Dành 1/3 cuộc đời chỉ để ngủ: Thói quen này sẽ tiết lộ gì về tính cách, sở thích và sức khỏe của mỗi người?
Không chỉ giúp con người nạp lại năng lượng mỗi ngày, giấc ngủ thực sự phản ánh rất nhiều về tính cách cũng như sức khỏe của chúng ta.
Nữ giáo sư gốc Việt của Hội đồng Sơ khảo VinFuture: Tỷ phú trên thế giới không thiếu, nhưng có bao nhiêu người làm những việc như anh Phạm Nhật Vượng?
Đã gắn bó với VinFuture sang mùa thứ hai, GS Nguyễn Thục Quyên, Giáo sư Khoa Hóa & Hóa sinh tại Đại học California, Santa Barbara (UCSB), Đồng Chủ tịch Hội đồng Sơ khảo Giải thưởng VinFuture chia sẻ: 'Theo tôi, giải thưởng VinFuture không chỉ là của Quỹ VinFuture, mà còn là của cả dân tộc Việt Nam. Khi đồng hành với Quỹ, tôi cũng coi như đã giúp đất nước mình được thế giới biết đến bởi cộng đồng khoa học và người dân trên thế giới'.
Ronaldo rơi nước mắt rời World Cup: Đoạn kết buồn cho sự nghiệp đỉnh cao
Hình ảnh bật khóc rồi đi thẳng vào đường hầm sau trận thua của Bồ Đào Nha, rất đáng buồn, lại là khoảnh khắc cuối cùng của Ronaldo ở sân chơi World Cup.
Cuộc sống “thoát ly” khỏi văn phòng: Vác máy ra biển họp nếu thích, nhưng 4h sáng đồng nghiệp ở Nga đòi chỉnh báo cáo
Ai cũng từng 1 lần mơ ước được “thoát ly” khỏi văn phòng, không phải giáp mặt anh/ chị sếp suốt 8 tiếng đi làm… nhưng cuộc sống đó liệu có như mơ?
Những cách giúp bạn tìm ra mỏ vàng ý tưởng trong kinh doanh
Tỷ phú dầu mỏ John Paul Gettey từng nói: Muốn giàu có, bạn cần phải làm ba việc: dậy sớm, làm việc chăm chỉ và đào đúng mỏ dầu.
Vì sao có những người lúc nào cũng tuôn trào ý tưởng còn đầu óc bạn luôn trống rỗng?
Những tổ chức thành công nhất có lãnh đạo nghĩ ra những ý tưởng vĩ đại. Đó chính là bí quyết khiến những tổ chức đó trở nên vĩ đại. Những tiến bộ và đổi mới họ tạo ra không rơi từ trên cao xuống.
Đừng buồn nếu sếp từ chối, không có búa thì dùng giày mà đóng đinh thôi!
Chúng ta luôn mặc định tin rằng nếu có nhiều nguồn lực hơn thì chúng ta sẽ đạt được kết quả tốt hơn. Niềm tin này chỉ làm tăng sự lo lắng, trì hoãn hành động và làm mất tầm nhìn với những gì cần thực hiện.
Nhân viên liên tục ra đi, đó là dấu hiệu cho thấy văn hóa công ty đang có vấn đề
Thường người ta cho rằng nhân viên rời bỏ sếp chứ không phải là công việc. Tôi thì không hoàn toàn đồng ý với điều này.
Làm cách nào để nhân viên luôn nghĩ ra ý tưởng mới?
Trong suốt quá trình hình thành ý tưởng, việc đóng sập cửa với bất kỳ ý tưởng nào có thể ngăn bạn tìm ra những ý tưởng hay.