Nhiều người loay hoay trên con đường tìm kiếm sự thành công, thế nhưng, có một yếu tố kìm chân họ.
Lương thưởng cao, phúc lợi tốt vốn là những đặc quyền doanh nghiệp ưu ái cho nhân viên lâu năm nhưng điều này vẫn chưa đủ để họ tiếp tục hăng hái. Câu chuyện làm thế nào để "thổi bùng" ngọn lửa nhiệt huyết trong một bộ phận nhân viên có thâm niên đang là băn khoăn của nhiều doanh nghiệp.
Không sao cả, đừng xấu hổ về điều đó.
Kịch bản của thị trường bất động sản được nhận định sẽ gắn liền với kịch bản của việc kiểm soát vaccine. Dẫu vậy, nhiều chuyên gia cho rằng, dù còn nhiều thách thức từ lần bùng phát thứ 4 Covid-19, thị trường bất động sản đang hội tụ nhiều xung lực tốt.
Nhân viên của bạn có hay báo ốm, biện hộ rằng giao quá nhiều việc hoặc "không đủ thời gian", hoặc cố gắng hoàn thành công việc cho đồng nghiệp. Nguyên nhân thuộc về 1 trong những chiếc bẫy động lực cản trở sự phát triển của nhân viên.
Vùng an toàn là nơi mà chúng ta luôn cảm thấy thoải mái nhất. Cũng chẳng có gì sai nếu như ta cứ muốn yên vị trong những ranh giới của chính mình. Thế nhưng nếu chỉ giới hạn bản thân trong những gì mình đã biết, bạn sẽ bỏ lỡ nhiều cơ hội tốt, những trải nghiệm cuộc sống thú vị và cả cơ hội phát triển bản thân nữa. Cựu đệ nhất phu nhân Mỹ Eleanor Roosevelt cũng đã từng có một câu nói rất nổi tiếng: "Mỗi ngày hãy thử một thứ gì đó mà bạn từng sợ hãi."
Tất cả chúng ta đều có những động lực khác nhau trong công việc. Một số người đang liên tục hoàn thiện bản thân mình, những người khác muốn được công nhận là có ảnh hưởng và những người khác muốn có mối quan hệ chan hòa với mọi người.
Bạn không lười biếng. Bạn không chán nản. Bạn không phải là không có động lực. Và lời khuyên tốt nhất để vượt qua nỗi sợ hãi là câu ba chữ nhạt nhẽo mà Nike đã biến thành khẩu hiệu tiếp thị thành công nhất mọi thời đại: Cứ làm đi (Just do it).
Trong quan điểm của chủ tịch PNJ, nếu chờ người khác minh bạch trước rồi mình mới minh bạch thì không biết đến bao giờ Việt Nam mới có hệ sinh thái kinh tế minh bạch.
Bắt đầu và duy trì một kế hoạch giảm cân, nhiều khi, là một nhiệm vụ bất khả thi. Theo thời gian, chúng ta thường bị thiếu động lực hay mất dần động lực. May mắn thay, có tới 11 cách dưới đây sẽ giúp bạn tự tạo động lực để giảm cân hiệu quả!
Thúc đẩy bản thân thực hiện các nhiệm vụ không có deadline là một thách thức, nhưng bạn có thể vượt qua.
Tự giác kỷ luật là một bản năng, nó là biểu hiện của sự tự tin.
Nhiều tỷ phú cho biết tiền bạc chưa bao giờ là yếu tố thúc đẩy. Thay vào đó, họ chỉ coi tiền là sản phẩm phụ đến từ quá trình làm việc chăm chỉ của mình.
Nhìn chung nghiên cứu này có thể ứng dụng được ở mọi công sở và nơi làm việc, vì nếu người ta quan tâm hơn đến những gì đồng nghiệp nghĩ về sự sáng tạo của mình, thì chắc chắn họ sẽ cố gắng sáng tạo hơn.
Vượt qua cảm giác lười biếng khi đang nằm trên ghế dài để ngồi vào bàn làm việc không phải lúc nào cũng dễ dàng. Và chúng ta vẫn nhắc hoài câu chuyện về những người trẻ đi qua tuổi thanh xuân nhưng không biết mình cần gì, phải làm gì, đã làm được gì. Động lực bên trong chính là yếu tố then chốt quyết định mọi suy nghĩ, hành động, phẩm giá và thói quen của chúng ta. Nói cách khác, nó là chiếc chìa khóa then chốt mở cánh cửa thành công.
Quá mệt mỏi vì ép mình trở nên "hiệu quả" hàng ngày và luôn chạy theo danh sách "việc cần làm hàng ngày", bạn hãy tập trung tìm niềm vui trong công việc theo những cách đơn giản không ngờ.
Muốn trở thành doanh nhân, bạn phải dành thời gian cho hai việc: Mạo hiểm và sáng kiến. Nếu rủi ro là cái phanh thì sáng kiến chính là nguồn nhiên liệu để tăng tốc công việc kinh doanh của bạn.
Những thử thách quá dễ so với khả năng hiện tại của bạn thì nhàm chán, còn những thử thách quá khó thì dễ gây nản lòng
Khi hợp đồng được hoàn thành, nhân viên sẽ làm việc hết mình. Nhưng khi nó bị vi phạm, mọi người trở nên ít hài lòng và gắn bó hơn. Họ đóng góp ít hơn. Họ thể hiện tệ hơn.
Khi nhận được câu hỏi này trên trang Quora, Vikrant Srivastava, chuyên gia bảo vệ các lò phản ứng hạt nhân khỏi đầu đạn/động đất/máy bay đã có một câu trả lời vô cùng ấn tượng.