Nghỉ phép năm là quyền lợi chính đáng của người lao động; liệu công ty có quyền từ chối đơn xin nghỉ phép của nhân viên?
Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động trong ngày Quốc khánh sẽ được nghỉ 2 ngày và hưởng nguyên lương (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau)
Hầu hết các công ty không bao giờ công khai nói với bạn: 'Xin lỗi, bạn đã bị sa thải' mà sẽ dùng những cách khác để ám chỉ.
Năm 2023, do ngày giỗ Tổ Hùng Vương liền kề dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 nên người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục, chỉ ít hơn dịp nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão 2 ngày.
Dịp lễ Quốc khánh năm nay (2/9/2022), cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ lễ liên tiếp 4 ngày. Trường hợp người lao động đi làm ngày này sẽ được nhận khoản tương tăng thêm theo quy định của Luật Lao động 2019.
Bộ GD-ĐT vừa ban hành khung kế hoạch thời gian năm học 2022-2023 đối với giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông và giáo dục thường xuyên.
Hình ảnh các em thiếu nhi mặc đồng phục học sinh tham gia quay thưởng xổ số kiến thiết (XSKT) tại một số tỉnh miền Tây khiến nhiều người không khỏi thắc mắc. Vì sao phải lựa chọn học sinh, mà không phải đối tượng nào khác, trong khi các em chưa đủ tuổi lao động?
Tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) đạt điều kiện về thời gian đóng (hiện tối thiểu 20 năm), và tuổi nghỉ hưu theo luật lao động, người lao động (NLĐ) sẽ có lương hưu hàng tháng và được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí. Đặc biệt, mức lương hưu luôn được điều chỉnh tăng theo lạm phát và tăng trưởng kinh tế để đảm bảo cuộc sống của người nghỉ hưu. Vì vậy, lương hưu luôn được bảo toàn giá trị, không bị rủi ro khi đồng tiền mất giá.
Trong khi xã hội vẫn quan niệm làm việc tại ngân hàng tuy lương cao nhưng thời gian mỗi ngày tại công sở còn nhiều hơn thời gian dành cho gia đình, một ngân hàng mới đây đã gây “sốc” với chính sách phúc lợi mới.
Đó là những gì mà Frédéric Desnard, một nhân viên 44 tuổi ở Paris đã làm.
Bộ LĐ-TB&XH đang đề xuất 2 phương án nghỉ lễ Quốc khánh (2/9) năm 2022. Theo cả 2 phương án này, người lao động đều được nghỉ 4 ngày liên tiếp.
Amazon được xác định đã can thiệp vào việc thành lập nghiệp đoàn ở kho Bessemer, Alabama (Mỹ) và vi phạm luật lao động Mỹ.
Tuy động thái này được ủng hộ nhưng cũng có ý kiến trái chiều. Một người bình luận: "Đó chỉ là những quy định của luật lao động mà thôi, đâu có gì đáng ca ngợi".
Theo Luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ 2021 có nhiều quy định mới về thúc đẩy bình đẳng giới như giảm thuế cho doanh nghiệp khi sử dụng nhiều lao động nữ, yêu cầu lắp đặt các phòng vắt sữa cho lao động...
Luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 2021 quy định nhiều điểm mới về hợp đồng lao động nhằm bảo vệ tốt hơn cho cả người lao động và thuận tiện cho doanh nghiệp.
Từ 1/1/2021, Luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực, quy định nhiều điểm mới về lương thưởng với người lao động.
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) vừa ra quyết định xử phạt Công ty Cổ phần đầu tư Huệ Tuân 400 triệu đồng do vi phạm các quy định về Luật lao động đi làm việc ở nước ngoài, đồng thời trình Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH thu hồi giấy phép của công ty này.
Tháng 5 vừa qua, chính quyền bang California đã kiện Uber và Lyft với cáo buộc vi phạm luật lao động bang.
Một nhân viên Foxconn cho biết, công ty đã bắt đầu phải làm ca đêm, với các dây chuyền sản xuất hoạt động 24/24. “Chúng tôi đã rất bận rộn trong những tuần qua vì iPhone 12”, nhân viên này chia sẻ.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến góp ý về quy định nghỉ 1 ngày trước hay sau ngày Quốc khánh 2/9 năm 2021.