàn' trong bão cắt giảm
"Bộ khung cần thiết cho sự phát triển dài hạn thì các ngân hàng vẫn giữ vững, thậm chí là tuyển thêm vào."