Lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày nghỉ lễ tết được tính cao hơn rất nhiều so với ngày làm việc thông thường. Do vậy nhiều người chọn thời điểm này là dịp để tăng thu nhập của bản thân.
Dịp lễ Quốc khánh năm nay (2/9/2022), cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ lễ liên tiếp 4 ngày. Trường hợp người lao động đi làm ngày này sẽ được nhận khoản tương tăng thêm theo quy định của Luật Lao động 2019.
Mức lương làm thêm, bán thời gian theo giờ cũng như lương tối thiểu theo hợp đồng lao động tại Hà Nội, TPHCM sẽ thay đổi kể từ ngày 1/7.
Trong tháng 4, người lao động có 2 đợt nghỉ lễ là Giỗ Tổ và 30/4 - 1/5. Người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ chính thức được xác định là làm thêm giờ. Để các doanh nghiệp thực hiện trả lương làm thêm giờ, căn cứ vào các quy định sau.
Giỗ Tổ Hùng Vương là một trong những ngày nghỉ lễ được quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.
Nguyên nhân do thời điểm trước Tết Nguyên đán 2016, Cty cho CN ứng lương với mức cao nhất là 2,5 triệu đồng. Tuy nhiên, ra sau tết, Cty khấu trừ vào tiền lương khiến nhiều CN cho rằng số tiền còn lại quá ít khiến họ không đủ sống. Do đó, CN yêu cầu Cty hỗ trợ thêm tiền lương tháng 2.2016.
Công chức phạm luật bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ, Lãng phí phạt 60 triệu đồng, Lái tàu làm việc không quá 9 tiếng một ngày... là những chính sách có hiệu lực từ 8/2015.
Từ ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
