Huang tránh giao tiếp theo thứ bậc điển hình và duy trì một cơ cấu tổ chức phẳng, với 40 cấp dưới trực tiếp. Trong khi đó, ông cũng tránh các cuộc họp 1:1, thích thảo luận nhóm để đảm bảo mọi người đều đứng ngang hàng ngay từ đầu.
Dưới đây là 3 điều sếp thích nhất ở một nhân viên, bạn có mấy điều rồi?
Bất kể là việc gì, đừng ngần ngại tiến lên một bước thử xem, xem mình hợp hay không hợp, sau đó tiến hành điều chỉnh, đừng suy nghĩ hay để ai đó tác động vào bạn quá nhiều. Không ai có thể thay bạn nói bạn là ai, chỉ bạn mới có thể làm điều đó.
Tưởng chừng đã bỏ cuộc chơi nhưng bất ngờ thay, Yahoo đã quay lại với Yahoo Together.
Vào ngày 10 – 11/12 vừa qua, Top 32 ứng viên xuất sắc nhất của Ứng viên Tài năng 2016 đã tham gia vào chuỗi trải nghiệm và đánh giá chuyên sâu Assessment Camp (AC) tại ASEAN Resort.
Hàng loạt những người nổi tiếng như Bill Gates hay Mark Zuckerberg thậm chí đã bỏ ngang khi học ở Harvard để theo đuổi đam mê của mình, những niềm vui mà ban đầu chỉ là các dự án tại trường học.
“Việc học hỏi của doanh nghiệp không chỉ là việc tìm kiếm các lớp học hoặc khóa hội thảo; nó là việc nuôi dưỡng một nếp nghĩ”, Robert J. Grossman - luật sư, chuyên gia giảng dạy về quản lý ở Marist College, New York, Hoa Kỳ - cho biết trong một bài báo trên tạp chí SHRM.
Càng có nhiều lượt xem hồ sơ cá nhân trên LinkedIn đồng nghĩa càng có nhiều cơ hội tìm kiếm công việc, kết nối nhiều hơn, và có nhiều khả năng thăng tiến hơn trong hầu hết các ngành nghề hiện đại.