Tỷ lệ tăng lương của doanh nghiệp Việt thấp nhất sau một thập kỷ, hơn 1/3 không tăng lương cho nhân viên
Kết quả được Talentnet công bố sau khi khảo sát hơn 600 doanh nghiệp và tổng hợp dữ liệu từ 427.000 lao động trên khắp Việt Nam.
Ngày 14/10, Talentnet - Mercer vừa công bố kết quả khảo sát lương thưởng năm 2020, với sự tham gia của 605 doanh nghiệp từ 16 ngành nghề khác nhau.
Theo đó, sự biến động liên tục của dịch bệnh đã khiến các doanh nghiệp trong khu vực có xu hướng “cầm chừng” trước những quyết sách lương - thưởng. Theo một khảo sát chuyên sâu của Mercer, 75% doanh nghiệp tạm ngưng tuyển dụng, 28% cắt giảm lương quản lý cấp cao, 27% trì hoãn việc tăng lương, 19% cắt giảm lương thưởng của nhân viên và 18% công ty tạm ngưng gia hạn đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Báo cáo của của Talentnet cũng cho biết tỷ lệ tăng lương của doanh nghiệp tại Việt Nam trong năm 2020 là thấp nhất trong hơn một thập kỷ qua, dù vẫn cao hơn mức lạm phát và tình hình tăng trưởng GDP cả nước.
Cụ thể, tỷ lệ tăng ngân sách lương năm 2020 là 6,5% (nhóm DN nước ngoài) và 5,2% (nhóm DN Việt Nam), được dự đoán sẽ tăng lên 7,0% (nhóm DN nước ngoài) và 7,7% (nhóm DN Việt Nam) vào năm 2021.
14% doanh nghiệp nước ngoài và 34% doanh nghiệp Việt Nam không thực hiện việc tăng lương cho nhân viên trong năm 2020 vì Covid 19. Năm 2021, gần 6% doanh nghiệp nước ngoài và 3% doanh nghiệp Việt Nam dự kiến tiếp tục không tăng lương cho nhân viên.
Về thưởng, mặc cho những ảnh hưởng tiêu cực của Covid-19, vẫn có 13% công ty áp dụng chính sách thưởng đặc biệt cho những nhân viên giữ vai trò trọng yếu đến tình hình kinh doanh của công ty.
Tuy nhiên, chỉ có 3% doanh nghiệp có kế hoạch thưởng cao hơn năm 2019 trong khi 29% doanh nghiệp dự kiến mức thưởng thấp hơn. 43% doanh nghiệp tham gia khảo sát chưa quyết định mức thưởng, 25% còn lại không thay đổi mức thưởng.
Ngoài ra, tỷ lệ nghỉ việc 6 tháng đầu năm 2020 có xu hướng giảm nhẹ so với năm ngoài do cơ hội nghề nghiệp không còn nhiều và nhân viên cũng e ngại nghỉ việc trong giai đoạn Covid-19.
