Ngày 24/9, Cục Quản lý lao động ngoài nước - Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết, hiện cơ quan chức năng Đài Loan (Trung Quốc) đã phát tiền trợ cấp ban đầu cho người lao động bị thương trong vụ hỏa hoạn.
Hiện số lượng lao động Việt Nam làm việc tại Nhật Bản đông nhất trong số các nước. Tuy nhiên, chi phí mà lao động Việt Nam phải trả để đi làm việc tại Nhật cũng ở mức cao hàng đầu trong số các nước phái cử, khoảng gần 200 triệu đồng. Điều này chưa phù hợp với các quy định quốc tế khi mức phí bằng 0.
Sau khi các thị trường hồi phục và mở cửa trở lại, số lượng lao động Việt ra nước ngoài làm việc đang "bùng nổ". Chỉ trong 2 tháng đầu năm, đã có gần 28.500 lao động Việt xuất ngoại, gấp 20 lần so với cùng kỳ năm ngoái và đạt 25,8% kế hoạch của năm 2023.
Trong khảo sát vừa công bố của JETRO, thì ‘Tăng lương cho nhân viên’ và ‘Mức độ nghỉ việc’ là 2 trong những rủi ro lớn nhất của các doanh nghiệp Nhật Bản tại thị trường Việt Nam. Trong khi, thực tế là tiền lương cơ bản trung bình mà họ trả cho công nhân Việt năm 2022 dưới 7 triệu/tháng (Singapore là 1.905 USD) và tỷ lệ tăng lương chỉ là 5,5%. Vì sao lại thế?
Tình trạng thiếu hụt công nhân ở Việt Nam, Malaysia và Thái Lan đang làm dấy lên nỗi lo về sự gián đoạn hơn nữa với chuỗi cung ứng toàn cầu, khiến lễ Giáng sinh và năm mới ở phương Tây trở nên thiếu thốn.
Mặc dù cư trú bất hợp pháp, nhưng trong trường hợp nghi bị nhiễm Covid-19, người lao động Việt Nam có thể đến các trung tâm y tế, cơ sở khám chữa bệnh để kiểm tra mà không bị truy cứu trách nhiệm.
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, hiện có khoảng 50.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc, trong đó có hơn 1.000 người đang ở TP.Daegu, và 3.000 người ở tỉnh Bắc Gyeongsang, những nơi có số lượng người nhiễm Covid-19 cao nhất ở Hàn Quốc.
Ở Việt Nam, có doanh nghiệp đạt năng suất lao động khoảng 230.000 USD một người một năm. Thế nhưng, tính chung bình diện quốc gia, Việt Nam lại vẫn nằm ở nhóm cuối bảng của Đông Nam Á.
76% người lao động Việt ở Malaysia và Thái Lan găp vấn đề với quyền lao động và tiếp cận hạn chế các biện pháp khắc phục. Bên cạnh đó, so với lao động di cư từ Campuchia, Myanmar và Lào, người Việt chịu chi phí di cư cao nhất.
Nguyên nhân quan trọng là do các chủ doanh nghiệp Hàn Quốc có nhu cầu trong khi những người ở lại thường có tay nghề và thu nhập cao lại trốn được thuế...
Trí tuệ nhân tạo sẽ thay thế hàng triệu việc làm, trong đó lao động phổ thông là đối tượng bị đe dọa nhiều nhất
Trình độ và ý thức kém dẫn đến chi phí quản lý tốn kém là một trong những nguyên nhân khiến người lao động Việt sang làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) phải trả phí môi giới cao hơn thông thường.
Rời văn phòng đúng giờ, không làm thêm quá 1 phút, bận rộn đến mấy cũng phải ngủ trưa là những đặc điểm khiến người Nhật phải nể phục lao động Việt.
Cộng đồng người Việt đã và đang chiếm giữ thị phần lớn nhất trong nghề nail tại châu Âu với mức thu nhập thậm chí còn cao hơn so với thu nhập bình quân của người bản địa.
Trung tâm này đã tồn tại hơn 10 năm nay nhưng vẫn nhiều người lao động chưa hề biết đến.
Một trong những lý do khiến cho các doanh nghiệp FDI Hàn Quốc khó chuyển giao công nghệ là bởi vừa đào tạo được nhân sự Việt Nam xong thì họ… bỏ lên thành phố làm việc.
Số lao động Việt thất nghiệp trong Quý 3 là 1,16 triệu người, tăng 38.000 người so với quý trước. Số lao động thất nghiệp gia tăng có ảnh hưởng không nhỏ từ sự cố môi trường biển miền Trung tại 4 tỉnh Hà Tĩnh, Quảng Bình, Huế, Đà Nẵng, Tổng cục Thống kê cho biết.
Sau hơn 4 năm gián đoạn do tình trạng lao động Việt sang Hàn Quốc lưu trú bất hợp pháp tăng lên, hôm nay (17/5), Hàn Quốc và Việt Nam đã ký kết lại biên bản phái cử và tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc tại nước này.
Nếu được ký hợp đồng sau 3 năm học tập, điều dưỡng viên Việt Nam làm việc tại Đức có thể nhận mức lương 2.400-2.500 EUR mỗi tháng, tương đương khoảng 51-65 triệu đồng. Tuy nhiên, các ứng viên phải trải qua những vòng thi tuyển khá khắt khe.