Sau hơn 1 năm kiện tụng, Lý Tử Thất và công ty quản lý đã đi đến thỏa thuận cuối cùng.
Các nạn nhân cho biết, họ bị còng tay, chích điện "thừa sống thiếu chết" khi không thực hiện đủ chỉ tiêu lừa đảo mà các đối tượng ở casino giao cho.
Bằng các thủ đoạn dụ dỗ sang Campuchia làm "việc nhẹ, lương cao", nhiều người dân tại tỉnh Quảng Nam đã bị các đối tượng buôn bán người "dụ" bóc lột sức lao động, đánh đập,...
Thấy công việc nhẹ nhàng lại có thu nhập cao, thanh niên 21 tuổi (quê Quảng Nam) liền liên hệ bên “tuyển dụng”. Nào ngờ, khi bước qua Campuchia, anh bị bán cho hàng loạt công ty và bị bóc lột sức lao động khủng khiếp.
Trong báo cáo mới đây của Bộ Công an, 6 tháng đầu năm 2022, lực lượng chức năng Việt Nam đã phối hợp với lực lượng chức năng Campuchia giải cứu hơn 250 trường hợp bị lừa sang lao động trái phép tại Campuchia.
Nhận xét của Shark Việt thu hút nhiều sự chú ý của cư dân mạng.
Nike, đằng sau sự hào nhoáng và thành công hiện có, từng sở hữu một chương lịch sử đầy đen tối liên quan đến nạn bóc lột sức lao động. Nó khiến họ chìm sâu vào khủng hoảng và buộc phải tìm cách thay đổi.
Nếu bạn thấy bất kỳ dấu hiệu nào trong 5 dấu hiệu được liệt kê, bạn sẽ biết rằng đã đến lúc nói chuyện với nhân viên mình về việc điều chỉnh.
Chế độ làm việc 996 sẽ nhanh chóng vắt kiệt sức của người lao động rồi từng bước đẩy họ vào sự khủng hoảng tinh thần và sức khỏe.
Có khả năng chịu đựng áp lực chính là tiêu chí hàng đầu của một nhân viên tốt. Họ tuyệt đối không vì cảm xúc nhất thời hay khó khăn mà từ bỏ mục tiêu.
Trong tuyển dụng, lãnh đạo ghét nhất là những người đòi tăng lương định kì và không chịu học hỏi. Nếu thấu hiểu 2 điều này, biết chứng minh bản thân thực sự "đáng tiền", chắc chắn nhân viên sẽ được trọng dụng.
Phẩm chất và giá trị đạo đức của mỗi người khác nhau. Chúng ta học tư duy của người giàu, chứ chúng ta không học đạo đức của kẻ xấu.
Bắt nhân viên làm việc xuyên Tết, đài KBS đầu năm đã hứng gạch đá nặng nề.
"Bây giờ xin nghỉ mà còn không kí, lại có người chụp lại đăng lên Facebook bàn ra tán vào, nói anh khó khăn, bóc lột sức lao động" – Khương Dừa nói.
Báo cáo của tổ chức DanWatch cho thấy hàng chục nghìn lao động trẻ em tại Ấn Độ đang bị bóc lột sức lao động để tìm kiếm, khai thác Mica bán cho các công ty trung gian rồi được tuồn cho những hãng mỹ phẩm nổi tiếng.
Chỉ đến khi lăng mộ Từ Hy bị Tôn Điện Anh đào trộm vào năm 1928, chân tướng về sự biến mất đồng loạt của 100 đứa trẻ mới thực sự được phơi bày.
Akash dùng nhiếp ảnh kể về câu chuyện của những đứa trẻ phải đem “bán” tuổi thơ của mình trong những nhà máy với mức lương chưa tới 1 USD/ngày.
Các thợ bắt rắn người Irula đều hiểu rằng họ chính là thế hệ săn rắn cuối cùng của bộ tộc.
Mọi người đều muốn trở thành người có tiền, mà sự giàu có lớn nhất của người có tiền lại hiếm khi được chú ý. Sự giàu có này chính là thái độ làm chủ của họ đối với tiền bạc chứ không phải vì tiền mà phải ra sức làm việc. Ý thức về sự giàu có không phải tự nhiên mà có, nó chính là được bồi dưỡng từ khi còn nhỏ. Vậy khi người giàu vẫn còn đang là học sinh tiểu học, bọn họ đã trưởng thành như thế nào và tiếp nhận nền giáo dục ra sao?
Ước tính của Morgan Stanley cho thấy kim cương nhân tạo dù mới chỉ chiếm 1% tổng doanh số kim cương toàn cầu nhưng chúng sẽ tăng nhanh trong thời gian tới.