Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sẽ có hiệu lực từ 1/7/2025. Do vậy, từ 1/7/2025 các chính sách liên quan đến chế độ BHXH 1 lần cũng sẽ thay đổi theo quy định tại Luật mới. Trước 1/7/2025, chế độ BHXH 1 lần vẫn được thực hiện theo quy định hiện hành tại Luật BHXH 2014, số 58/2014/QH13.
Góp ý về Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi, BHXH Việt Nam đề xuất cho phép người đóng BHXH vượt 5 năm so với mức đóng để có lương hưu tối đa được nghỉ hưu sớm không bị trừ tỷ lệ lương hưu.
Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi đã chính thức đưa vào phương án giảm thời gian đóng BHXH để có lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm. Nếu được thông qua, sẽ có một nhóm người lao động (NLĐ) chỉ tham gia BHXH 15 năm và nhận lương hưu với mức thấp. Có ý kiến đề xuất cần thêm chính sách để những người này được quyền lựa chọn cải thiện lương hưu của chính mình.
Nhiều trường hợp người lao động thường xuyên đổi việc dẫn đến việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) ngắt quãng. Vậy điều này có ảnh hưởng gì tới lương hưu và quyền lợi của người lao động không?
Theo nhiều bạn đọc Báo Người Lao Động, càng giảm năm đóng BHXH thì càng trẻ hoá tuổi rút một lần. Nên quy định đóng bao nhiêu năm BHXH thì được hưởng lương hưu, tỉ lệ hưởng tính theo năm đóng.
Thời điểm cuối năm, gần Tết là lúc người lao động (NLĐ) thường chọn phương án rút bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần để có tiền mua sắm, chi trả các khoản. Tuy nhiên, bài viết dưới đây sẽ chỉ ra 2 lý do không nên rút BHXH dịp cuối năm.
Cuối năm thường là thời điểm có nhiều khoản phải chi tiêu, đặc biệt là thời gian cận Tết, nhiều người lao động sau khi nghỉ việc đã chọn phương án rút bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần. Vậy người lao động có nên rút BHXH 1 lần vào cuối năm?
Người lao động có thời gian đóng BHXH chưa đủ một năm thì mức hưởng BHXH một lần được tính bằng 22% của các mức tiền lương tháng đã đóng BHXH, mức tối đa bằng 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
Người lao động hỏi: Khi nào thực hiện việc đóng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) 15 năm là được hưởng lương hưu?
Tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) đạt điều kiện về thời gian đóng (hiện tối thiểu 20 năm), và tuổi nghỉ hưu theo luật lao động, người lao động (NLĐ) sẽ có lương hưu hàng tháng và được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí. Đặc biệt, mức lương hưu luôn được điều chỉnh tăng theo lạm phát và tăng trưởng kinh tế để đảm bảo cuộc sống của người nghỉ hưu. Vì vậy, lương hưu luôn được bảo toàn giá trị, không bị rủi ro khi đồng tiền mất giá.
Theo quy định thì một người lao động không được phép có từ 2 quyển sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) trở lên. Trường hợp người lao động có thời gian đóng trùng bảo hiểm xã hội thì cơ quan BHXH sẽ thu hồi 2 sổ BHXH và cấp lại sổ BHXH là số sổ có thời gian tham gia BHXH sớm nhất.
Nếu người lao động đã đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội nói trên mà chưa đến độ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì có thể lựa chọn một trong hai phương án.
Khi đổi từ chứng minh nhân dân, căn cước công dân mã vạch sang căn cước công dân gắn chip, người dân có phải đổi số bảo hiểm xã hội, khai báo thuế?
Người lao động chưa đủ tuổi nhưng được nghỉ hưu trước tuổi, hưởng lương hưu trong một số trường hợp.
Tại kỳ họp đang diễn ra, Quốc hội đã dành cả ngày 23/10, để thảo luận về một số vấn đề còn ý kiến khác nhau của Dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi). Tại buổi thảo luận, đa số đại biểu đồng tình với đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu.
Khoản đóng vào Quỹ hưu trí ở Nhật chiếm hơn 50% khoản tiền phải đóng BHXH của người lao động. Trong khi rất nhiều lao động nước ngoài làm việc ở Nhật có thể chuyển thời gian đóng BHXH ở Nhật về quê nhà để hưởng lương hưu, thì lao động Việt Nam không thể.