Ông chủ nhắn nhân viên lười: "Hãy lười biếng để thành công. Đừng lười biếng để trở thành kẻ ăn xin"
Lười biếng không hẳn đã là một điều quá xấu và tồi tệ. Tôi vẫn sống chung với nó và gặt hái thành công cùng nó mỗi ngày. Có điều bạn cần ghi nhớ, nếu lười biếng tay chân thì bạn phải chịu khó động não. Nếu lười biếng động não thì bạn phải chịu khó tay chân. Chứ bạn không thể nào vừa lười biếng tay chân mà lại vừa lười biếng động não được.
Tự sự của sếp phải nhận những nhân viên "được gửi gắm”: Chán nhất là phải làm việc với những con người bất tài, không cần thăng chức tăng lương, nghỉ việc lại về nhà với cha mẹ
Dù vẫn hoàn thành công việc, nhưng nhóm "gửi gắm" không có tinh thần tự giác, có giám sát mới làm, sếp đi công tác thì nhóm này lập tức đi trễ, về sớm, thậm chí "tranh thủ" lý do hỏng xe, kẹt đường, nhức đầu… để trốn ở nhà, hoặc ngồi ở văn phòng chứ chat chit facebook là chủ yếu, dù công ty có thưởng trên thành tích làm việc. Nhóm này do gia đình bao bọc từ nhỏ, vô làm lương bao nhiêu cũng được, có thưởng thì tốt không thưởng chẳng sao, ai kêu làm mới làm không thì ngồi đó.
Sếp gửi nhân viên hay vắng mặt với hàng tỉ lý do 'ốm, nhà có giỗ, bạn cưới': Lười biếng, vô kỷ luật sẽ khiến bạn phải trả giá đắt!
Bạn thích môi trường làm việc chuyên nghiệp, thưởng nhiều, lương cao, chế độ tốt... nhưng chính bạn là người phá vỡ sự chuyên nghiệp ấy bằng những lý do vắng mặt đột xuất "trời ơi đất hỡi".